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摘要本文针对新时期广大政工干部如何变不利为有利,如何创新思想政治工作,如何更好的提出指导思想,如何为政工工作的提高跟建设营造出一个和谐、协调的内部环境,提出了提高与加强基层政工干部队伍新的建设的一些观点跟看法。
关键词新时代;思想;政工;新形势;素质
中图分类号D267文献标识码A文章编号1673-9671-(2009)111-0140-01
随着改革开放的不断深入、国民经济的不断腾飞,对于政工干部来说,面对企业思想政治工作的工作环境、工作任务、工作内容、工作渠道和工作对象等都发生了深刻变化的大背景下,不断发生变化的客观现实对基层政工干部的持续学习能力、研究调查能力、创新能力、及时应变能力等方面都提出了的更高要求,可以这样说,对广大基层政工干部的“生存”发展都提出了挑战。然而,基层政工干部的现实应对能力、及时应对素质直接关系到基层建设的优与劣。
1从理论知识教育提高的层面来看,基层政工要不断加强对政工理想信念的教育
十七大的精神,是新世纪党团结和带领全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大纲领,是实现新世纪奋斗目标的强大思想武器,针对目前新形势下出现的新情况,首先,一定要进一步加强对职工的共产主义理想信念教育,而其中最为根本的就是加强爱国主义教育、社会主义教育,在此基础上要引导广大干部职工正确处理好国家和人民的根本利益,树立群众利益高于一切的信念。其次,加强社会主义市场经济下的义利观教育。也就是要正确的引导员工无私奉献爱岗敬业,增强职工的集体主义观念和价值观念的培养。加强员工的社会主义道德教育。以为人民服务为核心,以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为基本落脚点,努力去具体化规范化得实践这些内容,使之形成为广大干部群众普遍认同并能自觉遵守的行为准则。第三、要增加教育内容,让单一的思想道德教育转变为全方位的综合教育。必须深入进行党的基本理论、基本路线为核心的政治教育,用邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装广大政工干部群众,引导政工干部群众正确认识社会主义的本质,提高执行党的基本路线的自觉性。第四要坚持发展与创新,这一直是我党贯彻执行的路线,也是现代化社会前进的动力。创新就要不断解放思想,实事求是,与时俱进。与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。坚持党的思想路线,解放思想,实事求是,与时俱进,是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。实践没有止境,创新也没有止境。通过理论创新推动制度创新,科技创新,文化创新以及其他各方面的创新,不断在实践中探索前进,永不自满,永不懈怠,这是我们要长期坚持的治党治国之道。把发展作为党执政兴国的第一要务,把坚持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性,落实到发展先进生产力,发展先进文化,实现最广大人民的根本利益上来,推动社会全面进步,促进人的全面发展。
2从实践意义上来看,基础政工要不断提高自己的业务素质
面对当前政工干部思想政策水平多数较为欠缺。还有许多同志在本职岗位上不肯学、不愿学导致业务能力普遍不强。再加上相当一部分政工干部文化素质偏低,甚至有个别领导对政工干部的重要作用认识不足,工作支持不足,这在一定程度上影响到政工干部的工作积极性。从总体上看与当前的新形势新任务还不相适应。所以作为政工干部就必须从小处着眼大处着手,加强理论学习 ,提高写作能力,提高办事能力。上级一定要抓好岗位培训。要求工作高标准,完善激励机制。培养基层政工成为能写一手好字,说一口好话,有一支好笔,具备综合素质内外兼修的优秀人才。
现实新情况下,思想政治工作的主体与客体已经完全区别于传统的角色定位。目前,在很多企业中,他们没有了上级主管部门,对于思想政治工作,他们既无要求更无考核,人员素质难到位,运作资金无保障,他们重生产经营轻思想建设;重 眼前利益轻长远教育;重在职职工管理,轻离退休和下岗、离岗人员管理,思想政治工作在这些企业中几乎变成了经营管理工作中的“副产品”。
在中央提出关于逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制的前提下,通过建章立制来规范思想政治工作的运作,我们可以在方式、方法和手段上要逐步改变计划经济时代遗留的做法,通过吸收一切优秀的科学成果跟一切先进的管理经验,在21世纪科技时代的背景下,通过运用高新技术、运用信息网络技术等现代化新技术的手段来增强思想政治工作的科技含量。要搞好政工建设,就必须寓教于乐、教娱相长,通过文化底蕴来增强工作的趣味性与员工的参与度。还要推动创新思想政治工作的管理机制,通过建立职工思想动态信息反馈的制度,来为决策者传递职工思想信息,作为决策者做出正确决策和做好思想政治工作的重要依据。
如果要想做好思想政治工作,政工干部就必须首先要广泛深入群众、深入生活,感受群众呼声,要真正明白他们在想什么、他们期待什么,一定要从群众中去见微知著,一切 群众利益考虑,才能把准群众的思想脉博。构建和谐企业绝对不是一句空话,构建和谐企业应当是一项系统的理论工程,基层政工干部参与其中,要实现“和谐”建设与思想政治工作的互相促进就必须不断改进思想政治工作方法。那么如何改进呢?在跟工作对象接触时候,该怎么去做呢?
