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摘要：随着石油企业思想政治工作的不断完善和更高追求，企业的政工工作正逐渐趋于着高标准、高要求和高质量的工作效果。本文从工作实际出发，指出了石油企业政工工作的重要意义，揭示了石油企业政工工作创新的必要性，并从创新思想与观念、创新计划与行动和创新方法与内容三个层面具体阐述了石油企业政工工作创新开展的具体思路。希望本文的观点，能为石油企业政工工作的有效开展拓宽渠道。
关键词：国企;政工工作;创新思路
思想政治工作作为生产经营活动的重要补充，在石油企业越来越发挥出不可替代的作用，小到先进人物事迹宣传，大到生老病死慰问，政工在企业中扮演着多面角色。为了提高工作效率，提升工作水平，政工工作需要创新开展，更需要不断尝试新途径和新方法，以适应企业不断提出的高标准要求。
1 石油企业政工工作的重要意义
1.1促进企业生产经营发展
政工工作与企业文化、企业的奋斗精神直接相关，这种精神文化需要是企业生产经营过程中通过先进人物、感人事迹和优秀做法等总结出来的，通过总结材料的呈现，能够在政工工作的带动下让广大职工思想认同，也带动全体职工勠力同心，共同携手克服企业经营困境，共渡生产经营难关。政工工作在提升职工的认同感、荣誉感与使命感方面尤其重要，可以有效的培育职业素养和思想文化，让职工通过自身发展完善来促进企业更好发展进步，也利于广大职工追求自我价值，实现自身价值与和企业价值的依附关联，更好的发挥岗位作用，因此政工工作是促进企业生产经营发展的内在动力。
1.2 促进企业转型改革落实
近年来，石油企业外部受到国际环境影响，内部受到环境保护政策等的制约，在发展上遇到瓶颈。尤其中晚期的油田，本身开发实力弱，资源存量有限，企业提质增效和转型发展形势严峻。此时的政治思想工作是稳定职工情绪，劝解个人与集体矛盾以及启发安慰职工走出转岗转型第一步的有力助手。通过政工工作开展，能以新业务思维和改革发展的视角，努力推动职工思想意识转变，帮助职工解决生活中的困难，并成为协调职工生产和生活关系的重要纽带。通过思想引导和企业形势任务宣传，能够帮助凝聚职工思想，激发职工继续发扬艰苦奋斗精神。
2 石油企业政工工作创新的必要性
2.1 企业发展需要
思想政治工作是石油企业的工作基础，政工工作为思想政治工作的开展进行了普遍并助推各项工作向前迈进。石油企业的发展壮大，不仅需要高素质的技术人才、管理人才、财会人员等等，也同样需要政工人才，来进行企业的宣传，来对职工进行安抚和疏导，来对企业与职工之间建立联通渠道。因此，石油企业政工工作创新势在必行，越是在企业生产经营困难时期，越需要精神方面的鼓舞和激励，也越需要更多的幕后人员进行总结和梳理。政工工作为企业攻坚克难提供了强大的内动力，从企业来讲政工工作需要循序渐进中进行改革创新。
2.2 自身发展需要
石油企业的高质量发展迫使政工工作创新。同样，高质量的工作目标和高标准的工作要求需要政工创新思路，直面挑战，勇往直前，勇挑重担。越是企业处于困难时期，政工队伍的素质追求、工作方法和创新意识越要增强，以不断适应市场机制，在精简人员和“五定”政策中胜任岗位工作，而不是被人所替代。另外，为更好适应每个职工精神文化需求的掌握和传递，需要政工转变思想观念，牢牢把握服务职工群众的总基调，用更加创新和更容易被人所接受的方式与人沟通，与人接近，全面细致了解职工诉求，并将上级部门的政策和关怀认真传达到岗位人员，在彼此理解和信任基础上促进职工稳定，保障企业生产经营形式良好。
3 石油企业政工工作创新思路
3.1创新思想与观念
要想在思想上与企业形成共识就要把形势任务和理论学习放在第一位，学习职代会精神、学习领导重要讲话、学习相关文件，提高政治理论素养，提升政治站位，始终将自己的命运与企业的发展相联系。还要把学习贯穿于实际工作和生活中，向班站实践学习，向职工群众学习，向先进人物事迹学习。学习是创新的基础，学习是创新的智慧来源。通过学习与实践，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足企业新时代发展的需要。比如，企业需要在规定的时限内达到生产经营指标，就需要所有职工共同努力。此时的政工就需要打起精神，不要被数字和任务所吓倒，要积极转变思想，制定完备方案，考虑细致工作，明确工作任务并理清工作节点，只有在精神和外在上作出积极的响应，才能在职工中建立信心，才能辅助企业的负责人和广大职工一道，撸起袖子加油干，取得可喜的业绩目标。
