【摘 要】
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目的探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果。方法在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属孝感医院护理部,华中科技大学同济医学院附属孝感医院手术室
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目的探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果。方法在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以岗定酬,按岗取酬。结果实施护理岗位分类管理后,护理人员工作满意度提高;离职、转岗、调科的护理人员减少,差异均具有统计学意义(P<0.01)。结论实行岗位分类管理有利于调动护理人员工作积极性,稳定护理队伍。
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