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企业核心员工是企业整体人力资源竞争优势的关键,他们的去留决定企业的成败。现阶段对核心员工的管理是企业重要和迫切的任务。从心理契约的角度,通过对核心员工心理契约违背的形成机理的研究,分析核心员工心理契约违背发生后可能采取的行为及对组织的影响,在此基础上提出了预防核心员工心理契约违背的有效措施。
企业核心员工心理契约违背及其对人力资源管理的启示
【摘 要】
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企业核心员工是企业整体人力资源竞争优势的关键,他们的去留决定企业的成败。现阶段对核心员工的管理是企业重要和迫切的任务。从心理契约的角度,通过对核心员工心理契约违背
【机 构】
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广东工程职业技术学院外语经贸学院
【出 处】
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吉林工商学院学报
【发表日期】
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2015年04期
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