人力资源角色的转换

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我们都知道,HR角色演变需要经历三个阶段:事务型、管理型、策略型。第一阶段属于传统经营,企业的人力资源是操作型的,属于办事员,上面怎么说,下面就怎么做。主要负责劳动工资、考评、福利待遇、请假等具体的事务。第二阶段是管理型,这个转变的标志就是HR参与企业的管理,明白商业模型。第三阶段便是策略型,也是最高的阶段,HR要帮助企业提高业绩。
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