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摘要:目的:了解综合性医院后勤派遣制员工的心理健康状况,为促进身心健康提供参考。方法:采用SCL-90量表对某综合医院后勤员工进行调查,以SCL-90各因子来评价后勤派遣制员工的心理健康水平。结果:150名后勤派遣制员工参加测试,各因子分均低于国内常模,不同性别、婚姻状况和年龄段的员工在一些因子上差异具有统计学意义。结论:综合性医院后勤派遣制员工的心理健康状况具有其特殊性,应开展相应的心理指导和教育活动。
关键词:综合性医院;SCL-90;心理健康;后勤派遣制员工
【中图分类号】R395.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2015)03-0050-02
后勤部门在综合医院的有机组成部门,在医院现代化建设过程中起积极作用,但相比较医院中医生、护士的主体地位,后勤部门的派遣制员工又显得不是十分重要,由于后勤工作的业务技术要求不精、员工职业晋升机会少、收入相对不高等特点,导致后勤派遣制员工常常竞争意识不强、流动性比较大[1],他们在医院中较难真正融入医院文化中。因此医院后勤派遣制员工的心理健康状况不容忽视。研究以浙江省某综合性医院后勤派遣制员工为研究对象,开展心理健康状况调查,为了解后勤派遣制人员健康状况、促进其身心健康提供参考。
对象与方法
1 研究对象
以某综合性医院后勤服务中心派遣制员工为研究对象,对部门人员进行抽样问卷调查,共发放问卷150份,回收147份,回收率98%,有效问卷141份,有效率94.0%。其中男性73人,女性68人,平均年龄39.56±9.91;被调查者学历以初中和高中为主,分别是67人、69人,小学文化及大专以上学历的各2人;49人未婚,92人已婚。
2 研究工具
症状自评量表[2](Self-reporting Inventory,SCL-90),由Derogatis,L.R.于1975年编制共有90个项目,采用李克特5点计分法,从“没有症状”到“症状严重”共分5级,“轻、中、重”的具体定义,由被试者自己体会,评定时间为过去一周。
该量表适用评定一个人是否有某种心理症状及其严重程度如何。它对有心理症状(即有可能处于心理障碍或心理障碍边缘)的人有良好的区分能力。该测验包含九个因子分别为:躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性。每个因子反映被试在该方面的症状程度,因子分越高说明症状越明显。
3 测试与统计方法
以部门集会时间对员工进行团体测试,使用同一的指导语,施测人员在测试前对测试的目的、过程进行说明,要求被试仔细阅读题项,然后按要求完成问卷。问卷采用无记名方式,全部数据采用SPSS11.0输入统计。
结果与分析
1 后勤派遣制员工SCL-90各因子分与全国常模比较
以全国常模[3]为对照,采用t检验方法比较,将调查中计算的后勤派遣制员工SCL-90各因子分与全国常模比较,结果如表1所示。从表1可以发现,与全国常模相比,除焦虑因子外,后勤派遣制员工的SCL-90各因子的得分显著低于全国常模,显示该群体良好的心理健康状态。
2不同性别后勤派遣制员工SCL-90各因子分比较
将调查所得数据以男女性别为区分进行性别的差异显著性检验,检验结果如表2所示。t检验结果表明后勤派遣制员工男女的SCL-90各因子中,强迫症状,人际敏感、抑郁、焦虑四个因子的得分女性显著高于男性(P<0.001),在恐怖因子上的得分显著低于男性(P<0.05),其他因子上男女性别的差异无统计学意义(P>0.05)。
3 不同婚姻状况后勤派遣制员工SCL-90各因子分比较
以婚姻状况为区分进行差异显著性检验,结果如表3所示。t检验结果表明后勤派遣制员工SCL-90各因子中,未婚员工在躯体化症状、抑郁、焦虑和偏执四个因子的得分显著高于已婚员工(P<0.05),其他因子上婚姻状况的差异无统计学意义(P>0.05)。
讨论
在调查中,综合性医院后勤派遣制员工在SCL-90量表各因子得分均明显低于国内正常人,显示了综合性医院后勤派遣制员工的心理健康状况较为良好,这可能是由于相对于其他职业人群,后勤部门因为工作的特殊性,因此对员工的技术要求相对较低,工作劳动强度虽大但操作简单有关。
在研究中,性别差异分析显示男女后勤派遣制员工在强迫症状,人际敏感、抑郁、焦虑四个因子的得分女性显著高于男性,在恐怖因子上的得分显著低于男性,这与姜亚丽[4]等人的研究结果相一致,这可能是由于在同样的后勤工作岗位中,还是存在着一些性别歧视,在同样的可被替代的前提下,女性的选择余地较小,处理问题、承受压力等方面的能力相对较弱,当这样一些压力与心理冲突产生时,就容易产生心理问题。
不同婚姻状况员工的差异分析显示未婚员工在躯体化症状、抑郁、焦虑和偏执四个因子的得分显著高于已婚员工,这可能显示了未婚员工在同样的工作过程中,由于尚未成家立室,在与已婚同事承受同样的工作压力和内心冲突的过程中,还需要在这样一个高房价、高生活成本的城市中考虑安家立室,因此内心的冲突会更大一些。
参考文献
[1] 张永才.对高校后勤员工现状的思考[J].科学大众(科学教育) ,2010 ( 3) : 135.
[2] 汪向东,王希林,马弘等.心理卫生评定量表手册.中国心理卫生杂志,1999:31-35.
