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一位男人在公司干了10年，他每天用同样的方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。一天，愤愤不平的男人决定要求老板给他加薪及晋升。他对老板说：“毕竟，我已经有了10年的经验。”“亲爱的员工，”老板叹气说，“你没有10年的经验，你是一条经验用了10年。”
这是一条被狂转数万次的微博，而背后隐藏的是身为“螺丝钉”职场人的恐慌。的确，没有人想在35岁时，继续领25岁的薪水。
对职场人来说，35岁是晋升和平庸的关键点。从心理上解释，在工作10年后，很容易产生看不清目标、跟不上脚步的焦虑感。而从体力、家庭上，35岁也堪称是分水岭。
“一个人是否具有成就大事业的能力，在35岁之前就已经显现”，趋势专家大前研一表示，一个人是作为通才走上创业家道路，还是要成为专才，必须在这个时候做出决断。而在35岁时，还没有展现出通才能力的人，应该不要有任何犹豫，选择一个专业领域，并拿出不输给任何人的决心走上成为专家的道路。
35岁的倦怠
谈到35岁，有人会放出豪言：“一定得在35岁前当上总监！”有人则定下梦想，35岁前环游世界；也有人不住叹气：“不能随便换工作了，因为招聘条件中最常出现的一条就是：限35岁以下。”
的确，35岁在职场中有格外的意义，因为许多企业征求基层人员时，都会把年龄限定在35岁。也就是说，若有转行的意愿，最好选择在35岁前。
如果说，25岁探索、30岁深耕、35岁则开花结果。职场人应在35岁前，明确自己的志向，全力冲剌，才可能达成职业生涯的目标。反之，若35岁时还摇摆不定，频繁更换工作，就会导致经验不断归零，陷入一蹶不振。而35岁还志向不明的人，即便工作稳定，也会因竞争的感受变得强烈，自己又无法摆脱职场螺丝钉命运而缺乏成就感，常常抱怨：“工作好无聊，人生好迷茫”，从而进入职场倦怠期。
而如何消除职场倦怠，最重要的是给自己寻找一个方向。
人力资源专家提醒，确认人生方向务必要确定好赛道，而不是在出发点犹疑，或在错误的赛道上行走。职场人若觉得，自己并没有在正确的方向上，一定要有勇于转换赛道的智慧。而如何设定目标，可因每个人侧重点不同，选择不同的赛道。有人以工作为重；有人则以家庭为重；有人则是希望找回人生的乐趣。唯有先知道心中到底要什么，才有能力去选择不同的赛道。否则，只会做一行怨一行，换工作只是徒增埋怨而已。
方向一旦设定清楚，就容易测量目前距离目标还有多远。
做个乘法人
一旦从学生变为职场人，你就会发觉：其实文凭不过是一张火车票——清华是软卧，本科是硬卧，专科是硬座，民办是站票，成教的在厕所挤着。而火车到站了，都下车找工作，可老板并不太理会你是坐几等票来的，只关心你会干什么。
其实不管是文凭还是证书，很多都只能代表你一两项技能，属于“加法式专长”，只要肯下点工夫学习，又有时间、有点钱，并不难拥有。而在35岁时，你还得争取成为个“乘法人”。所谓“乘法人”，就是指能拥有两种以上专长，使之产生化学反应，拥有附加价值的爆发性能量。
例如，如果你懂研发，又会销售、客服，薪水至少涨三成；如果你是市场企划，又熟悉社交媒体，那你薪水至少涨两成；哪怕你是个厨师，只要懂美学、行销，就能在职场竞争中脱颖而出。
而要想成为“乘法人”，就得先跳出原先的框框，学习新事物，再将两种以上的专长跨界对接起来，创造出新点子。最典型的例子，就是苹果创办人乔布斯。乔布斯的创新之所以层出不穷，很大原因就在于他一辈子都在探索看似不相关的新事物，如书法、佛教的沉思冥想、奔驰的精细做工，而把这些联系起来，就能创造出革命创新的产品。
