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摘要：高校毕业就业过程的诚信缺失现象日益严重，社会环境及学校、家庭的教育等成为主要原因，解决这些问题不但需要社会诚信氛围的建立与完善，更需要加强诚信教育。
关键词：高校毕业生；就业；诚信缺失；原因及对策
诚信是我国传统美德，是做人的基本原则，但受经济发展的影响，几年来就业形势相当严峻，2012年更迎来了史上最难就业季，在这种就业市场下，诚信的底线一再的被毕业生挑战，这种诚信的缺失不仅对毕业生本人也对学校及用人单位都造成了严重的影响，危害了就业市场的平衡发展。
一、毕业生就业诚信问题主要表现
（一）简历造假
如何得到用人单位的关注？大部分毕业生的首选就是将自己的简历做得精致、漂亮、有内容。但是其中不乏有在简历中造假用以掩盖自己真实水平的现象，比较常见的行为有涂改成绩及排名，伪造资格证书、等级考试证书及虚构班干部头衔（某国企来我校招聘，应聘者党员人数较多，需学院出具证明才能进行面试，原因是该单位到其他学校招聘，投简历者一个班的同学几乎都在任职一栏填写“班长”，这种行为让该单位对学生甚至学校的诚信都打了一个大大的问号。）
（二）随意毁约
毕业生在求职过程中多加投递简历这本无可厚非，但是有些毕业生出于骑驴找马的心理，在对用人单位并不是很了解的情况下草率签订协议，视此为“保底”，一旦出现更好的单位毫不迟疑的与原单位毁约，而且认为这种行为很合理。
另外打算考研与就业两手准备的同学，将签约某单位作为自己的备选，考研不成功则就业，一旦成功则马上与原签约单位毁约。
（三）毕业后不去签约单位报到
就业协议书是毕业生办理用人单位报到，接转档案、户籍和党团组织关系的依据，对签约三方均具有法律约束力，毕业生与单位签约就表明在自己正常毕业后，应按时到单位报到。但是有部分毕业生既不到单位报到，也不管自己的档案，放之任之，给学校及用人单位带来了很多不必要的麻烦，也使学校信誉受损，可能学校因此失去了与一个好单位了长久合作的机会。
二、造成毕业生诚信问题的原因
（一）社会因素
当今社会，以获取利益为目的的短期投机行为所造成的诚信缺失问题屡见不鲜，贪污受贿、食品安全等诚信问题一而再再而三地挑战着国民的忍耐底线，这些负面新闻也对涉世未深的大学生产生着消极的影响。
目前的就业是在毕业生与用人单位双向选择的基础上展开的，但是现在不乏有毕业生手握签约合同的同时与其他多家单位继续洽谈工作意向的现象。这严重破坏了就业市场的平衡，而存在这种问题证明就业市场存在漏洞，毕业生就业信息、就业情况不能及时更新；市场监管不力，对毕业生一人多签的行为不能做出及时有力度的惩治，让他们不能及时止步。
（二）诚信教育的缺失
我国目前的基础教育深受应试教育的影响，好的学习成绩成为学生及家长认为改变命运的最好出路，因此重学习成绩及升学率，轻素质道德及诚信教育的直接后果就是学生对诚信理解的片面，对于毕业生而言则认为签约对自身的约束性很小，毁约不存在道德上的亏欠。
（三）就业形势严峻及用人单位招聘条件片面
随着毕业生人数的逐年增长及我国社会经济形势的变化，就业已经不再是轻松的话题，“就业难、难就业”困扰的不仅是高校就业办领导，影响更直接的是毕业生本人及其家长。故而为了能够获取更好的就业机会，部分学可能会铤而走险，不顾一切地跨越诚信的底线。
毕业生越来越多，用人单位的招聘要求自然会随之提高，“只选贵的，不选对的”这种不正确的消费理念也体现在一些用人招聘要求上。用人单位的招聘要求走的是精英路线，但是他们试图通过各种等级证书及在校期间班团干部身份等作为考量学生综合素质的硬性标准，而将其他的优秀同学则这样的单位拒之门外，这也是不合理造成的损失吧。
三、改善毕业生诚信就业的对策
（一）社会诚信氛围的建立与完善
社会环境关乎到每个个体的发展，对个体尤其是心性由幼稚到成熟逐步完善的这一关键阶段的年轻人来说影响这他们的价值观、人生观及道德观念。如今通讯如此发达，我们可以便捷地获取社会的真善美丑，如果社会诚信氛围日益完善，譬如当食品安全等与百姓息息相关的问题不构成隐患的时候，人们对此不再质疑社会诚信的态度时，整个社会诚信道德的良好风气，这种正能量将会给那时的百姓带来新鲜的榜样力量。
（二）加强诚信教育
高校作为人才输送的重要环节应将道德、诚信教育作为人才培养的重要方面贯穿到教学活动中。首先教师言应传身教起到好的带头作用才能给学生树立标范。另外在学校生活及校外实践中随处可见的关于诚信教育的宣传，尤其是在考试周期，对考风考纪的教育要更加深入，并将学生的诚信归档定期合理评估，且将评估结果作为学生综合考评的一个评判指标，这样一系列的行为旨在提醒学生触犯诚信这条红线将要付出严重的代价，从而避免此类问题发生。最后对毕业生的诚信就业指导也很重要，诚信是一种对自己及他人负责的使命，要认真对待每一个求职机会，毁约对自己及学校和用人单位的负面影响，使毕业生再次认真对待择业就业。
参考文献：
[1]杜理才.当前高校毕业生就业诚信缺失问题及对策探析[J].教育与职业，2010（23）
