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本文主要论述了在网络环境下高校图书馆人力资源可持续发展的重要性。其主要观点是随着网络技术的迅猛发展，可持续发展战略是当今社会广泛认同的一种全新发展模式，其宗旨是保证人类社会具有长远的持续发展能力。而网络环境下高校图书馆的人力资源管理已突破人事部门的管理范畴，成为一个综合研究的科学的管理系统。为了进一步对这一问题展开深入的认识和研究．探索其内在的规律，推进高校图书馆人力资源管理沿着以变革求创新，以创新促成效的轨道健康、持续地发展，我们对此进行深入的探讨研究。