对职场人来说，若想晋升管理阶层，就需及早全面规划“乘法人”的能力，如制造、销售、客服、市场、HR等。这些能力若等到35岁后再从头建立，已为时太晚，一定得在职场初期就有意识、有步骤地规划。
来个中场休息
与其继续庸碌待在不喜欢的行业，不如寻找自己的乐趣，来个“中场休息”，也许能走出另一片天——哪怕未必能得到薪酬的提升，但可能收获更开心的人生。
中场休息是一个契机，如果你打算转行，可利用这段时间去学习新的专业，等于是为下一个工作做最好的热身。又或者你已经30多岁，中场休息也能让你停下脚步，思考自己真正感兴趣的领域在哪里。
最好的中场休息，就是学习。许多职场人通过进修，不仅增加个人学历，还能找到职场新方向。若你对于未来还有彷徨，重新当学生，或可帮助你重新找到人生目标。
此外，也可利用中场休息尝试创业，这对于企业而言也有加分效果，因为有创业经历表示你有企图心。
当然，千万不要因“中场休息”，而对职场转型或升迁有过高的期望，短暂出走可以让人生看见不同风景，但不见得与职场升迁产生立即关联。尤其中场休息最好不要超过1年，如果中场休息期间完全没有做任何事，绝对是职场生涯的扣分。中场休息绝对不能空白，免得企业认定你不懂得规划自己。
经历人生中难得的“gap year”（空档年）或“career break”（中场休息）后，或许你就会脱胎换骨，确定了未来奋斗的方向；或重新调整步伐，改变赛道。
对年轻的职场人来说，35岁的“职场焦虑症”迟早要面对，与其到时候陷入困扰，不如提早准备。要想不被市场淘汰，35岁还领25岁时的薪水，能力就必须跟着年龄“增值”。
你的技能可移植吗？
专栏作家丹·考福林把“技能”定义为：使你带着高度的能力和热情工作的东西。而“可移植的技能”指从一种类型的工作得到、并且能成功地用在另一种工作上的技能。在《可移植技能与如何推销它们》一文中，考福林举例说，如果一个X射线技师想转到酒店业工作，他在X射线扫描分析中的敏锐能力无法移植，但解决复杂技术挑战的能力可以移植。“你的工作就是：你要了解你的技能，磨炼你的技能，展示你的技能，把你的技能卖个好价。”考福林写道。
这是一条被狂转数万次的微博，而背后隐藏的是身为“螺丝钉”职场人的恐慌。的确，没有人想在35岁时，继续领25岁的薪水。
对职场人来说，35岁是晋升和平庸的关键点。从心理上解释，在工作10年后，很容易产生看不清目标、跟不上脚步的焦虑感。而从体力、家庭上，35岁也堪称是分水岭。
“一个人是否具有成就大事业的能力，在35岁之前就已经显现”，趋势专家大前研一表示，一个人是作为通才走上创业家道路，还是要成为专才，必须在这个时候做出决断。而在35岁时，还没有展现出通才能力的人，应该不要有任何犹豫，选择一个专业领域，并拿出不输给任何人的决心走上成为专家的道路。
35岁的倦怠
谈到35岁，有人会放出豪言：“一定得在35岁前当上总监！”有人则定下梦想，35岁前环游世界；也有人不住叹气：“不能随便换工作了，因为招聘条件中最常出现的一条就是：限35岁以下。”
的确，35岁在职场中有格外的意义，因为许多企业征求基层人员时，都会把年龄限定在35岁。也就是说，若有转行的意愿，最好选择在35岁前。
如果说，25岁探索、30岁深耕、35岁则开花结果。职场人应在35岁前，明确自己的志向，全力冲剌，才可能达成职业生涯的目标。反之，若35岁时还摇摆不定，频繁更换工作，就会导致经验不断归零，陷入一蹶不振。而35岁还志向不明的人，即便工作稳定，也会因竞争的感受变得强烈，自己又无法摆脱职场螺丝钉命运而缺乏成就感，常常抱怨：“工作好无聊，人生好迷茫”，从而进入职场倦怠期。
而如何消除职场倦怠，最重要的是给自己寻找一个方向。
