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人才是经济社会发展的第一要素，科技人才是科技创新、社会发展中最有效的资源。文章以赫茨伯格的双因素理论为视角，结合分析企业在激励机制运用中的成功案例，以及对科技人才激励因素内涵分析，提出了运用双因素理论构建科技人才激励机制的方法。
双因素理论在科技人才激励机制管理中的运用
【摘 要】
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人才是经济社会发展的第一要素，科技人才是科技创新、社会发展中最有效的资源。文章以赫茨伯格的双因素理论为视角，结合分析企业在激励机制运用中的成功案例，以及对科技人才激励
【机 构】
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江苏省科学技术情报研究所
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年32期
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