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近年来高校内部酬金分配工作出现了不少问题。高校内部酬金分配改革要真正体现“效率优先,兼顾公平”的原则,需要分两步走：第一步是依据有关政策法规,在教学、教辅、行政和工勤人员之间进行合理合法地划分;第二步是在各类人员内部进行分配,其中教学人员内部分配是难点,先要根据各院系的教学总工作量进行院系包干,再在院系内部进行分配。