3.2创新计划与行动
政工工作和生产经营工作是企业发展进步的两条主线，只有做到在具体业务开始前，政工工作要创新谋划，在接到生产任务和宣传任务时统一部署、在制定好完整计划后统一跟進实施、在工作取得阶段性成绩后总结提炼，才能把两面工作协调起来，实现政工工作与具体业务的相互融合，形成企业发展的合力。比如，在面对提质增效、劳动竞赛等工作目标的的时候，会涉及到很多具体的人员分工和业务工作，包括计划方案制定、具体方案实施，考核指标分配和完成进度跟进等等。此时的政工同志可能有多个身份，首先他需要懂一些具体业务工作，其次他还要从企业大局的角度思考反思问题。此时如果业务过硬，但思想觉悟不过关，或者思想工作做的好，业务水平一窍不通，甚至出现纰漏，这都是政工工作计划与业务工作融合不到位的表现。所以当具体工作出现的时候，在计划和目标上需要政工参与制定，在行动和对策上需要政工帮助拟定和出主意。在良好的思想功底和业务底蕴下完成计划与行动，让创新思路不断发挥价值优势。
3.3创新方法与内容
网络科技的发展改变了人们的生活观和价值观，也让政工工作方法出现了极大的改变。在创新方法与内容上，政工不妨尝试以下思路。一是通过新媒体手段，将会议精神、企业动态和基层文化在微信群内进行广泛传播，并进行适当互动，通过小游戏和物资激励等方式，提高大家的积极性，促进职工参与公共事务，为企业的发展出谋添策。二是创新工作内容。政工工作不仅局限于思想的传递、政策的传达，还要兼顾对职工思想动态的了解，对困难职工的帮扶慰问，对相关文件的解读与渗透。可以将与职工息息相关的精神与文件编制成公众号推文、编成顺口溜，编辑成小动画，通过网络形式传递后相信创新尝试的效果会事半功倍。
4 结束语
石油企业严峻的生产经营形式迫切需要政工工作做好职工思想疏导与政策传达等工作。同时，企业政工自身要具有危机意识，需要不断积累工作经验、掌握必备理论知识，尝试创新进步，以不断适应企业发展需要。本文提出的创新工作思路和路径，只是实践过程的小小的尝试。为了实现石油企业高质量可持续发展，高素质的人才和更先进的工作方式必不可少，需要政工人员不断努力，不断突破，不断提升企业的精神活力。
参考文献：
[1]杨楠. 新形势下基层政工工作的创新论述[J]. 环球市场，2021，（2）：264.
[2]孙静茹. 浅谈国有企业政工工作的创新途径[J]. 商品与质量，2020，（2）：256，258.
[3]张子建.新形势下国有企业思想政治工作与队伍建设探索[J].产业与科技论坛，2018，17（22）：244-245.
关键词：国企;政工工作;创新思路
思想政治工作作为生产经营活动的重要补充，在石油企业越来越发挥出不可替代的作用，小到先进人物事迹宣传，大到生老病死慰问，政工在企业中扮演着多面角色。为了提高工作效率，提升工作水平，政工工作需要创新开展，更需要不断尝试新途径和新方法，以适应企业不断提出的高标准要求。
1 石油企业政工工作的重要意义
1.1促进企业生产经营发展
政工工作与企业文化、企业的奋斗精神直接相关，这种精神文化需要是企业生产经营过程中通过先进人物、感人事迹和优秀做法等总结出来的，通过总结材料的呈现，能够在政工工作的带动下让广大职工思想认同，也带动全体职工勠力同心，共同携手克服企业经营困境，共渡生产经营难关。政工工作在提升职工的认同感、荣誉感与使命感方面尤其重要，可以有效的培育职业素养和思想文化，让职工通过自身发展完善来促进企业更好发展进步，也利于广大职工追求自我价值，实现自身价值与和企业价值的依附关联，更好的发挥岗位作用，因此政工工作是促进企业生产经营发展的内在动力。
1.2 促进企业转型改革落实
近年来，石油企业外部受到国际环境影响，内部受到环境保护政策等的制约，在发展上遇到瓶颈。尤其中晚期的油田，本身开发实力弱，资源存量有限，企业提质增效和转型发展形势严峻。此时的政治思想工作是稳定职工情绪，劝解个人与集体矛盾以及启发安慰职工走出转岗转型第一步的有力助手。通过政工工作开展，能以新业务思维和改革发展的视角，努力推动职工思想意识转变，帮助职工解决生活中的困难，并成为协调职工生产和生活关系的重要纽带。通过思想引导和企业形势任务宣传，能够帮助凝聚职工思想，激发职工继续发扬艰苦奋斗精神。
2 石油企业政工工作创新的必要性
2.1 企业发展需要
