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摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展，各企业发展迅速，同时竞争愈加激烈。加强企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题，企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用，加强政工人才队伍建设，提升企业思想政治工作水平，是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。
关键词：新时期;企业政工队伍建设;对策
引言
企业在发展中离不开党的指导，所以加强党建建设，对企业的发展有着积极的意义。企业通过开展政工工作，对内部职工进行思想政治教育，有利于企业的党风党纪建设，同时有助于解决企业快速发展中出现的问题，增加企业凝聚力。基于此，本文通过新时期下企业党建人员建设存在的问题进行论述并提出几点解决建议，旨在为企业思想政治工作队伍的建设起到参考借鉴意义。
1新时期下企业思想政治人员建设中面临的问题
1.1专业的政工人员较为匮乏
根据目前的实际现状来看，企业思想政治工作人员建设面临着一个重要问题，主要是缺乏专业的政工人员，加之企业的不断壮大，企业的基层工作人员逐渐增加，导致原本就缺失的政工人员变得更加稀少。另外，部分企业政工人员的专业素质较低。具体表现在职业素养和道德品质上，因为政工人员必须具备先进的思想和道德素养，并且要熟悉我国政策观念等，但实际中政工人员的眼界不够长远，知识储备能量不足，导致政工人员的水平参差不齐，不利于思想政治工作的开展。
1.2思想政治工作人员缺乏再学习的积极性
笔者通过对企业思想政治工作人员的观察了解发现，企业在开展思想政治工作时存在滞后性的问题，如工作模式、要求，难以符合新时期的思想政治需求。这与思想政治工作人员的再学习能力有很大关系，例如有些企业的思想政治人员除了日常工作外会通过各种渠道的学习，掌握先进的学习模式和理念，并通过知识学习武装自身的专业能力，但是笔者发现，一些企业思想政治工作人员缺乏积极性，影响了政工工作的开展，对企业的发展也带来不利影响。
2新时期企业政工队伍建设对策
2.1加强党的思想观念传递
首先，相关工作人员必须熟读我党的理念和政策，并将其作为开展一切工作的基准。其次，则需要政工人员摆正政治立场，与我党站在统一战线，并保持清醒的头脑，只有这样才能解决基层员工的问题。世界经济不稳定，只有紧跟党的步伐，才能赢得发展。特别是国有企业，是为人民服务的一部分，在企业发展过程中需要赢得党和群众的共同支持。因此，国有企业必须要明白这一点，重视这一点，不断加强政工人员的党建工作，培养政工人员使其具备优秀的政治理论和专业素养，将党的思想观念传递到职工中去。所以，必须要加强思想政治工作人员的建设，将国家、企业、员工紧紧串联起来。企业的政工人员多为党员，在开展工作时，企业政工工作者必须要强化责任意识，了解自身的工作职责，为全体职工树立榜样。企业政工工作者要掌握理论知识、党建知识，还要具备专业的技能知识和管理知识，通过自身的努力，切实提高企业员工的思想建设，明确自身是传递政治思想的重要人员，以党的指导思想为行为准则，严格规范自身的工作和言行。
2.2纪律严明讲体制
