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摘 要：本文主要分析了党员干部管理和作风建设的一些方法，结合当前我国党员干部管理和作风建设的需要和实际，提出了一些比较可行的建议，希望能够提供有意义的借鉴。
关键词：党员干部；管理；作风建设；思考
一、前言
中国梦，反映了中国人民包括海外同胞、全世界华人的共同心声、共同愿景、共同意志，是凝聚全党和全国人民的最大共识，极大地激发了中国人民发展国家、振兴民族的热情。中国梦不仅仅是理想、是目标，也是现实，反映在每个中国人的生活中。实现中国梦，就是实现老百姓的梦。党员干部管理与作风建设工作息息相关，当前党员干部的管理工作依然存在一些问题，为了可以有效推进作风建设工作，一定要加强党员干部管理工作的强度。
二、党员干部自我管理、增强党性意识，是作风建设的坚实基础
（一）强化理论学习，提高理论思维能力
共產党员有较强的理论思维能力是正确揭示和理解社会发展规律、坚定社会主义和共产主义信念的必要条件，也是理解、掌握和实现党的路线、方针、政策所必须的思维方式。因此，每个共产党员都应该强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观的学习自觉性。通过学习可以提高人们的理论思维能力，可以增强共产党人辨别理论是非、政治是非的能力及工作中的原则性和创造性。这也是党性修养要与时俱进体现时代要求必需的条件。
（二）培养战略思维能力和世界眼光
每一个共产党人都肩负着历史重任，只有不断加强学习和实践，培养战略思维能力和世界眼光，开阔视野，学会敏锐观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，才能始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。新时代的共产党员一定要重视对重大实际问题进行战略性的思考和研究，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以当前着手工作为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。
（三）坚持不懈地进行思想改造，树立共产主义世界观和人生观，坚持全心全意为人民服务的宗旨
共产党员的思想改造，就是指用马克思主义的立场、观点、方法来改造各种非无产阶级的立场、观点、方法，其目的是使共产党员逐步抛弃非无产阶级世界观、人生观。它是我们党长期以来提高党性修养与时俱进的一条重要措施。我们应该时刻用这种理想信念来激励自己，自觉按照“三严三实”要求不磨炼升华自己，用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，做到清清白白从政、堂堂正正做人，在建设有中国特色社会主义伟大实践中，经受住考验，抗得住侵蚀，守得住节操。
三、党员干部制度管理、弘扬爱国精神，是作风建设的关键因素
一是健全完善考核评价指标。要进一步加强部门（单位）廉政建设、优化服务、依法办事、民主决策等方面指标的综合考核评价，同时把作风考核评价对象精确到人，把德能勤绩廉、服务质量、联系群众、落实廉政制度情况等作为考核评价的重要指标，保证干部作风考核评价的全面性和准确性。二是要建立更加科学、合理的考核评价方法。要加强干部日常考核，建立干部日常表现登记册，将其纳入到年终考核指标中，使考核评价结果更加科学合理。同时，要建立全方位、常态化社情民意收集机制，通过发放群众评议表、随机电话问政、网络问卷调查、开设新闻舆论信箱等方式广泛收集民情民意，让群众参与到干部作风评价中来，提高考核评价的权威性和科学性。三是考核评价结果的有效运用。建立干部作风考核结果公开制，将干部考核结果在领导班子内部和单位内部进行适当公开，便于班子成员之间相互比较、相互监督、整改不足。同时，要把作风考核评价结果与干部选拔任用、绩效考核、党风廉政建设、职权评估等工作相结合，为相关部门制定相关决策和政策提供重要参考依据。