[3] 金华,吴文源,张明园.中国正常人SCL- 90评定结果的初步分析[J].中国神经精神疾病杂志,1986,12 ( 5) : 260-263.
[4] 姜亚丽,王晓明,顾子贝等.山东省新生代农民工心理健康状况[J].中国健康心理学杂志,2014,22(8):1199-1202.
关键词:综合性医院;SCL-90;心理健康;后勤派遣制员工
【中图分类号】R395.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2015)03-0050-02
后勤部门在综合医院的有机组成部门,在医院现代化建设过程中起积极作用,但相比较医院中医生、护士的主体地位,后勤部门的派遣制员工又显得不是十分重要,由于后勤工作的业务技术要求不精、员工职业晋升机会少、收入相对不高等特点,导致后勤派遣制员工常常竞争意识不强、流动性比较大[1],他们在医院中较难真正融入医院文化中。因此医院后勤派遣制员工的心理健康状况不容忽视。研究以浙江省某综合性医院后勤派遣制员工为研究对象,开展心理健康状况调查,为了解后勤派遣制人员健康状况、促进其身心健康提供参考。
对象与方法
1 研究对象
以某综合性医院后勤服务中心派遣制员工为研究对象,对部门人员进行抽样问卷调查,共发放问卷150份,回收147份,回收率98%,有效问卷141份,有效率94.0%。其中男性73人,女性68人,平均年龄39.56±9.91;被调查者学历以初中和高中为主,分别是67人、69人,小学文化及大专以上学历的各2人;49人未婚,92人已婚。
2 研究工具
症状自评量表[2](Self-reporting Inventory,SCL-90),由Derogatis,L.R.于1975年编制共有90个项目,采用李克特5点计分法,从“没有症状”到“症状严重”共分5级,“轻、中、重”的具体定义,由被试者自己体会,评定时间为过去一周。
该量表适用评定一个人是否有某种心理症状及其严重程度如何。它对有心理症状(即有可能处于心理障碍或心理障碍边缘)的人有良好的区分能力。该测验包含九个因子分别为:躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性。每个因子反映被试在该方面的症状程度,因子分越高说明症状越明显。
3 测试与统计方法
以部门集会时间对员工进行团体测试,使用同一的指导语,施测人员在测试前对测试的目的、过程进行说明,要求被试仔细阅读题项,然后按要求完成问卷。问卷采用无记名方式,全部数据采用SPSS11.0输入统计。
结果与分析
1 后勤派遣制员工SCL-90各因子分与全国常模比较
以全国常模[3]为对照,采用t检验方法比较,将调查中计算的后勤派遣制员工SCL-90各因子分与全国常模比较,结果如表1所示。从表1可以发现,与全国常模相比,除焦虑因子外,后勤派遣制员工的SCL-90各因子的得分显著低于全国常模,显示该群体良好的心理健康状态。
2不同性别后勤派遣制员工SCL-90各因子分比较
将调查所得数据以男女性别为区分进行性别的差异显著性检验,检验结果如表2所示。t检验结果表明后勤派遣制员工男女的SCL-90各因子中,强迫症状,人际敏感、抑郁、焦虑四个因子的得分女性显著高于男性(P<0.001),在恐怖因子上的得分显著低于男性(P<0.05),其他因子上男女性别的差异无统计学意义(P>0.05)。
3 不同婚姻状况后勤派遣制员工SCL-90各因子分比较
以婚姻状况为区分进行差异显著性检验,结果如表3所示。t检验结果表明后勤派遣制员工SCL-90各因子中,未婚员工在躯体化症状、抑郁、焦虑和偏执四个因子的得分显著高于已婚员工(P<0.05),其他因子上婚姻状况的差异无统计学意义(P>0.05)。
讨论
在调查中,综合性医院后勤派遣制员工在SCL-90量表各因子得分均明显低于国内正常人,显示了综合性医院后勤派遣制员工的心理健康状况较为良好,这可能是由于相对于其他职业人群,后勤部门因为工作的特殊性,因此对员工的技术要求相对较低,工作劳动强度虽大但操作简单有关。
在研究中,性别差异分析显示男女后勤派遣制员工在强迫症状,人际敏感、抑郁、焦虑四个因子的得分女性显著高于男性,在恐怖因子上的得分显著低于男性,这与姜亚丽[4]等人的研究结果相一致,这可能是由于在同样的后勤工作岗位中,还是存在着一些性别歧视,在同样的可被替代的前提下,女性的选择余地较小,处理问题、承受压力等方面的能力相对较弱,当这样一些压力与心理冲突产生时,就容易产生心理问题。
不同婚姻状况员工的差异分析显示未婚员工在躯体化症状、抑郁、焦虑和偏执四个因子的得分显著高于已婚员工,这可能显示了未婚员工在同样的工作过程中,由于尚未成家立室,在与已婚同事承受同样的工作压力和内心冲突的过程中,还需要在这样一个高房价、高生活成本的城市中考虑安家立室,因此内心的冲突会更大一些。
参考文献
[1] 张永才.对高校后勤员工现状的思考[J].科学大众(科学教育) ,2010 ( 3) : 135.
[2] 汪向东,王希林,马弘等.心理卫生评定量表手册.中国心理卫生杂志,1999:31-35.
[3] 金华,吴文源,张明园.中国正常人SCL- 90评定结果的初步分析[J].中国神经精神疾病杂志,1986,12 ( 5) : 260-263.
[4] 姜亚丽,王晓明,顾子贝等.山东省新生代农民工心理健康状况[J].中国健康心理学杂志,2014,22(8):1199-1202.