政工人员作为思想政治的建设者，不仅要宣传我党的正确理念，也要解决基层员工的实际问题，与基层员工进行沟通，发现基层员工生活和工作中面临的问题，积极地解决问题，如果自身能力有限，可报于企业领导，尽最大努力解决每一个员工所面临的问题，使基层员工感受到企业就是家。过去的党建和政工工作，工作制度不够全面、灵活，一些实际问题不能完全正确解决。在新时期，党建工作和政工工作要跟上新时期的发展脚步，对制度进行优化完善，构建科学的政工制度和考核体系，切实帮助企业职工发挥其价值，保证良性竞争，尤其是政工人员的工作队伍，要加强纪律教育，树立坚定的理想信念。在政工队伍建设过程中，只有企业为政工人员提供机会是不够的，还需要政工人员对自己提出高标准、严要求。此外，在新时期下，企业的发展面临的挑战更大，这也意味着思想政治工作人员越来越重要，同时需要其掌握的知识也更综合，例如政治知识、国际关系知识、思想知识、经济知识法律法规、专业技能等，通过上述知识，解决思想政治工作中随时可能出现的问题，使得思想政治工作的开展质量更高。
2.3落實意识形态责任制
在新时期，国家的快速发展和网络的便利性也带来了一些问题。例如，意识形态变化。所以，我们要加强意识形态的保障体系，始终坚信只有坚持党的领导才能为企业的发展谋求出路。从我国现在的经济发展来看，经济正在由高速增长转变为高质量增长，所以企业在发展过程中，不仅要注重效率，同时也要注重质量。这就需要企业通过加强思想建设和党建教育，加强企业党员和员工的思想政治教育。与此同时，还要建立健全责任机制和培训体系，否则思想建设的开展无制度、流程、标准可依据，也就无法真正落实到实际中去。思想政治工作人员要积极关注国家的思想动态，紧跟党的步伐，并积极深入研究党和国家的相关知识，不断提高自我思想政治和素养境界。另外，为了保证思想政治工作人员的思想先进性，还需要制定考核机制，通过定期的考核，激发其热情和学习动力。
结束语
总而言之，在中国特色社会主义的大背景下，企业的发展迎来了发展机遇，但同时也面临着市场大环境和国际大环境带来的挑战。因此，企业就必须通过加强思想政治工作人员队伍建设，提升党建和思想政治工作工作水平，做到“不忘初心，牢记使命，艰苦奋斗”，为中国特色社会主义发展的伟大蓝图贡献力量。
参考文献
[1]李宏涛.浅议思想政治工作在企业中的地位和重要作用[N].大同日报，2020-04-29（07）.
[2]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020，41（02）：65-66+76.
[3]李涛.新形势下加强国企政工队伍自身建设方法研究[J].明日风尚，2018（05）：274.
（囯网鄂州供电公司 湖北 鄂州 436000）
关键词：新时期;企业政工队伍建设;对策
引言
企业在发展中离不开党的指导，所以加强党建建设，对企业的发展有着积极的意义。企业通过开展政工工作，对内部职工进行思想政治教育，有利于企业的党风党纪建设，同时有助于解决企业快速发展中出现的问题，增加企业凝聚力。基于此，本文通过新时期下企业党建人员建设存在的问题进行论述并提出几点解决建议，旨在为企业思想政治工作队伍的建设起到参考借鉴意义。
1新时期下企业思想政治人员建设中面临的问题
1.1专业的政工人员较为匮乏
根据目前的实际现状来看，企业思想政治工作人员建设面临着一个重要问题，主要是缺乏专业的政工人员，加之企业的不断壮大，企业的基层工作人员逐渐增加，导致原本就缺失的政工人员变得更加稀少。另外，部分企业政工人员的专业素质较低。具体表现在职业素养和道德品质上，因为政工人员必须具备先进的思想和道德素养，并且要熟悉我国政策观念等，但实际中政工人员的眼界不够长远，知识储备能量不足，导致政工人员的水平参差不齐，不利于思想政治工作的开展。
1.2思想政治工作人员缺乏再学习的积极性
笔者通过对企业思想政治工作人员的观察了解发现，企业在开展思想政治工作时存在滞后性的问题，如工作模式、要求，难以符合新时期的思想政治需求。这与思想政治工作人员的再学习能力有很大关系，例如有些企业的思想政治人员除了日常工作外会通过各种渠道的学习，掌握先进的学习模式和理念，并通过知识学习武装自身的专业能力，但是笔者发现，一些企业思想政治工作人员缺乏积极性，影响了政工工作的开展，对企业的发展也带来不利影响。
