近期，“微招聘”成为微博上热议的话题。它在吸引众人眼球的同时也让一批学者和用户产生了疑惑，是不是所有社交网站，甚至微博，都能够做大做好职业招聘呢？作为中国职业社交网站最早的开拓者，天际网CEO林廷翰，对此有着自己独到的见解。
　　林廷翰认为，职业社交网站在整个社交网站中是个“另类”，但却是市场受众细分后的结果，用户多是工作多年的职场精英，丰富的阅历和工作经验让他们对事物有着自己的看法和见解，这也就在一定程度上决定了并不是所有的社交网站都适合进军职业社交领域。以天际网为例，无论是精英招聘、人脉扩展还是商务合作，成功的秘诀恰恰是“天友们”（天际网友之间的称呼）历经多年建立起来的共同兴趣和职业习惯。
　　作为一家垂直社交网站，职业社交网站有着足够吸引用户驻足的独特魅力。在它的成长初期，不靠走娱乐路线吸引用户，而是专情于与职业有关的商务领域；职业社交网站的用户也并非泛泛大众，而是有着共同职业兴趣、奋斗目标的有志青年，更不是沉溺于偷菜类网页游戏的游戏玩家，而是尽情享受人脉扩展所带来种种喜悦的上班族。娱乐总有尽头，当网民逐渐厌倦没有养分的网页娱乐所带来的空虚与寂寞时，职业社交网站，却因其独特的市场定位而受到了网络专家的一致好评和期许。
　　目前我国职业社交网站已达几十家，而社交网站更是不胜枚举，但如何让职业社交网从众多社交网站中脱颖而出，打造具有世界影响力的职业社交网站品牌，让职场精英们有更加丰富的“聚会场所”，仍是中国职业社交网站在未来值得继续探索的课题。