历史经验证明,认真做好思想政治工作,是企业思想政治工作者做好党的各项工作的重要保证。当前,国有企业在深化改革的过程中,更需要贯彻落实“科学发展观”重要思想,“科学发展观”的重要思想是我们面向新世纪加强党的建设的伟大纲领,也是加强和改进、做好企业思想政治工作的指导思想。结合企业改革,做好思想政治工作,是保持企业劳动关系稳定,提高企业经济效益,帮助职工树立正确的理想、信念,展现企业的精神面貌和活力的重要保证。因此,按照“科学发展观”提出的要求,建立适应市场经济条件下的职工思想实际的思想政治工作新机制、新方法,创造有时代感的企业思想政治工作,是摆在我们企业政工人员面前的紧迫任务,思想政治工作在新形势下具有非常重要的地位,是我们各项事业走向胜利的精神动力。加强思想政治工作,应认真研究新时期职工队伍的新情况,探索新方法,努力把新时期思想政治工作做深、做细、做活,做到 卓有成效。
　　 一、政治思想工作要注重情感交流
　　在日常工作中,情感是开启心扉的钥匙,是沟通双方的桥梁与纽带,只有情通才能共鸣。特别是在市场竞争激烈的条件下,工作中很容易产生偏重物质利益,忽视日常的思想政治工作的倾向。一是,上下级、同志间的感情交流不多,信任感逐步减弱,干群关系冷漠,凝聚力松散。加之改革利益再分配的差距拉大,以致于在社会上少数人之间,似乎除了金钱和物质利益以外,再没有情感可言。其实,在平常人们的生活中情感交流与相互沟通是非常必要的,每一位思想政治工作者,在工作中必须坚持尊重人、理解人、关心人的原则,要尊重职工群众的民主权利、自尊心和进取心,用同志情、朋友爱去关心职工的工作、学习和生活,平等相待,坦诚相见,将心比心,以情换情。其次,应多看别人的长处,少抓别人短处,多挖掘别人的“闪光点”,少揭别人的短,更不能“以小人之心度君子之腹”,根据自己的好恶亲疏去评价人、判断人。应该将互相交流、相互沟通贯穿于思想政治工作的全过程。真正架起彼此信任,真诚相待的桥梁。
　　 二、思想政治工作要以精神文明创造为载体不断提高渗透力
　　精神文明创建活动是建设社会主义精神文明的重要载体,是加强思想政治建设,巩固思想阵地,使思想政治工作深入干部、深入职工群众,深入人心的有效途径,搞好精神文明创建活动必须做到思想政治工作与现实工作相结合,解决思想问题与解决工作实际问题相结合。正确认识精神文明建设的重要性,努力使创建活动有针对性和现实性。既轰轰烈烈又富有成效,既跟上时代步伐又具有时代气息。目前,思想政治工作的载体上,要抓好创建双文明单位,文明厂区、文明班组、五好家庭活动;开展好争先创优,树典型、学先进的示范活动,经常在不同季节重大节日前开展一些职工群众喜闻乐见多样化的活动。如文体娱乐活动、职工节日联欢会,文艺演出会、篮球友谊赛、拔河、羽毛球、乒乓球,离退休与女职工假日旅游,老年健身操、秧歌舞、各项业务知识竞赛等,以此来活跃干部职工的生活,陶冶情操,调动和激发全体干部职工的工作热情,为职工创造一个争先创优,奋发向上的浓厚氛围。
　　三、思想政治工作要用语言的魅力启迪和鼓舞人
　　知识就是力量,如果思想政治工作者在工作对象面前讲不出多少新鲜的东西,讲不出耐人寻味的道理,不仅自己没劲,别人听了也会淡然无味。要做有一定语言魅力的思想政治工作者,关键在于加强自身的学习。只有通过学习,使自己的知识不断丰富,思想领域不断成熟,工作起来才会得心应手,才能有扎实的理论功底和较高的政治水平。因为,现代科学与技术的发展突飞猛进。如果我们政工人员跟不上时代发展步伐,头脑空空,不努力学习,就会落伍于时代。所以要增强学习的紧迫感和自觉性,是政工人员的当务之急,我们即要学习研究政治学等各个学科的知识,又要广泛学习心理学、哲学、天文地理等相关知识。只有这样,我们才能把思想政治工作做深、做细、做活。在现实生活中,有的人能一句话把人说笑,一句话把人说服了,这样例子很多,这就是语言魅力的所在。所以,思想政治工作要讲究语言的艺术性。同样一件事,拿大道理吓人或以“大帽子”压人,与和风细雨式的耐心说服教育,效果就不同。做人的思想工作,是做人的灵魂工作,不在于谁的嗓门大,调子唱的高,而在于要把亲切感人的语言传达给别人,俗话“良言一句三冬暖”,就是要把话说到别人的心坎上,才会使人受教育,受鞭策。如果政工干部平时不注重职工心理,在思想政治工作过程中,态度生硬方法简单,以势压人,经常批评人甚至训斥人,就会使部分职工反感,工作效果就差。所以思想政治工作这要用真实的话语滋润职工的心田,要用知识的魅力和语言艺术去打开职工的心扉,只有这样才能收到事半功倍的效果。
　　四、思想政治工作要建立相应的机制
　　一是建立领导机制。各级党组织的领导尤其是一把手要实行“一岗双责”工作制,带头做到“两手抓,两手都要硬”,将思想政治工作与生产经营同抓并举;要把思想政治工作纳人中层以上领导干部的责任目标,并建立政工绩效考核制度,与奖金、工资、晋级、评优等利益挂钩;要建立精干高效、稳定的政工队伍,加强培训,加大投入,形成以党组织为核心,以领导和专兼职干部为骨干,党政工团齐抓共管的局面。
　　二是建立学习、定期召开研讨会制度。首先是学习制度,包括中心组学习制度和职工学习制度,做到有计划、有措施、有检查、有落实,定期组织,持之以恒。其次,要定期召开研讨会制度。包括不同方式方法的研讨会,学习心得交流会,学习教育及形势研讨会等,不断沟通思想,相互促进。通过以上形式,真正弄清职工在想什么,关心什么,忧虑什么,期望什么,使思想政治工作前瞻性强,有的放矢。
　　 三是建立管理机制。思想政治工作应与管理手段相结合。在抓好思想政治工作的同时,要努力建立和完善行为规范、规章制度、奖罚措施等,把思想政治工作的柔性导向融于政策,制度、法纪的硬性规定之中,使“软”与“硬”互为补充,相得益彰,更具有成效。