【摘 要】
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本文从战略人力资源管理的交互作用视角，研究高校战略人力资源管理对教师工作满意度的影响关系，针对高校战略人力资源管理的主效应及交互作用，运用SPSS和MINITAB软件对员工工作满意度进行探讨性研究，对如何强化高校人力资源管理提出针对性对策建议，为提升员工工作满意度、加强人才培养提供理论依据与实践建议。
【机 构】
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湖北三峡职业技术学院;湖北三峡职业技术学院;湖北三峡职业技术学院
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本文从战略人力资源管理的交互作用视角，研究高校战略人力资源管理对教师工作满意度的影响关系，针对高校战略人力资源管理的主效应及交互作用，运用SPSS和MINITAB软件对员工工作满意度进行探讨性研究，对如何强化高校人力资源管理提出针对性对策建议，为提升员工工作满意度、加强人才培养提供理论依据与实践建议。
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