[2]唐雪雷，孙永义.高校毕业生就业诚信缺失额表现及应对策略[J].教育探索，2012（03）
[3]周静.高校毕业生就业诚信缺失归因及对策探析[J].社会研究，2013（03）
关键词：高校毕业生；就业；诚信缺失；原因及对策
诚信是我国传统美德，是做人的基本原则，但受经济发展的影响，几年来就业形势相当严峻，2012年更迎来了史上最难就业季，在这种就业市场下，诚信的底线一再的被毕业生挑战，这种诚信的缺失不仅对毕业生本人也对学校及用人单位都造成了严重的影响，危害了就业市场的平衡发展。
一、毕业生就业诚信问题主要表现
（一）简历造假
如何得到用人单位的关注？大部分毕业生的首选就是将自己的简历做得精致、漂亮、有内容。但是其中不乏有在简历中造假用以掩盖自己真实水平的现象，比较常见的行为有涂改成绩及排名，伪造资格证书、等级考试证书及虚构班干部头衔（某国企来我校招聘，应聘者党员人数较多，需学院出具证明才能进行面试，原因是该单位到其他学校招聘，投简历者一个班的同学几乎都在任职一栏填写“班长”，这种行为让该单位对学生甚至学校的诚信都打了一个大大的问号。）
（二）随意毁约
毕业生在求职过程中多加投递简历这本无可厚非，但是有些毕业生出于骑驴找马的心理，在对用人单位并不是很了解的情况下草率签订协议，视此为“保底”，一旦出现更好的单位毫不迟疑的与原单位毁约，而且认为这种行为很合理。
另外打算考研与就业两手准备的同学，将签约某单位作为自己的备选，考研不成功则就业，一旦成功则马上与原签约单位毁约。
（三）毕业后不去签约单位报到
就业协议书是毕业生办理用人单位报到，接转档案、户籍和党团组织关系的依据，对签约三方均具有法律约束力，毕业生与单位签约就表明在自己正常毕业后，应按时到单位报到。但是有部分毕业生既不到单位报到，也不管自己的档案，放之任之，给学校及用人单位带来了很多不必要的麻烦，也使学校信誉受损，可能学校因此失去了与一个好单位了长久合作的机会。
二、造成毕业生诚信问题的原因
（一）社会因素
当今社会，以获取利益为目的的短期投机行为所造成的诚信缺失问题屡见不鲜，贪污受贿、食品安全等诚信问题一而再再而三地挑战着国民的忍耐底线，这些负面新闻也对涉世未深的大学生产生着消极的影响。
目前的就业是在毕业生与用人单位双向选择的基础上展开的，但是现在不乏有毕业生手握签约合同的同时与其他多家单位继续洽谈工作意向的现象。这严重破坏了就业市场的平衡，而存在这种问题证明就业市场存在漏洞，毕业生就业信息、就业情况不能及时更新；市场监管不力，对毕业生一人多签的行为不能做出及时有力度的惩治，让他们不能及时止步。
（二）诚信教育的缺失
我国目前的基础教育深受应试教育的影响，好的学习成绩成为学生及家长认为改变命运的最好出路，因此重学习成绩及升学率，轻素质道德及诚信教育的直接后果就是学生对诚信理解的片面，对于毕业生而言则认为签约对自身的约束性很小，毁约不存在道德上的亏欠。
（三）就业形势严峻及用人单位招聘条件片面
随着毕业生人数的逐年增长及我国社会经济形势的变化，就业已经不再是轻松的话题，“就业难、难就业”困扰的不仅是高校就业办领导，影响更直接的是毕业生本人及其家长。故而为了能够获取更好的就业机会，部分学可能会铤而走险，不顾一切地跨越诚信的底线。
毕业生越来越多，用人单位的招聘要求自然会随之提高，“只选贵的，不选对的”这种不正确的消费理念也体现在一些用人招聘要求上。用人单位的招聘要求走的是精英路线，但是他们试图通过各种等级证书及在校期间班团干部身份等作为考量学生综合素质的硬性标准，而将其他的优秀同学则这样的单位拒之门外，这也是不合理造成的损失吧。
三、改善毕业生诚信就业的对策
（一）社会诚信氛围的建立与完善
社会环境关乎到每个个体的发展，对个体尤其是心性由幼稚到成熟逐步完善的这一关键阶段的年轻人来说影响这他们的价值观、人生观及道德观念。如今通讯如此发达，我们可以便捷地获取社会的真善美丑，如果社会诚信氛围日益完善，譬如当食品安全等与百姓息息相关的问题不构成隐患的时候，人们对此不再质疑社会诚信的态度时，整个社会诚信道德的良好风气，这种正能量将会给那时的百姓带来新鲜的榜样力量。
（二）加强诚信教育
高校作为人才输送的重要环节应将道德、诚信教育作为人才培养的重要方面贯穿到教学活动中。首先教师言应传身教起到好的带头作用才能给学生树立标范。另外在学校生活及校外实践中随处可见的关于诚信教育的宣传，尤其是在考试周期，对考风考纪的教育要更加深入，并将学生的诚信归档定期合理评估，且将评估结果作为学生综合考评的一个评判指标，这样一系列的行为旨在提醒学生触犯诚信这条红线将要付出严重的代价，从而避免此类问题发生。最后对毕业生的诚信就业指导也很重要，诚信是一种对自己及他人负责的使命，要认真对待每一个求职机会，毁约对自己及学校和用人单位的负面影响，使毕业生再次认真对待择业就业。
参考文献：
[1]杜理才.当前高校毕业生就业诚信缺失问题及对策探析[J].教育与职业，2010（23）
[2]唐雪雷，孙永义.高校毕业生就业诚信缺失额表现及应对策略[J].教育探索，2012（03）
[3]周静.高校毕业生就业诚信缺失归因及对策探析[J].社会研究，2013（03）