【摘 要】
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从系统工程的角度出发,以“信息技术+人才”为载体,构建人才计划分配体系的系统模型,对人才管理与智能分析系统的实现路径进行研究。人类是不断变化发展的,而且各种变化是相互关联的,形成了一个不断发展演化的管理系统。人才的培养和开发与社会经济发展、科学技术进步有着错综复杂的联系,有互相推动的作用。人才计划分配系统通过定性到定量的综合集成方法,把控高潜力、高绩效人才的基本模型,科学预测人才的发展趋势,为制定
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从系统工程的角度出发,以“信息技术+人才”为载体,构建人才计划分配体系的系统模型,对人才管理与智能分析系统的实现路径进行研究。人类是不断变化发展的,而且各种变化是相互关联的,形成了一个不断发展演化的管理系统。人才的培养和开发与社会经济发展、科学技术进步有着错综复杂的联系,有互相推动的作用。人才计划分配系统通过定性到定量的综合集成方法,把控高潜力、高绩效人才的基本模型,科学预测人才的发展趋势,为制定人才计划的宏观政策提供重要依据。
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