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严格意义上的人力资源会计产生于20世纪六十年代的美国，历经40年的发展，在基础理论和应用理论方面均取得了一定进展。但人力资源会计理论仍遭到很多人的置疑，争议最大的就是人力资产的计量方法。目前普遍的处理方法是将人力资产在产生、使用等期间的各种相关费用折现，并将其在以后的一定期间内摊销。对这种方法的批评主要集中在可靠性方面。