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从2005年开始的金融业案件防控工作已经进入第7个年头，从总体上分析，发案金额和数量得到了有效的控制。但是部分银行业金融机构仍存在很多问题和隐患。建立案件防控长效机制特别是教育查防机制是根本之策。有一大批具有高度职业道德和职业责任的高素质金融人才，这样的银行才能在竞争激烈、风险无处不在的经济、金融大环境中，立于不败之地。
一、职业道德是前提
道德，通俗地讲，就是人的行为规范。职业道德是从事一定职业范畴的全体员工在履行本职工作中必须遵守的行为规范。银行职业道德就是从事货币经营的金融企业全体员工的行为规范。
银行职业道德的主要内容有：爱国爱行、敬业奉献、诚信为本、清正廉洁、服务至上、合规守法、务实创新、安全第一。职业道德的首要前提是爱国爱行。热爱祖国是每个公民的基本品德，祖国如同生你养你的母亲，热爱母亲、热爱祖国的人才能做到爱银行、爱同事、爱客户。敬业奉献是职业道德的重点内容，银行的每一个岗位都是十分重要的，爱岗敬业是每个员工必须具备的基本素质。只有做到爱岗敬业才能心甘情愿地奉献出自己的聪明才智。诚信为本是经济活动的本质要求。银行是做信用生意的，诚信是经济活动得以正常开展的根本，也是银行信贷活动得以周而复始的根本。诚信又是相互的，要求客户诚信，银行自身也必须讲究诚信，对符合贷款条件的，一旦授信，应及时提供信贷支持。清正廉洁是银行从业人员的内在要求。作为从事特殊商品的特殊企业，必须要求其从业人员具有高度的清廉之身。国家、股东和客户把大量的资金交到你手里，是对你莫大的信任。一旦道德发生扭曲，产生贪婪之心，银行的资金安全就会出现问题，案件风险随时可能发生。服务至上是银行的本质要求。银行是服务性行业，银行业最终的竞争就是服务的竞争。合规守法是银行得以长久发展的根本保证。务实创新是银行求得生存和发展的重要举措。既要以踏实苦干的精神争得业绩，又要以改革创新、“先人一步”的勇气占领市场。但必须指出的是，合规不是保守的“代名词”，创新不是违规的“挡箭牌”。如果不顾客观事实、不守“三查”制度，盲目抢市场、争客户、揽“业绩”，甚至以经营为名，违规违纪，以权以贷谋私，最终害了单位、害了自己。一些银行所暴露出的案件已经充分地证明了这一点。最后十分关键的一点，是安全，安全第一！是业务经营的安全，是安全保卫的安全。没有安全的环境，银行谈不上持续的发展，齐鲁银行票据欺诈案、江西鄱阳联社财政存款内外勾结盗取案、甘肃天水杀人抢劫银行案和盱眙合行款箱被抢案等充分说明了这一点。
具有灿烂历史和悠悠文明的中华民族能够始终屹立在世界东方，靠的是道德的力量。从事政治、经济、文化、军事乃至金融工作的人员，其个人道德的修养永远是第一位的。中国共产党在用人上讲的是“德、能、勤、绩、廉”，其第一位也是“德”字。道德重于才能。德才兼备之人重用之，这些人是党内杰出分子，是单位的优秀人才。有德而才能欠缺的人用之，这样的人不会给单位“捅漏子”，毕竟才能可以通过后天努力而弥补。有才无德之人，这样的人经过多次提醒和教育，如果仍然“缺乏德性”，不知悔改，可能在短期内为单位取得一定收益。但此人决不可以用之或重用之，因为他“缺德”，贪得无厌。最终会利用手中权力不择手段地捞取不义之财，为企业带来“灭顶之灾”。作为特殊企业的银行更不能用缺德之人，尤其是高管人员。少数银行“隐患重重”、案件不断，基本上是那些缺乏职业道德、占据重要岗位的人所为。
二、履行职责是根本
“责任重于泰山”。这句话放在银行“字字值千金”。银行的每个岗位都是十分重要的岗位，都承担着重要的经营管理和合规操作的责任。什么叫责任？责任是你分内应当做的事情。有人说，有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。银行是高经营风险的行业，在经营中很有可能出现风险，但只要你尽责了，严格按照规章制度和操作流程行事，并努力去规避和化解风险，出现的风险和损失是可以通过风险准备金去消化的。银行又是高风险的行业，安全保卫时时刻刻大意不得，各单位主要负责人是安全保卫第一责任人，要时刻绷紧安全保卫这根弦，确保人防、物防、技防“三到位”。
三、完善机制是保证
培养和造就一大批具有良好职业道德和高度职业责任的德才兼备的金融人才，是防范案件的根本之策。而德才兼备之人才的造就，不是靠一、二次培训和检查监督就能够完成的。需要有配套的机制作保证。这种机制必须体现有长效的教育培训机制，公开、公平、公正、民主的选人用人机制，“查、防、堵、惩”相结合的检查监督机制和排除人为干扰的“流程银行”作业机制等。
