论文部分内容阅读
摘 要：火热的房地产催生了火热的建筑工地，而劳动力利用率低下的建筑工地又催生了生活在火热之中的农民工。是时候寻求变化了，是时候去创造一个人性化的建筑工地了。是时候给农民工一个有盼头的生活了
关键词：劳动力；农民工；工地；待遇；房地产
中图分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）05-0320-01
引言：当前我国的房地产市场异常火热，很多房地产商甚至是市民都热衷于炒房，买房，卖房。全国各地无论是一线城市还是二，三线城市到处都可见形形色色的建筑工地，一栋栋居民楼如雨后春笋般迅速扎根在了中国这样一片热土上。当然随之也出现了很多的问题。
一、存在的问题
（一）农民工在适应城市生活过程中,存在着精神文化生活严重滞后的问题.丰富农民工的业余生活,提高农民工精神生活质量,需要全社会齐抓共管.
（二）建筑工地劳动力利用问题是一个关系重大的问题。农民工是在我国改革开放深入推进，城市化进程不断加快的过程中产生的一种新的阶级，对于这样的阶级我们只有给予更多的关心，关注和关爱才能让他们更好的融入社会主义大家庭里面来，促进社会的和谐稳定，所以这也是一个关系到社会稳定的问题。
（三）劳动力的利用不合理导致劳动的强度越来越大，越来越多的人承受不了这样一份如此高强度的工作，所以愿意干这行的人越来越少，再加上其又不是很被社会认可，尤其是只能干苦力的小工，这样一来工资水平自然而然的会上涨了。
二、解决的办法
一般来说，提高劳动力利用率可以从两方面着手，即外部和内部，建筑工地也不例外。所谓外部就是可以用大机器生产代替身体力行的苦力劳动，就像第一次工业革命时的英国用大机器生产代替手工劳作使得生产力得到了迅速而且大跨步的发展一样，建筑工地同样也可以多使用一些大型的机械来帮助生产。目前就一般的建筑工地而言基本上使用的工具除了龙门吊，搅拌机算等是大型的机械外，其余基本都是小型的，比如说斗车，小板车等，大多数还要工人们用手去搬，用肩去扛，又累又苦，而且对身体有一定损害，长此以往会带来比较严重的职业病的。其二就是可以在提高工人的劳动积极性方面做些工作，这是对各方都是好处的。就像我们共产党人在与国民党的斗争中因为赢得了广大的人民群众的有力的支持才赢得了解放战争的胜利一样，只有自己的工人们真心诚意地为自己的建筑公司干活了，才能提高劳动的效率。只有与建筑工地息息相关的各方都努力去改善农民工的待遇，才能真正的提高他们的劳动积极性，让他们全心全意的在工地干活，真正去享受这份工作。
以人为本是科学发展观的核心，建筑行业也应该大力弘扬这种精神。将人性化的管理理念渗透到建筑施工的各个环节中去。无论是投资开发公司、建筑设计公司还是房地产施工公司、工程咨询管理公司都应该本着以人为本的原则，将我们的建筑工人放在重要位置，遇事要多为他们想一想，切忌以钱为本，以房为本，因为失道者终将寡助。
管理人员的管理方式也要有所改变。管理分几种方式，一般常见的有两种，即所谓的人性化管理和铁腕式管理。善于管理的人会时不时的关心自己的下需，闲下来会嘘寒问暖；迎头碰到了报以微笑；工作时会叫自己的手下小心别伤到自己，安全才是最重要的；下属犯错误时会耐心的纠正并提醒应该注意的问题从而避免下次再犯同样的错误。与之相反，不善于管理的人往往会把自己放的很高，凌驾与自己的下属之上，从来都不跟下属谈心，见面也是一副爱理不理的样子，下属一旦犯了错误，不管是大是小，是轻是重都会对下属一顿臭骂。工地上的基层管理者都是在工地上摸爬滚打了很长时间的，身上多多少少会有一些不好的习气，经常随意辱骂自己的下属，这些都需要改改，不然工地上的工人会很反感，工作的热情也会大打折扣。