我是这样认为的:
作为政工干部,一定要学会找到自己与工作对象之间在思想政治观念上的共同的相似的看法、观点和立场,寻求彼此之间的共同语言,通过扩大交流范围,相互理解共同提高,一定要学会找到工作对象的身上的积极向上的品质情操,从而进行因势利导、从思想上给予引导,一定要学会找到工作对象最感兴趣的方面,最关心的事情,通过适当的创造情景条件,通过思想教育渗透的方法,让他们在环境熏陶中得到启发得到提高;一定要学会找出工作对象在求知欲、人生观等方面的需求,我们在传授知识建设思想的同时,通过循循善诱的方式进行启发进行引导,从而找出工作对象在思想上在行为方式上存在的误区和偏差,了解他们迫切需要弄清楚的思想疑团,从帮助他们理清思路、解疑释惑,一定要学会重视网络重视应用新额信息技术,我们要充分发挥网络信息量大、方便快捷更具有交叉性强等特点,通过开辟网上论坛运用网络交流的方法,通过人们喜闻乐见的文风故事,广泛开展思想教育建设。
3结语
政工干部是从群众中来要回归到群众中去的一些特殊群体,面对的是群众,要服务的是群众,人最怕换位思考,当我们基层政工干部想问题办事情的时候,从必须群众角度考虑,从群众方向出去,一切为了群众。以理论联系实际的原则去面对群众,去做群众工作,我们政工干部必须进一步提高思想政治工作的科学技术含量。大力开展现代科学知识的科普教育,提高科技文化素质,这对提高思想觉悟和精神面貌起着重要作用。必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来。把解决群众最关注、与群众切身利益联系最密切的问题,作为解决群众思想问题的钥匙,为群众多办好事、多办实事。
参考文献
[1]孟宪松.企业政工的多层激励机制[J].企业改革与管理,2005.
[2]李康平,张吉雄,邓小平.德育思想研究,2001.
关键词新时代;思想;政工;新形势;素质
中图分类号D267文献标识码A文章编号1673-9671-(2009)111-0140-01
随着改革开放的不断深入、国民经济的不断腾飞,对于政工干部来说,面对企业思想政治工作的工作环境、工作任务、工作内容、工作渠道和工作对象等都发生了深刻变化的大背景下,不断发生变化的客观现实对基层政工干部的持续学习能力、研究调查能力、创新能力、及时应变能力等方面都提出了的更高要求,可以这样说,对广大基层政工干部的“生存”发展都提出了挑战。然而,基层政工干部的现实应对能力、及时应对素质直接关系到基层建设的优与劣。
1从理论知识教育提高的层面来看,基层政工要不断加强对政工理想信念的教育
十七大的精神,是新世纪党团结和带领全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大纲领,是实现新世纪奋斗目标的强大思想武器,针对目前新形势下出现的新情况,首先,一定要进一步加强对职工的共产主义理想信念教育,而其中最为根本的就是加强爱国主义教育、社会主义教育,在此基础上要引导广大干部职工正确处理好国家和人民的根本利益,树立群众利益高于一切的信念。其次,加强社会主义市场经济下的义利观教育。也就是要正确的引导员工无私奉献爱岗敬业,增强职工的集体主义观念和价值观念的培养。加强员工的社会主义道德教育。以为人民服务为核心,以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为基本落脚点,努力去具体化规范化得实践这些内容,使之形成为广大干部群众普遍认同并能自觉遵守的行为准则。第三、要增加教育内容,让单一的思想道德教育转变为全方位的综合教育。必须深入进行党的基本理论、基本路线为核心的政治教育,用邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装广大政工干部群众,引导政工干部群众正确认识社会主义的本质,提高执行党的基本路线的自觉性。第四要坚持发展与创新,这一直是我党贯彻执行的路线,也是现代化社会前进的动力。创新就要不断解放思想,实事求是,与时俱进。与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。坚持党的思想路线,解放思想,实事求是,与时俱进,是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。实践没有止境,创新也没有止境。通过理论创新推动制度创新,科技创新,文化创新以及其他各方面的创新,不断在实践中探索前进,永不自满,永不懈怠,这是我们要长期坚持的治党治国之道。把发展作为党执政兴国的第一要务,把坚持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性,落实到发展先进生产力,发展先进文化,实现最广大人民的根本利益上来,推动社会全面进步,促进人的全面发展。