守职业道德、履行职业责任、严守职业纪律、提升职业技能、追求职业理想、维护职业形象。这样的员工才是银行合格的员工或是优秀的员工。有一大批合格和优秀的员工及高管人员所组成的银行团队，这样的银行才是具有核心竞争力的银行，才能充分发挥金融“核心”作用，服务经济和社会建设。在激烈竞争的市场经济大潮中，才会勇立时代潮头，领航金融“旗舰”。
（作者系盱眙农村合作银行监事长）
一、职业道德是前提
道德，通俗地讲，就是人的行为规范。职业道德是从事一定职业范畴的全体员工在履行本职工作中必须遵守的行为规范。银行职业道德就是从事货币经营的金融企业全体员工的行为规范。
银行职业道德的主要内容有：爱国爱行、敬业奉献、诚信为本、清正廉洁、服务至上、合规守法、务实创新、安全第一。职业道德的首要前提是爱国爱行。热爱祖国是每个公民的基本品德，祖国如同生你养你的母亲，热爱母亲、热爱祖国的人才能做到爱银行、爱同事、爱客户。敬业奉献是职业道德的重点内容，银行的每一个岗位都是十分重要的，爱岗敬业是每个员工必须具备的基本素质。只有做到爱岗敬业才能心甘情愿地奉献出自己的聪明才智。诚信为本是经济活动的本质要求。银行是做信用生意的，诚信是经济活动得以正常开展的根本，也是银行信贷活动得以周而复始的根本。诚信又是相互的，要求客户诚信，银行自身也必须讲究诚信，对符合贷款条件的，一旦授信，应及时提供信贷支持。清正廉洁是银行从业人员的内在要求。作为从事特殊商品的特殊企业，必须要求其从业人员具有高度的清廉之身。国家、股东和客户把大量的资金交到你手里，是对你莫大的信任。一旦道德发生扭曲，产生贪婪之心，银行的资金安全就会出现问题，案件风险随时可能发生。服务至上是银行的本质要求。银行是服务性行业，银行业最终的竞争就是服务的竞争。合规守法是银行得以长久发展的根本保证。务实创新是银行求得生存和发展的重要举措。既要以踏实苦干的精神争得业绩，又要以改革创新、“先人一步”的勇气占领市场。但必须指出的是，合规不是保守的“代名词”，创新不是违规的“挡箭牌”。如果不顾客观事实、不守“三查”制度，盲目抢市场、争客户、揽“业绩”，甚至以经营为名，违规违纪，以权以贷谋私，最终害了单位、害了自己。一些银行所暴露出的案件已经充分地证明了这一点。最后十分关键的一点，是安全，安全第一！是业务经营的安全，是安全保卫的安全。没有安全的环境，银行谈不上持续的发展，齐鲁银行票据欺诈案、江西鄱阳联社财政存款内外勾结盗取案、甘肃天水杀人抢劫银行案和盱眙合行款箱被抢案等充分说明了这一点。
具有灿烂历史和悠悠文明的中华民族能够始终屹立在世界东方，靠的是道德的力量。从事政治、经济、文化、军事乃至金融工作的人员，其个人道德的修养永远是第一位的。中国共产党在用人上讲的是“德、能、勤、绩、廉”，其第一位也是“德”字。道德重于才能。德才兼备之人重用之，这些人是党内杰出分子，是单位的优秀人才。有德而才能欠缺的人用之，这样的人不会给单位“捅漏子”，毕竟才能可以通过后天努力而弥补。有才无德之人，这样的人经过多次提醒和教育，如果仍然“缺乏德性”，不知悔改，可能在短期内为单位取得一定收益。但此人决不可以用之或重用之，因为他“缺德”，贪得无厌。最终会利用手中权力不择手段地捞取不义之财，为企业带来“灭顶之灾”。作为特殊企业的银行更不能用缺德之人，尤其是高管人员。少数银行“隐患重重”、案件不断，基本上是那些缺乏职业道德、占据重要岗位的人所为。
二、履行职责是根本
“责任重于泰山”。这句话放在银行“字字值千金”。银行的每个岗位都是十分重要的岗位，都承担着重要的经营管理和合规操作的责任。什么叫责任？责任是你分内应当做的事情。有人说，有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。银行是高经营风险的行业，在经营中很有可能出现风险，但只要你尽责了，严格按照规章制度和操作流程行事，并努力去规避和化解风险，出现的风险和损失是可以通过风险准备金去消化的。银行又是高风险的行业，安全保卫时时刻刻大意不得，各单位主要负责人是安全保卫第一责任人，要时刻绷紧安全保卫这根弦，确保人防、物防、技防“三到位”。
三、完善机制是保证
培养和造就一大批具有良好职业道德和高度职业责任的德才兼备的金融人才，是防范案件的根本之策。而德才兼备之人才的造就，不是靠一、二次培训和检查监督就能够完成的。需要有配套的机制作保证。这种机制必须体现有长效的教育培训机制，公开、公平、公正、民主的选人用人机制，“查、防、堵、惩”相结合的检查监督机制和排除人为干扰的“流程银行”作业机制等。
守职业道德、履行职业责任、严守职业纪律、提升职业技能、追求职业理想、维护职业形象。这样的员工才是银行合格的员工或是优秀的员工。有一大批合格和优秀的员工及高管人员所组成的银行团队，这样的银行才是具有核心竞争力的银行，才能充分发挥金融“核心”作用，服务经济和社会建设。在激烈竞争的市场经济大潮中，才会勇立时代潮头，领航金融“旗舰”。
（作者系盱眙农村合作银行监事长）