提高建筑工人的待遇，主要包括以下几个方面：1、工资待遇。2、工作环境。3、生活环境。4、安全保障。5、福利待遇。这些实际上都是一般的工人都应该享受的最普通的待遇了。只是还没有被定义为工人阶级的农民工不曾享受过。其中又数安全问题最为重要，一般出来在工地上干活的都是家里的主要劳动力，一旦安全出现什么问题，那么整个家庭都会陷入非常之困难的地步。这样可以极大地提高农民工的生产积极性了，让他们自觉地努力工作，也只有提高了工人们的积极性才能提高工地的劳动力的利用率。
社会的各个阶层也都应该来关注这个问题，给予建筑工人们更多的关爱，让他们有一种被社会认可，被社会所需要的感觉，让他们是发自内心的去努力做好自己的工作。就拿鸟巢和水立方工程来说明，为什么这两个这么复杂的工程会完成的如此之好，如此之快呢？因为建造它们的工人很认真全身心地投入到自己的工作当中去了，在他们看来能参加修建鸟巢和水立方这样的工程是自己的荣幸，强烈的国家荣誉感和民族自豪感让他们日以继夜忘我的工作，正是因为这样才有了我们今天如此宏伟壮观的两座奥运建筑。所以说在建筑工地上想要去提高工人们的劳动积极性就必须让他们的工作被更多的人认可，被更多的人看见，被更多的人赞赏。
建筑工人们也应该从自身做起，要严格要求自己。不断学习科学文化知识，不断地提高自身的素质，增强自身的竞争力，不能总是一味的只知道埋头干苦力活，凡事要多问为什么，要知其然，更要知其所以然，争取讓自己懂技术。要懂得勤俭节约，不要赚了钱就到处挥霍。还要学会团队合作，一个公司里的所有人都是团队的一份子，时刻要以这样一个集体的利益为重，以大家伙儿的利益为重，这样想想在工地上努力认真的工作就都是应该的了。
结束语：相信在不久的将来建筑工地劳动力利用的问题定会得到改善，建筑工人们的工作生活也会越来越好，只要我们社会各界朝着一个共同的正确的方向一起努力前行。
作者单位：长江大学城建学院
关键词：劳动力；农民工；工地；待遇；房地产
中图分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）05-0320-01
引言：当前我国的房地产市场异常火热，很多房地产商甚至是市民都热衷于炒房，买房，卖房。全国各地无论是一线城市还是二，三线城市到处都可见形形色色的建筑工地，一栋栋居民楼如雨后春笋般迅速扎根在了中国这样一片热土上。当然随之也出现了很多的问题。
一、存在的问题
（一）农民工在适应城市生活过程中,存在着精神文化生活严重滞后的问题.丰富农民工的业余生活,提高农民工精神生活质量,需要全社会齐抓共管.
（二）建筑工地劳动力利用问题是一个关系重大的问题。农民工是在我国改革开放深入推进，城市化进程不断加快的过程中产生的一种新的阶级，对于这样的阶级我们只有给予更多的关心，关注和关爱才能让他们更好的融入社会主义大家庭里面来，促进社会的和谐稳定，所以这也是一个关系到社会稳定的问题。
（三）劳动力的利用不合理导致劳动的强度越来越大，越来越多的人承受不了这样一份如此高强度的工作，所以愿意干这行的人越来越少，再加上其又不是很被社会认可，尤其是只能干苦力的小工，这样一来工资水平自然而然的会上涨了。
二、解决的办法
