构建以人为本的人力资源管理子文化的几点设想

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现代企业作为独立的经济组织,始终把促进经济繁荣和社会进步作为自己的目标追求;作为企业的员工,伴随着企业的不断发展进步,新时代的知识型员工对于在岗位中如何实现自己的价值追求都有着强烈的主宰自己命运的意识和诉求,如何教育引导知识型员工,就体现出培育和构建以人为本的人力资源管理子文化的重要性,实现企业发展与员工个人发展的良性互动,同时在确保实现企业目标的同时,实现员工的价值、理想显得尤为重要。
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