【摘 要】
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宽带薪酬是一种新型的动态结构设计形式。它的出现,颠覆了薪酬管理中一岗一薪、论资排辈的传统薪酬管理方式,并且使组织结构更加扁平化。它注重员工技能的提高,更加提倡团队
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宽带薪酬是一种新型的动态结构设计形式。它的出现,颠覆了薪酬管理中一岗一薪、论资排辈的传统薪酬管理方式,并且使组织结构更加扁平化。它注重员工技能的提高,更加提倡团队精神与内部合作,并且具有随员工工作绩效的高低而升降的灵活性。一、宽带薪酬概述薪酬作为企业为员工提供生活保障和激励的手段,永远是员工关心和考虑的重要因素之一。对于企业来讲,薪酬不但起着激励员工,留住优秀员工的重要作用,还是企业成本支出的重要组成部分。薪酬的重要性决定了企业建立和实施一套科学、合理的薪酬体系,用尽可能少的成本达到尽可能大的吸引、保留和
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