人力资源专家提醒，确认人生方向务必要确定好赛道，而不是在出发点犹疑，或在错误的赛道上行走。职场人若觉得，自己并没有在正确的方向上，一定要有勇于转换赛道的智慧。而如何设定目标，可因每个人侧重点不同，选择不同的赛道。有人以工作为重；有人则以家庭为重；有人则是希望找回人生的乐趣。唯有先知道心中到底要什么，才有能力去选择不同的赛道。否则，只会做一行怨一行，换工作只是徒增埋怨而已。
方向一旦设定清楚，就容易测量目前距离目标还有多远。
做个乘法人
一旦从学生变为职场人，你就会发觉：其实文凭不过是一张火车票——清华是软卧，本科是硬卧，专科是硬座，民办是站票，成教的在厕所挤着。而火车到站了，都下车找工作，可老板并不太理会你是坐几等票来的，只关心你会干什么。
其实不管是文凭还是证书，很多都只能代表你一两项技能，属于“加法式专长”，只要肯下点工夫学习，又有时间、有点钱，并不难拥有。而在35岁时，你还得争取成为个“乘法人”。所谓“乘法人”，就是指能拥有两种以上专长，使之产生化学反应，拥有附加价值的爆发性能量。
例如，如果你懂研发，又会销售、客服，薪水至少涨三成；如果你是市场企划，又熟悉社交媒体，那你薪水至少涨两成；哪怕你是个厨师，只要懂美学、行销，就能在职场竞争中脱颖而出。
而要想成为“乘法人”，就得先跳出原先的框框，学习新事物，再将两种以上的专长跨界对接起来，创造出新点子。最典型的例子，就是苹果创办人乔布斯。乔布斯的创新之所以层出不穷，很大原因就在于他一辈子都在探索看似不相关的新事物，如书法、佛教的沉思冥想、奔驰的精细做工，而把这些联系起来，就能创造出革命创新的产品。
对职场人来说，若想晋升管理阶层，就需及早全面规划“乘法人”的能力，如制造、销售、客服、市场、HR等。这些能力若等到35岁后再从头建立，已为时太晚，一定得在职场初期就有意识、有步骤地规划。
来个中场休息
与其继续庸碌待在不喜欢的行业，不如寻找自己的乐趣，来个“中场休息”，也许能走出另一片天——哪怕未必能得到薪酬的提升，但可能收获更开心的人生。
中场休息是一个契机，如果你打算转行，可利用这段时间去学习新的专业，等于是为下一个工作做最好的热身。又或者你已经30多岁，中场休息也能让你停下脚步，思考自己真正感兴趣的领域在哪里。
最好的中场休息，就是学习。许多职场人通过进修，不仅增加个人学历，还能找到职场新方向。若你对于未来还有彷徨，重新当学生，或可帮助你重新找到人生目标。
此外，也可利用中场休息尝试创业，这对于企业而言也有加分效果，因为有创业经历表示你有企图心。
当然，千万不要因“中场休息”，而对职场转型或升迁有过高的期望，短暂出走可以让人生看见不同风景，但不见得与职场升迁产生立即关联。尤其中场休息最好不要超过1年，如果中场休息期间完全没有做任何事，绝对是职场生涯的扣分。中场休息绝对不能空白，免得企业认定你不懂得规划自己。
经历人生中难得的“gap year”（空档年）或“career break”（中场休息）后，或许你就会脱胎换骨，确定了未来奋斗的方向；或重新调整步伐，改变赛道。
对年轻的职场人来说，35岁的“职场焦虑症”迟早要面对，与其到时候陷入困扰，不如提早准备。要想不被市场淘汰，35岁还领25岁时的薪水，能力就必须跟着年龄“增值”。
你的技能可移植吗？
专栏作家丹·考福林把“技能”定义为：使你带着高度的能力和热情工作的东西。而“可移植的技能”指从一种类型的工作得到、并且能成功地用在另一种工作上的技能。在《可移植技能与如何推销它们》一文中，考福林举例说，如果一个X射线技师想转到酒店业工作，他在X射线扫描分析中的敏锐能力无法移植，但解决复杂技术挑战的能力可以移植。“你的工作就是：你要了解你的技能，磨炼你的技能，展示你的技能，把你的技能卖个好价。”考福林写道。