一般来说，提高劳动力利用率可以从两方面着手，即外部和内部，建筑工地也不例外。所谓外部就是可以用大机器生产代替身体力行的苦力劳动，就像第一次工业革命时的英国用大机器生产代替手工劳作使得生产力得到了迅速而且大跨步的发展一样，建筑工地同样也可以多使用一些大型的机械来帮助生产。目前就一般的建筑工地而言基本上使用的工具除了龙门吊，搅拌机算等是大型的机械外，其余基本都是小型的，比如说斗车，小板车等，大多数还要工人们用手去搬，用肩去扛，又累又苦，而且对身体有一定损害，长此以往会带来比较严重的职业病的。其二就是可以在提高工人的劳动积极性方面做些工作，这是对各方都是好处的。就像我们共产党人在与国民党的斗争中因为赢得了广大的人民群众的有力的支持才赢得了解放战争的胜利一样，只有自己的工人们真心诚意地为自己的建筑公司干活了，才能提高劳动的效率。只有与建筑工地息息相关的各方都努力去改善农民工的待遇，才能真正的提高他们的劳动积极性，让他们全心全意的在工地干活，真正去享受这份工作。
以人为本是科学发展观的核心，建筑行业也应该大力弘扬这种精神。将人性化的管理理念渗透到建筑施工的各个环节中去。无论是投资开发公司、建筑设计公司还是房地产施工公司、工程咨询管理公司都应该本着以人为本的原则，将我们的建筑工人放在重要位置，遇事要多为他们想一想，切忌以钱为本，以房为本，因为失道者终将寡助。
管理人员的管理方式也要有所改变。管理分几种方式，一般常见的有两种，即所谓的人性化管理和铁腕式管理。善于管理的人会时不时的关心自己的下需，闲下来会嘘寒问暖；迎头碰到了报以微笑；工作时会叫自己的手下小心别伤到自己，安全才是最重要的；下属犯错误时会耐心的纠正并提醒应该注意的问题从而避免下次再犯同样的错误。与之相反，不善于管理的人往往会把自己放的很高，凌驾与自己的下属之上，从来都不跟下属谈心，见面也是一副爱理不理的样子，下属一旦犯了错误，不管是大是小，是轻是重都会对下属一顿臭骂。工地上的基层管理者都是在工地上摸爬滚打了很长时间的，身上多多少少会有一些不好的习气，经常随意辱骂自己的下属，这些都需要改改，不然工地上的工人会很反感，工作的热情也会大打折扣。
提高建筑工人的待遇，主要包括以下几个方面：1、工资待遇。2、工作环境。3、生活环境。4、安全保障。5、福利待遇。这些实际上都是一般的工人都应该享受的最普通的待遇了。只是还没有被定义为工人阶级的农民工不曾享受过。其中又数安全问题最为重要，一般出来在工地上干活的都是家里的主要劳动力，一旦安全出现什么问题，那么整个家庭都会陷入非常之困难的地步。这样可以极大地提高农民工的生产积极性了，让他们自觉地努力工作，也只有提高了工人们的积极性才能提高工地的劳动力的利用率。
社会的各个阶层也都应该来关注这个问题，给予建筑工人们更多的关爱，让他们有一种被社会认可，被社会所需要的感觉，让他们是发自内心的去努力做好自己的工作。就拿鸟巢和水立方工程来说明，为什么这两个这么复杂的工程会完成的如此之好，如此之快呢？因为建造它们的工人很认真全身心地投入到自己的工作当中去了，在他们看来能参加修建鸟巢和水立方这样的工程是自己的荣幸，强烈的国家荣誉感和民族自豪感让他们日以继夜忘我的工作，正是因为这样才有了我们今天如此宏伟壮观的两座奥运建筑。所以说在建筑工地上想要去提高工人们的劳动积极性就必须让他们的工作被更多的人认可，被更多的人看见，被更多的人赞赏。
建筑工人们也应该从自身做起，要严格要求自己。不断学习科学文化知识，不断地提高自身的素质，增强自身的竞争力，不能总是一味的只知道埋头干苦力活，凡事要多问为什么，要知其然，更要知其所以然，争取讓自己懂技术。要懂得勤俭节约，不要赚了钱就到处挥霍。还要学会团队合作，一个公司里的所有人都是团队的一份子，时刻要以这样一个集体的利益为重，以大家伙儿的利益为重，这样想想在工地上努力认真的工作就都是应该的了。
结束语：相信在不久的将来建筑工地劳动力利用的问题定会得到改善，建筑工人们的工作生活也会越来越好，只要我们社会各界朝着一个共同的正确的方向一起努力前行。
作者单位：长江大学城建学院