【摘 要】
：
改革是国有企业获得持续发展的必然选择,职工队伍稳定是企业改革与发展的重要基础.新的时期,市场形势、法律与制度环境、职工需求和工作压力的变化,成为企业进一步推进改革和
论文部分内容阅读
改革是国有企业获得持续发展的必然选择,职工队伍稳定是企业改革与发展的重要基础.新的时期,市场形势、法律与制度环境、职工需求和工作压力的变化,成为企业进一步推进改革和持续发展的影响因素,发挥好发展规划的激励作用、企业文化的引领作用、思想工作的导向作用、文体活动的凝聚作用,是维护改革中职工队伍稳定的有效途径.
其他文献
在面向当前经济转型与制造业高质量发展的背景下,人才资源在当前石油企业发展与竞争中占据着重要的比重,是决定石油企业经济效益与长足发展的关键因素.特别是在新时期企业发
摘要 目的：基于中医传承辅助平台V2.5（TCMISS V2.5）研究膝骨关节炎中药熏洗处方的用药规律。方法：通过收集中国期刊全文数据库（CJFD）、中国学术期刊数据库（CSPD）、中文科技期刊数据库（CCD）、PubMed数据库建库至2019年11月中药熏洗治疗膝骨关节炎的处方，输入中医传承辅助平台V2.5，分析处方中各种中药的应用频次、性味归经、关联规则和新方分析。结果：对筛选出的372首中药
目的:评价医护一体化快速康复理念用于结直肠癌患者围术期中的效果.方法:时间节点范围2018年1月至2020年12月间,抽取本院收治结直肠癌手术患者80例进行研究,以是否采取医护一
目的:研究并分析对小儿疝气患者使用实施综合护理干预后对健康知识掌握情况和护理满意度的影响分析.方法:收集小儿疝气患者共80例,以不同的手术原则进行腹股沟疝患者的随机分
目的:探讨在手术室麻醉护理中采用循证护理与预见性护理方案的效果差异.方法:选择我院2019年6月至2020年6月收治手术患者100例为对象,随机分为预见性护理对照组(n=50)与循证
近年来,按照党中央创新驱动发展战略,对高技能、创新型人才培养提出的更高要求,瞄准“高层次、高技术、高业绩”人才队伍建设目标,把握重点,系统谋划,积极打造符合企业发展需
目的:研究分析集束化护理在流动人口肺结核患者护理中的应用效果.方法:将研究对象列为本院2018年6月～2020年6月期间收治的160例肺结核患者,随机将160例肺结核患者分为研究组和
当下,人才成为促进企业竞争实力提升的根本,在新态势下大胆创新国企人才选用方式方法,并以人才选拔为契机构建适时的人才选用机制,成为新时期做好国企选人用人工作所面临的新
目的:分析在小儿过敏性咳嗽治疗过程中使用氯雷他定进行治疗的临床效果.方法:在2020年11月～2021年3月期间医院收治的过敏性咳嗽患儿中选取62例作为研究对象并分为两组,其中,对
人事档案管理工作的进步,与广大档案管理工作者的努力是分不开的,目前人事档案取得成绩,一是领导重视,二是员工努力.但是在人事档案发展的过程中确实也遇到了一些瓶颈问题,但