【摘 要】
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无领导小组讨论是公务员面试的重要测评方式之一,面试考官的评分能力直接关系到面试的有效性.基于对995名面试考官的调研发现,考官评分能力主要包括基本能力、认知分配、控制
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无领导小组讨论是公务员面试的重要测评方式之一,面试考官的评分能力直接关系到面试的有效性.基于对995名面试考官的调研发现,考官评分能力主要包括基本能力、认知分配、控制偏差和遵守规范这四个维度;考官性别、评分经验等自变量,以及评分效能和知识水平等中介变量对评分能力具有影响作用;考官知识与经验对评分能力的影响作用较弱.本文基于工作实务和调研结果,提出加强理论知识培训和评分规范约束等建议.
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