编者按
　　建成小康社会人才是关键
　　全面建成小康社会，人才是保证。贵州省十分注重人才队伍建设，形成了科学发展人才观。他们在培养、用好、引进、激励人才等方面，走出了自己的新路。他们坚持优先发展教育、推进科技创新、紧扣发展急需、创新用人机制，引导人才自由流动，促进人才合理分布，开创了人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
　　人才在社会经济文化发展中的作用越来越突出，这就需要我们树立正确的人才观，建立加快人才发展体制机制和政策创新，激发人才创造活力，造就规模宏大、素质优良的人才队伍。
　　广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。贵州省进一步确立人才优先发展战略布局，加快人才发展体制机制改革和政策创新，为与全国同步全面建成小康社会在培养人才、用好人才、集聚人才、引进人才、留住人才上进行了新部署。
　　优先发展教育加快培养人才。坚持每年遴选一批党政领导干部、专业技术人才、企业管理人才、高技能人才到国内外著名高等学校、科研院所、企业及专业培训机构研修，健全完善职业经理人培养机制，大规模开展农村实用人才培训。在普通高校、职业院校新设和调整紧缺学科专业，扩大硕士、博士研究生培养规模，使教育更加适应和服务经济社会发展。大力发展职业教育和职业培训，支持在产业园区及周边建设职业院校、技工院校，推进职教园区建设，集聚优质职教资源。加强认证机构建设，加快技能型人才的培养和培训认证。
　　推进科技创新用好用活人才。推动科研院所、高等学校和企业协同创新，加快建设全省创新创业示范园、高新技术产业集聚区、高校科技园等。采取设立董事会、企业化管理和市场化运作等办法，建设产业技术发展研究院，促进战略性新兴产业重点项目的研究与开发。重点推进建设一批国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家工程研究中心，新建一批国家级企业技术中心、院士工作站、博士后科研流动（工作）站和省级人才基地。
　　紧扣发展急需大力引进人才。加快国家级和省级开发区、其他重点产业园区规划建设，积极支持国家级产业开发区建设“人才特区”，探索促进人才自主流动管理与政策先试先行。创新推动产业和园区的人才基地建设，建设一批高技能人才培训基地和“技能大师工作室”。从东部发达省市及“985”工程高校和部分中央国家机关、大型国有企业引进一批人才。支持企事业单位采取咨询、兼职、考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发等形式，吸引境外、省外人才和智力。
　　创新用人机制激活留住人才。加大竞争性选拔人才工作力度，新提拔任用的副厅级及以下领导干部原则上实行竞争性选拔，事业单位关键职位、重点学科等负责人实行竞争选聘。推进国有企业、事业单位、党政机关和地区之间高层次、急需紧缺人才的相互流动，打破身份限制、地域限制和所有制界限。引导人才资源向基层倾斜，每年选拔一批优秀高校毕业生到乡镇（街道）、村（社区）从事教育、医疗卫生、农业、科技、文化等社会服务领域工作。完善科技评价和人才认定评价机制，注重科技创新和人才工作的质量和实绩贡献。在市、县建立健全人才“一站式”综合服务中心、人才市场和中介服务协会，切实加强对高层次人才和高技能人才的服务。
　　（责任编辑：黄武）