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摘要：网络时代国有企业政治工作面临着巨大的机遇与挑战，如何掌握这有利机遇、迎接面临的挑战，是制约国有企业政治工作的瓶颈，这就要求我们充分利用网络的优势，使我们的思想政治工作趋于科学化，规范化，高效化。
关键词：网络；国有企业；思想政治教育
随着国际互联网的崛起和迅速普及，人类社会开始迈向信息网络时代，网络已经成为当今世界上最先进生产力的标志。各种新思潮、新的价值观悄然改变着人们的观念，尤其是年轻一代的思维和行为模式。90后已经走上工作的舞台，如何利用互联网+的优势结合传统的管理模式来开展工作已然成为国有企业思想政治工作中深刻思考的。
辽宁省城乡建设集团在国有企业改革的浪潮中顺势而生，新的企业集团发挥基层党组织核心作用的同时积极探索思想政治工作新思路，强力依托媒体新阵地，各种新的网络宣传方式赋予了党建工作在互联网+时代的新特征。同时我们也要深刻的认识到，我们面临机遇的同时也同样面临着挑战，机遇与挑战是并存的，这也就要求我们如何能更好的充分利用互联网优势，使我们的思想政治工作更加科学、规范、高效。
一、网络为国企思想政治工作带来机遇
1思想政治工作更加科学。建设网络思想政治工作新媒体阵地，利用微信、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体，围绕社会和企业热点问题，创建网上党建园地等思想政治工作新平台，加强互动交流。集团组建一年多，媒体平台不断完善，为员工的的思想政治工作开展打造了媒体新阵地。
2.思想政治工作更加规范。网络的监督作用发挥着巨大的监督作用，一言一行在所有人的眼中，思想政治工作更加规范透明，同时各项规章制度的网络化时刻约束着员工的行为。通过网络进行思想政治教育，这在一定意义上改变了传统的思想政治工作影响面较小、面对面不敢讲等弱点。我们通过网络进行思想政治教育、了解员工思想动态，更能使其树立良好的思想作风，理想信念。
3.思想政治工作更加高效。网络最重要的特征是速度优势，无论是近在咫尺，还是海角天涯，网络都能把人们拉在一起，犹似面对面促膝谈心，这种优势是任何一种其他方式所不具备的，也是网络时代思想政治工作者特有的优势。集团引进0A系统，及时高效的沟通，及时把握员工的思想动态。员工有意见也可以在系统内直接联系到主要领导，有问题及时解决，思想政治工作高效性得到有保证。
二、网络为思想政治工作面临的挑战
网络文化具有开放性，通过网络各种信息可以迅速的扩散，成为便于共享的资源。而目前国际互联网处在没有确定负责人、无人管理的无政府状态，网上不良资源也非常多，给思想政治工作带来一定的难题。
1.不良舆论的传播和引导。一些偏激、情绪化甚至是煽动性的言论很容易受到关注，不正确的人生观、价值观和生活方式的信息可能会潜移默化的造成人们道德意识下降，思想政治工作中会出现不可预见的因素，不能更有针对性的处理问题。尤其做为新组建集团，走在改革的前列，会遇见这样那样的问题，若别有用心之人错误的引导，势必影响集团的发展，导致思想政治工作开展不顺畅。
2.面对面沟通变得越来越少。网络的高效性使工作的效率越来越高，但同时也出现问题，只要有手机，有电脑，不用见面我们也可以处理好各种事情，面对面交流的时间少了，楼上楼下一天都见不到，手机低头族越来越多，人情淡薄，这些给思想政治工作的开展带来挑战。
3.冲击传统思想政治工作的地位。
各种社会思潮纷繁复杂，广大职工思想的独立性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。形势越复杂，越需要我们保持清醒头脑，不断增强“四个自信”，把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，绝不能被各种错误思想思潮所左右，不能被负面舆论牵着鼻子走。在转变观念的同时，要保证传统政治思想工作的基础性地位，实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具體抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
三、对国有企业思想政治工作新思考
1.科学利用网络，发挥其正能量。正确引导，加强网络教育的阵地化建设，信息网络是不可阻挡的时代潮流，面对网络时代的机遇和挑战，思想政治工作者务必抓住时机，发挥网络技术优势，扬长避短，大胆创新，开辟思想政治工作的新天地。
2.高度融合企业文化，发挥企业文化建设载体作用。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，最终建立广大职工高度认同价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。只有将推进思想政治工作与企业文化建设有机融合，提高企业文化软实力，推动思想政治工作优势、文化优势，建设起现代化企业集团的强大精神动力。
3.建好队伍，积极引导。在“互联网+”时代，以“价值引领、使命管理”为抓手，我们更要坚持知与行相统一，改变传统的以“语言”传授的模式，改变生硬“灌输”的方式，采取灵活多样的形式，进一步实现模式创新。发挥典型引领带动作用，将员工的小行动汇聚成推进企业发展的大能量，真正做到理念引领行动、行动促进发展，推动集团做强做优做大。
4.落实好主体责任。建立党委书记问责机制，确保国企党建工作部署要求落到实处，把国企党员、广大员工的主体地位贯穿于国企各项工作中，切实改变国企改革与政策推进过程中“不近人情，违背人性”的问题，保大局，保方向，充分激活员工阳光心态，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把党心和人心凝聚在一起，引领价值创造，促进企业创新创效持续发展。
“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量”。随着网络的广泛应用，思想政治工作的科技成分、文化成分以及管理成分都明显增强，思想政治工作者的现代意识也得到了相应的提高。新的历史时期有新的历史使命，行进在新时代的长征路上，我们要在已有的基础上，担当使命、抓住机遇、迎接挑战。