思想政治工作是石油企业的工作基础，政工工作为思想政治工作的开展进行了普遍并助推各项工作向前迈进。石油企业的发展壮大，不仅需要高素质的技术人才、管理人才、财会人员等等，也同样需要政工人才，来进行企业的宣传，来对职工进行安抚和疏导，来对企业与职工之间建立联通渠道。因此，石油企业政工工作创新势在必行，越是在企业生产经营困难时期，越需要精神方面的鼓舞和激励，也越需要更多的幕后人员进行总结和梳理。政工工作为企业攻坚克难提供了强大的内动力，从企业来讲政工工作需要循序渐进中进行改革创新。
2.2 自身发展需要
石油企业的高质量发展迫使政工工作创新。同样，高质量的工作目标和高标准的工作要求需要政工创新思路，直面挑战，勇往直前，勇挑重担。越是企业处于困难时期，政工队伍的素质追求、工作方法和创新意识越要增强，以不断适应市场机制，在精简人员和“五定”政策中胜任岗位工作，而不是被人所替代。另外，为更好适应每个职工精神文化需求的掌握和传递，需要政工转变思想观念，牢牢把握服务职工群众的总基调，用更加创新和更容易被人所接受的方式与人沟通，与人接近，全面细致了解职工诉求，并将上级部门的政策和关怀认真传达到岗位人员，在彼此理解和信任基础上促进职工稳定，保障企业生产经营形式良好。
3 石油企业政工工作创新思路
3.1创新思想与观念
要想在思想上与企业形成共识就要把形势任务和理论学习放在第一位，学习职代会精神、学习领导重要讲话、学习相关文件，提高政治理论素养，提升政治站位，始终将自己的命运与企业的发展相联系。还要把学习贯穿于实际工作和生活中，向班站实践学习，向职工群众学习，向先进人物事迹学习。学习是创新的基础，学习是创新的智慧来源。通过学习与实践，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足企业新时代发展的需要。比如，企业需要在规定的时限内达到生产经营指标，就需要所有职工共同努力。此时的政工就需要打起精神，不要被数字和任务所吓倒，要积极转变思想，制定完备方案，考虑细致工作，明确工作任务并理清工作节点，只有在精神和外在上作出积极的响应，才能在职工中建立信心，才能辅助企业的负责人和广大职工一道，撸起袖子加油干，取得可喜的业绩目标。
3.2创新计划与行动
政工工作和生产经营工作是企业发展进步的两条主线，只有做到在具体业务开始前，政工工作要创新谋划，在接到生产任务和宣传任务时统一部署、在制定好完整计划后统一跟進实施、在工作取得阶段性成绩后总结提炼，才能把两面工作协调起来，实现政工工作与具体业务的相互融合，形成企业发展的合力。比如，在面对提质增效、劳动竞赛等工作目标的的时候，会涉及到很多具体的人员分工和业务工作，包括计划方案制定、具体方案实施，考核指标分配和完成进度跟进等等。此时的政工同志可能有多个身份，首先他需要懂一些具体业务工作，其次他还要从企业大局的角度思考反思问题。此时如果业务过硬，但思想觉悟不过关，或者思想工作做的好，业务水平一窍不通，甚至出现纰漏，这都是政工工作计划与业务工作融合不到位的表现。所以当具体工作出现的时候，在计划和目标上需要政工参与制定，在行动和对策上需要政工帮助拟定和出主意。在良好的思想功底和业务底蕴下完成计划与行动，让创新思路不断发挥价值优势。
3.3创新方法与内容
网络科技的发展改变了人们的生活观和价值观，也让政工工作方法出现了极大的改变。在创新方法与内容上，政工不妨尝试以下思路。一是通过新媒体手段，将会议精神、企业动态和基层文化在微信群内进行广泛传播，并进行适当互动，通过小游戏和物资激励等方式，提高大家的积极性，促进职工参与公共事务，为企业的发展出谋添策。二是创新工作内容。政工工作不仅局限于思想的传递、政策的传达，还要兼顾对职工思想动态的了解，对困难职工的帮扶慰问，对相关文件的解读与渗透。可以将与职工息息相关的精神与文件编制成公众号推文、编成顺口溜，编辑成小动画，通过网络形式传递后相信创新尝试的效果会事半功倍。
4 结束语
石油企业严峻的生产经营形式迫切需要政工工作做好职工思想疏导与政策传达等工作。同时，企业政工自身要具有危机意识，需要不断积累工作经验、掌握必备理论知识，尝试创新进步，以不断适应企业发展需要。本文提出的创新工作思路和路径，只是实践过程的小小的尝试。为了实现石油企业高质量可持续发展，高素质的人才和更先进的工作方式必不可少，需要政工人员不断努力，不断突破，不断提升企业的精神活力。
参考文献：
[1]杨楠. 新形势下基层政工工作的创新论述[J]. 环球市场，2021，（2）：264.
[2]孙静茹. 浅谈国有企业政工工作的创新途径[J]. 商品与质量，2020，（2）：256，258.
[3]张子建.新形势下国有企业思想政治工作与队伍建设探索[J].产业与科技论坛，2018，17（22）：244-245.