干部要坚持在干事创业中增进团结。从群众最关心、最直接、最紧迫的事情做起，心往一处想，劲往一处使，共同尽心竭力把工作做好，坚持在健全制度中增进团结。针对新情况新问题，进一步健全完善议事规则和决策程序，健全相关制度，防止和克服工作中的随意性和盲目性；在召开民主生活会时，坚持在交流沟通中增进团结，形成互相信任、互相尊重、互相扶持、互相补台的氛围，使民主生活会成为各级班子化解矛盾的“催化剂”，增进团结的“加油站”。
四、党员干部监督管理、营造诚信氛围，是作风建设的重要保障
干部作风能否有效转变，搞好监督检查十分必要。监督的形式也应该坚持多样化。首先，在干部系统内部，纪委、组织部等相关部门要在严格要求自己的前提下，切实负起责任。要多角度、全方位地检查了解干部工作所取得的效果和存在的薄弱环节，特别是对一些重大问题，要进行重点检查，跟踪查促，直到把问题解决，工作改进为止。
一是完善选人用人管理监督体系。在干部选拔上，要把作风作为考察选拔干部的重要指标，对推荐职位、选拔事由、职务标准、入围人选、选拔过程等环节内容进行全方位公开，主动接受广大干部、群众的评论和监督。同时，要建立健全组织考评、干部互评、群众测评制度，构建多渠道、多层次干部作风监督体系。二是健全领导干部及重点岗位管理监督体系。一方面要按照“责权对等”的原则，界定和划分领导干部职权，防止有职无权、权大于职的情况出现，影响工作的正常开展。另一方面要进一步完善权力公开机制，严格落实决策公开咨询、重大事项听证等制度，加大对“一把手”和管人、管财、管物等重点岗位的监督管理，将监督圈向干部的工作圈、生活圈、社交圈延伸，确保权力行使到哪里，监督管理就落实到哪里。
五、结束语
综上所述，党员干部管理工作必须要持续开展，在党员干部工作管理的过程中，着重把握好作风建设工作，积极探求新型的管理方法和作风建设的方式，大力提升党员干部的思想水平。
参考文献：
[1]臧德宏.落实科学发展观强化干部队伍建设[N].青岛日报.2013.25
[2]麦合布来提·阿里木.领导干部应树立科学发展观[J].和田师范专科学校学报.2013.29
关键词：党员干部；管理；作风建设；思考
一、前言
中国梦，反映了中国人民包括海外同胞、全世界华人的共同心声、共同愿景、共同意志，是凝聚全党和全国人民的最大共识，极大地激发了中国人民发展国家、振兴民族的热情。中国梦不仅仅是理想、是目标，也是现实，反映在每个中国人的生活中。实现中国梦，就是实现老百姓的梦。党员干部管理与作风建设工作息息相关，当前党员干部的管理工作依然存在一些问题，为了可以有效推进作风建设工作，一定要加强党员干部管理工作的强度。
二、党员干部自我管理、增强党性意识，是作风建设的坚实基础
（一）强化理论学习，提高理论思维能力
共產党员有较强的理论思维能力是正确揭示和理解社会发展规律、坚定社会主义和共产主义信念的必要条件，也是理解、掌握和实现党的路线、方针、政策所必须的思维方式。因此，每个共产党员都应该强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观的学习自觉性。通过学习可以提高人们的理论思维能力，可以增强共产党人辨别理论是非、政治是非的能力及工作中的原则性和创造性。这也是党性修养要与时俱进体现时代要求必需的条件。
（二）培养战略思维能力和世界眼光
每一个共产党人都肩负着历史重任，只有不断加强学习和实践，培养战略思维能力和世界眼光，开阔视野，学会敏锐观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，才能始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。新时代的共产党员一定要重视对重大实际问题进行战略性的思考和研究，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以当前着手工作为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。