关键词：网络；国有企业；思想政治教育
随着国际互联网的崛起和迅速普及，人类社会开始迈向信息网络时代，网络已经成为当今世界上最先进生产力的标志。各种新思潮、新的价值观悄然改变着人们的观念，尤其是年轻一代的思维和行为模式。90后已经走上工作的舞台，如何利用互联网+的优势结合传统的管理模式来开展工作已然成为国有企业思想政治工作中深刻思考的。
辽宁省城乡建设集团在国有企业改革的浪潮中顺势而生，新的企业集团发挥基层党组织核心作用的同时积极探索思想政治工作新思路，强力依托媒体新阵地，各种新的网络宣传方式赋予了党建工作在互联网+时代的新特征。同时我们也要深刻的认识到，我们面临机遇的同时也同样面临着挑战，机遇与挑战是并存的，这也就要求我们如何能更好的充分利用互联网优势，使我们的思想政治工作更加科学、规范、高效。
一、网络为国企思想政治工作带来机遇
1思想政治工作更加科学。建设网络思想政治工作新媒体阵地，利用微信、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体，围绕社会和企业热点问题，创建网上党建园地等思想政治工作新平台，加强互动交流。集团组建一年多，媒体平台不断完善，为员工的的思想政治工作开展打造了媒体新阵地。
2.思想政治工作更加规范。网络的监督作用发挥着巨大的监督作用，一言一行在所有人的眼中，思想政治工作更加规范透明，同时各项规章制度的网络化时刻约束着员工的行为。通过网络进行思想政治教育，这在一定意义上改变了传统的思想政治工作影响面较小、面对面不敢讲等弱点。我们通过网络进行思想政治教育、了解员工思想动态，更能使其树立良好的思想作风，理想信念。
3.思想政治工作更加高效。网络最重要的特征是速度优势，无论是近在咫尺，还是海角天涯，网络都能把人们拉在一起，犹似面对面促膝谈心，这种优势是任何一种其他方式所不具备的，也是网络时代思想政治工作者特有的优势。集团引进0A系统，及时高效的沟通，及时把握员工的思想动态。员工有意见也可以在系统内直接联系到主要领导，有问题及时解决，思想政治工作高效性得到有保证。
二、网络为思想政治工作面临的挑战
网络文化具有开放性，通过网络各种信息可以迅速的扩散，成为便于共享的资源。而目前国际互联网处在没有确定负责人、无人管理的无政府状态，网上不良资源也非常多，给思想政治工作带来一定的难题。
1.不良舆论的传播和引导。一些偏激、情绪化甚至是煽动性的言论很容易受到关注，不正确的人生观、价值观和生活方式的信息可能会潜移默化的造成人们道德意识下降，思想政治工作中会出现不可预见的因素，不能更有针对性的处理问题。尤其做为新组建集团，走在改革的前列，会遇见这样那样的问题，若别有用心之人错误的引导，势必影响集团的发展，导致思想政治工作开展不顺畅。
2.面对面沟通变得越来越少。网络的高效性使工作的效率越来越高，但同时也出现问题，只要有手机，有电脑，不用见面我们也可以处理好各种事情，面对面交流的时间少了，楼上楼下一天都见不到，手机低头族越来越多，人情淡薄，这些给思想政治工作的开展带来挑战。
3.冲击传统思想政治工作的地位。
各种社会思潮纷繁复杂，广大职工思想的独立性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。形势越复杂，越需要我们保持清醒头脑，不断增强“四个自信”，把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，绝不能被各种错误思想思潮所左右，不能被负面舆论牵着鼻子走。在转变观念的同时，要保证传统政治思想工作的基础性地位，实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具體抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
三、对国有企业思想政治工作新思考
1.科学利用网络，发挥其正能量。正确引导，加强网络教育的阵地化建设，信息网络是不可阻挡的时代潮流，面对网络时代的机遇和挑战，思想政治工作者务必抓住时机，发挥网络技术优势，扬长避短，大胆创新，开辟思想政治工作的新天地。
2.高度融合企业文化，发挥企业文化建设载体作用。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，最终建立广大职工高度认同价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。只有将推进思想政治工作与企业文化建设有机融合，提高企业文化软实力，推动思想政治工作优势、文化优势，建设起现代化企业集团的强大精神动力。
3.建好队伍，积极引导。在“互联网+”时代，以“价值引领、使命管理”为抓手，我们更要坚持知与行相统一，改变传统的以“语言”传授的模式，改变生硬“灌输”的方式，采取灵活多样的形式，进一步实现模式创新。发挥典型引领带动作用，将员工的小行动汇聚成推进企业发展的大能量，真正做到理念引领行动、行动促进发展，推动集团做强做优做大。
4.落实好主体责任。建立党委书记问责机制，确保国企党建工作部署要求落到实处，把国企党员、广大员工的主体地位贯穿于国企各项工作中，切实改变国企改革与政策推进过程中“不近人情，违背人性”的问题，保大局，保方向，充分激活员工阳光心态，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，把党心和人心凝聚在一起，引领价值创造，促进企业创新创效持续发展。
“人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量”。随着网络的广泛应用，思想政治工作的科技成分、文化成分以及管理成分都明显增强，思想政治工作者的现代意识也得到了相应的提高。新的历史时期有新的历史使命，行进在新时代的长征路上，我们要在已有的基础上，担当使命、抓住机遇、迎接挑战。