摘要：思想政治工作能否有效开展关系到烟草企业乃至整个行业的稳定和发展，分析当前烟草企业思想政治工作存在问题，深入探讨破解对策，对于提高职工凝聚力，增强企业活力与生机，促进企业经济持续稳定发展具有重要意义。
　　关键词：烟草；思想政治；改进；加强；对策
　　随着经济改革不断深化和市场多元化进程的加快，烟草企业的资源竞争、市场竞争、科技竞争、人才竞争日趋激烈.在新形势下，导致烟草企业思想政治工作呈现出许多变化和问题，如何加强和改进烟草企业现阶段思想政治工作，是值得我们去探讨的课题。
　　一、当前烟草企业思想政治工作面临的挑战
　　一是政工队伍力量不够强大。某种意义上讲，烟草企业思想政治工作的质量、效果取决于政工队伍的整体素质，目前，多数烟草企业专职从事政工岗位的人员较少，涉及事务多而杂。另一方面，一些从事政工工作的职工在理论水平、文化素质、业务技能等方面有待提高，相关业务培训难以解决较难问题。
　　二是“大政工”局面未形成。政工工作作为大局工作重要组成部分，必须始终贯穿于每个部门、岗位及工作之中，渗透于思想意识、工作部署、工作方法、部门互动、工作机制等各方面，而受烟草企业经济效益导向影响，而对于政工工作重视程度不够，思想认识不到位的现象时有存在，个别部门，认为政工工作是政工部门的职责，其它部门则袖手旁观。
　　三是工作理念方法陈旧。烟草行业改革与发展步伐迅猛，干部职工的思想状况也日益复杂，而政工工作人员素质良莠不齊，难以紧跟行业改革与发展形势的步伐，无法洞悉当前关键期干部职工的思想状况，工作依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展政工工作，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。
　　二、改进和加强烟草企业思想政治工作的对策
　　一是加强队伍建设，更加注重人以为本。一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍是做好思想政治工作之利器。要切实改变这种被动局面，当务之急就是建设一支专业政工队伍。一是配备专职政工干部，确保政工工作有专人抓、专人管。二是实施政工干部培训上岗制，要求政工干部必须要经资格培训后上岗，切实改变当前这种杂、乱、弱的现象。三是加强政工队伍业务培训。定期组织政工干部进行业务技能培训，及时更新其业务知识，提升政工队伍的整体业务水平。
　　二是打造大政工工作新格局，共谋企业发展。所谓大政工格局，就是把政工工作纳入企业年度工作目标范围，贯穿于各部门各项工作的始终，形成领导重视、部门互动、齐抓共管的政工工作新局面。一是全员政工。党、工、青、妇等群团要充分各自阵地优势，共同做好思想政治工作。管理岗位人员必须要会做能做善做思想政治工作。把政工工作涵盖各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。二是完善机制。建立健全政工工作责任制，实行“谁主管，谁负责”的原则，将政工工作纳入部门年度目标考核范围。政工部门要做好工作部署、业务指导、督查落实等方面的工作，相应建立检查、考核、通报、奖励等配套机制。
　　三是转变工作观念，更加贴近员工实际。传统的思想政治工作难以切实做到因人而异，工作目标定位缺乏针对性，很难满足个体差异。要从关注职工个人思想动态、心理素质等方面实际情况出发，针对性地设置工作内容和工作目标，营造符合职工成长特点的环境，激发职工的参与意识、主观能动性和创新精神，按照新时期思想政治工作的要求，结合企业职工新特点，超前谋划、超前研判，努力解决好工作环节中可能出现的问题和矛盾。
　　三、创新烟草企业思想工作应注重“三个结合”
　　烟草行业面临生产经营的巨大压力，在困难面前，需要凝全员之心、汇全员之智、聚全员之力，同心同德为企业发展添砖加瓦，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。
　　一是把思想政治工作与认清行业发展形势相结合。企业改革发展不断深入，要特别重视对员工进行形势教育，夯实员工的思想基础，提高员工的思想认识水平，扎实做好思想政治工作，以更好地深入推进各项改革。
　　二是把思想政治工作与完成企业目标任务相结合。开展思想政治工作的目標之一就是统一员工思想，助推企业各项目标任务顺利完成。要注重向员工阐述完成各项目标任务的重要性，统一员工的认识，调动员工的热情，使员工在完成企业目标任务中升华思想境界，锤炼工作作风，提高自身素质。
　　三是把思想政治工作与加强企业文化建设相结合。发挥企业文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人，不断提升企业发展的“软实力”。
　　当前，烟草企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。只有始终紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，要不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，才能营造出一个生动活泼、扎实有力、促进烟草企业和谐发展的思想政治工作新局面。