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随着医疗体制改革和部队精简整编，医护发展规模不断扩大与军人干部数量逐步减少之间的矛盾，使得我院军人护士与聘用制护士之比由原来的3：1变为1：6，聘用制护士遍布我院的临床一线。在新形势下如何稳定护理队伍，提高护理质量是我们亟待解决的问题。针对这个问题我院对不同层次聘用制护理人员采用岗前培训、上岗后培训和引入激励机制等手段，通过五年多的培训，收到了良好效果。