（三）坚持不懈地进行思想改造，树立共产主义世界观和人生观，坚持全心全意为人民服务的宗旨
共产党员的思想改造，就是指用马克思主义的立场、观点、方法来改造各种非无产阶级的立场、观点、方法，其目的是使共产党员逐步抛弃非无产阶级世界观、人生观。它是我们党长期以来提高党性修养与时俱进的一条重要措施。我们应该时刻用这种理想信念来激励自己，自觉按照“三严三实”要求不磨炼升华自己，用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，不仁之事不做，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，做到清清白白从政、堂堂正正做人，在建设有中国特色社会主义伟大实践中，经受住考验，抗得住侵蚀，守得住节操。
三、党员干部制度管理、弘扬爱国精神，是作风建设的关键因素
一是健全完善考核评价指标。要进一步加强部门（单位）廉政建设、优化服务、依法办事、民主决策等方面指标的综合考核评价，同时把作风考核评价对象精确到人，把德能勤绩廉、服务质量、联系群众、落实廉政制度情况等作为考核评价的重要指标，保证干部作风考核评价的全面性和准确性。二是要建立更加科学、合理的考核评价方法。要加强干部日常考核，建立干部日常表现登记册，将其纳入到年终考核指标中，使考核评价结果更加科学合理。同时，要建立全方位、常态化社情民意收集机制，通过发放群众评议表、随机电话问政、网络问卷调查、开设新闻舆论信箱等方式广泛收集民情民意，让群众参与到干部作风评价中来，提高考核评价的权威性和科学性。三是考核评价结果的有效运用。建立干部作风考核结果公开制，将干部考核结果在领导班子内部和单位内部进行适当公开，便于班子成员之间相互比较、相互监督、整改不足。同时，要把作风考核评价结果与干部选拔任用、绩效考核、党风廉政建设、职权评估等工作相结合，为相关部门制定相关决策和政策提供重要参考依据。
干部要坚持在干事创业中增进团结。从群众最关心、最直接、最紧迫的事情做起，心往一处想，劲往一处使，共同尽心竭力把工作做好，坚持在健全制度中增进团结。针对新情况新问题，进一步健全完善议事规则和决策程序，健全相关制度，防止和克服工作中的随意性和盲目性；在召开民主生活会时，坚持在交流沟通中增进团结，形成互相信任、互相尊重、互相扶持、互相补台的氛围，使民主生活会成为各级班子化解矛盾的“催化剂”，增进团结的“加油站”。
四、党员干部监督管理、营造诚信氛围，是作风建设的重要保障
干部作风能否有效转变，搞好监督检查十分必要。监督的形式也应该坚持多样化。首先，在干部系统内部，纪委、组织部等相关部门要在严格要求自己的前提下，切实负起责任。要多角度、全方位地检查了解干部工作所取得的效果和存在的薄弱环节，特别是对一些重大问题，要进行重点检查，跟踪查促，直到把问题解决，工作改进为止。
一是完善选人用人管理监督体系。在干部选拔上，要把作风作为考察选拔干部的重要指标，对推荐职位、选拔事由、职务标准、入围人选、选拔过程等环节内容进行全方位公开，主动接受广大干部、群众的评论和监督。同时，要建立健全组织考评、干部互评、群众测评制度，构建多渠道、多层次干部作风监督体系。二是健全领导干部及重点岗位管理监督体系。一方面要按照“责权对等”的原则，界定和划分领导干部职权，防止有职无权、权大于职的情况出现，影响工作的正常开展。另一方面要进一步完善权力公开机制，严格落实决策公开咨询、重大事项听证等制度，加大对“一把手”和管人、管财、管物等重点岗位的监督管理，将监督圈向干部的工作圈、生活圈、社交圈延伸，确保权力行使到哪里，监督管理就落实到哪里。
五、结束语
综上所述，党员干部管理工作必须要持续开展，在党员干部工作管理的过程中，着重把握好作风建设工作，积极探求新型的管理方法和作风建设的方式，大力提升党员干部的思想水平。
参考文献：
[1]臧德宏.落实科学发展观强化干部队伍建设[N].青岛日报.2013.25
[2]麦合布来提·阿里木.领导干部应树立科学发展观[J].和田师范专科学校学报.2013.29