2新时期企业政工队伍建设对策
2.1加强党的思想观念传递
首先，相关工作人员必须熟读我党的理念和政策，并将其作为开展一切工作的基准。其次，则需要政工人员摆正政治立场，与我党站在统一战线，并保持清醒的头脑，只有这样才能解决基层员工的问题。世界经济不稳定，只有紧跟党的步伐，才能赢得发展。特别是国有企业，是为人民服务的一部分，在企业发展过程中需要赢得党和群众的共同支持。因此，国有企业必须要明白这一点，重视这一点，不断加强政工人员的党建工作，培养政工人员使其具备优秀的政治理论和专业素养，将党的思想观念传递到职工中去。所以，必须要加强思想政治工作人员的建设，将国家、企业、员工紧紧串联起来。企业的政工人员多为党员，在开展工作时，企业政工工作者必须要强化责任意识，了解自身的工作职责，为全体职工树立榜样。企业政工工作者要掌握理论知识、党建知识，还要具备专业的技能知识和管理知识，通过自身的努力，切实提高企业员工的思想建设，明确自身是传递政治思想的重要人员，以党的指导思想为行为准则，严格规范自身的工作和言行。
2.2纪律严明讲体制
政工人员作为思想政治的建设者，不仅要宣传我党的正确理念，也要解决基层员工的实际问题，与基层员工进行沟通，发现基层员工生活和工作中面临的问题，积极地解决问题，如果自身能力有限，可报于企业领导，尽最大努力解决每一个员工所面临的问题，使基层员工感受到企业就是家。过去的党建和政工工作，工作制度不够全面、灵活，一些实际问题不能完全正确解决。在新时期，党建工作和政工工作要跟上新时期的发展脚步，对制度进行优化完善，构建科学的政工制度和考核体系，切实帮助企业职工发挥其价值，保证良性竞争，尤其是政工人员的工作队伍，要加强纪律教育，树立坚定的理想信念。在政工队伍建设过程中，只有企业为政工人员提供机会是不够的，还需要政工人员对自己提出高标准、严要求。此外，在新时期下，企业的发展面临的挑战更大，这也意味着思想政治工作人员越来越重要，同时需要其掌握的知识也更综合，例如政治知识、国际关系知识、思想知识、经济知识法律法规、专业技能等，通过上述知识，解决思想政治工作中随时可能出现的问题，使得思想政治工作的开展质量更高。
2.3落實意识形态责任制
在新时期，国家的快速发展和网络的便利性也带来了一些问题。例如，意识形态变化。所以，我们要加强意识形态的保障体系，始终坚信只有坚持党的领导才能为企业的发展谋求出路。从我国现在的经济发展来看，经济正在由高速增长转变为高质量增长，所以企业在发展过程中，不仅要注重效率，同时也要注重质量。这就需要企业通过加强思想建设和党建教育，加强企业党员和员工的思想政治教育。与此同时，还要建立健全责任机制和培训体系，否则思想建设的开展无制度、流程、标准可依据，也就无法真正落实到实际中去。思想政治工作人员要积极关注国家的思想动态，紧跟党的步伐，并积极深入研究党和国家的相关知识，不断提高自我思想政治和素养境界。另外，为了保证思想政治工作人员的思想先进性，还需要制定考核机制，通过定期的考核，激发其热情和学习动力。
结束语
总而言之，在中国特色社会主义的大背景下，企业的发展迎来了发展机遇，但同时也面临着市场大环境和国际大环境带来的挑战。因此，企业就必须通过加强思想政治工作人员队伍建设，提升党建和思想政治工作工作水平，做到“不忘初心，牢记使命，艰苦奋斗”，为中国特色社会主义发展的伟大蓝图贡献力量。
参考文献
[1]李宏涛.浅议思想政治工作在企业中的地位和重要作用[N].大同日报，2020-04-29（07）.
[2]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020，41（02）：65-66+76.
[3]李涛.新形势下加强国企政工队伍自身建设方法研究[J].明日风尚，2018（05）：274.
（囯网鄂州供电公司 湖北 鄂州 436000）