基于岗位胜任力的市场监管行政执法类公务员绩效考核研究

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随着行政体制改革的不断深入,对行政执法类公务员的业务知识、执法能力、精神作风等提出了更高的要求.因此,迫切需要从岗位胜任力出发完善行政执法类公务员绩效考核工作,从而促进其岗位胜任力的进一步提高.以“岗位胜任力”为基础展开对于市场监管行政执法类公务员的绩效考核工作,能够完善传统考核方式,优化公务员绩效考核制度.本文将在岗位胜任力的背景下,深度剖析市场监管行政执法公务人员考核工作中存在的问题,并提出相应的解决措施.
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