2从实践意义上来看,基础政工要不断提高自己的业务素质
面对当前政工干部思想政策水平多数较为欠缺。还有许多同志在本职岗位上不肯学、不愿学导致业务能力普遍不强。再加上相当一部分政工干部文化素质偏低,甚至有个别领导对政工干部的重要作用认识不足,工作支持不足,这在一定程度上影响到政工干部的工作积极性。从总体上看与当前的新形势新任务还不相适应。所以作为政工干部就必须从小处着眼大处着手,加强理论学习 ,提高写作能力,提高办事能力。上级一定要抓好岗位培训。要求工作高标准,完善激励机制。培养基层政工成为能写一手好字,说一口好话,有一支好笔,具备综合素质内外兼修的优秀人才。
现实新情况下,思想政治工作的主体与客体已经完全区别于传统的角色定位。目前,在很多企业中,他们没有了上级主管部门,对于思想政治工作,他们既无要求更无考核,人员素质难到位,运作资金无保障,他们重生产经营轻思想建设;重 眼前利益轻长远教育;重在职职工管理,轻离退休和下岗、离岗人员管理,思想政治工作在这些企业中几乎变成了经营管理工作中的“副产品”。
在中央提出关于逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制的前提下,通过建章立制来规范思想政治工作的运作,我们可以在方式、方法和手段上要逐步改变计划经济时代遗留的做法,通过吸收一切优秀的科学成果跟一切先进的管理经验,在21世纪科技时代的背景下,通过运用高新技术、运用信息网络技术等现代化新技术的手段来增强思想政治工作的科技含量。要搞好政工建设,就必须寓教于乐、教娱相长,通过文化底蕴来增强工作的趣味性与员工的参与度。还要推动创新思想政治工作的管理机制,通过建立职工思想动态信息反馈的制度,来为决策者传递职工思想信息,作为决策者做出正确决策和做好思想政治工作的重要依据。
如果要想做好思想政治工作,政工干部就必须首先要广泛深入群众、深入生活,感受群众呼声,要真正明白他们在想什么、他们期待什么,一定要从群众中去见微知著,一切 群众利益考虑,才能把准群众的思想脉博。构建和谐企业绝对不是一句空话,构建和谐企业应当是一项系统的理论工程,基层政工干部参与其中,要实现“和谐”建设与思想政治工作的互相促进就必须不断改进思想政治工作方法。那么如何改进呢?在跟工作对象接触时候,该怎么去做呢?
我是这样认为的:
作为政工干部,一定要学会找到自己与工作对象之间在思想政治观念上的共同的相似的看法、观点和立场,寻求彼此之间的共同语言,通过扩大交流范围,相互理解共同提高,一定要学会找到工作对象的身上的积极向上的品质情操,从而进行因势利导、从思想上给予引导,一定要学会找到工作对象最感兴趣的方面,最关心的事情,通过适当的创造情景条件,通过思想教育渗透的方法,让他们在环境熏陶中得到启发得到提高;一定要学会找出工作对象在求知欲、人生观等方面的需求,我们在传授知识建设思想的同时,通过循循善诱的方式进行启发进行引导,从而找出工作对象在思想上在行为方式上存在的误区和偏差,了解他们迫切需要弄清楚的思想疑团,从帮助他们理清思路、解疑释惑,一定要学会重视网络重视应用新额信息技术,我们要充分发挥网络信息量大、方便快捷更具有交叉性强等特点,通过开辟网上论坛运用网络交流的方法,通过人们喜闻乐见的文风故事,广泛开展思想教育建设。
3结语
政工干部是从群众中来要回归到群众中去的一些特殊群体,面对的是群众,要服务的是群众,人最怕换位思考,当我们基层政工干部想问题办事情的时候,从必须群众角度考虑,从群众方向出去,一切为了群众。以理论联系实际的原则去面对群众,去做群众工作,我们政工干部必须进一步提高思想政治工作的科学技术含量。大力开展现代科学知识的科普教育,提高科技文化素质,这对提高思想觉悟和精神面貌起着重要作用。必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来。把解决群众最关注、与群众切身利益联系最密切的问题,作为解决群众思想问题的钥匙,为群众多办好事、多办实事。
参考文献
[1]孟宪松.企业政工的多层激励机制[J].企业改革与管理,2005.
[2]李康平,张吉雄,邓小平.德育思想研究,2001.