【摘 要】
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实行市场化人才工作机制,有利于进一步提升企业人力资源管理水平,增强企业人才优势,提高企业核心竞争力。本文通过对市场化选人、用人、育人、留人等方面的研究,力求探索出一
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实行市场化人才工作机制,有利于进一步提升企业人力资源管理水平,增强企业人才优势,提高企业核心竞争力。本文通过对市场化选人、用人、育人、留人等方面的研究,力求探索出一条适合国有担保公司的市场化人才工作之路。
The implementation of market-oriented personnel working mechanism is conducive to further enhance the level of human resources management, enhance the advantages of business personnel, improve their core competitiveness. This article tries to explore a suitable market-oriented talent work way for the state-owned guarantee company through the research on market selection, employing, educating and retaining people.
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