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摘 要：为了实现电力企业的发展目标，确保电力系统的稳定运行，电力配电运维人员在其中有着至关重要的作用。所以对电力配电运维人员开展专业培训，可以提升运维人员的专业水平和技能能力，促进电力企业的发展。
关键词：电力系统;运维人员;培训工作
前言
电力作为现代社会中的重要的能源，在人们的生活和生产中占据非常重要的地位。电力在现代社会建设中作为基础建设，如果没有电，现代社会就会一片黑暗。随着科学技术的深入发展，发电技术的创新升级取代了传统的发电技术，电力普及程度的扩大致使电网的使用范围越来越广。先进设备的引入、电网规模的扩大，电网配电运维工作开始变得复杂且繁重。当前如何提升电力配电运维人员的能力成为了电力企业面临的重要难题。新阶段，电力配电运维人员的年龄参差不齐，专业水平与技术能力存在差异，员工的工作经验不同。随着科学技术的进步，先进的设备逐渐投入到电力配电中并进行使用，而设备的使用需要优化相关的技术，工作人员需要具备专业的电力知识，这也就导致电力配电运维人员出现了技术断层[1]。因此，电力企业需要开展专业的培训工作，科学有效的提升电力配电运维人员的能力，对电力配电运维人员的实际操作进行规范化教育培训，帮助员工尽快的适应新型设备的使用方式，更好地推动员工的培训效果，从而促进电力配电的发展。
1.电力配电运维人员能力培训中存在的问题
1.1缺乏安全意识与制度意识
在电力配电运维人员工作能力的培养中，员工缺少安全意识，在以往的配電工作中出现的电力事故，大多是因为工作人员安全意识不足导致的，在电网运行中一个小细节的操作如果出现失误，就会导致电力事故发生，不仅会损失电力企业的经济，还会危害到运维人员的生命安全。部分电力企业在配电运维中过于注重电力的生产和发展效率，忽视了安全制度体系的建立，没有重视电力运维人员的培训工作，在运维人员工作能力的培养中只是单一的培训专业技能，忽略了安全意识的培养。电力配电运维工作作为一项具有风险的工作，如果不重视员工安全意识的建立，就会引发电力事故，从而影响企业的经济效益[2]。
1.2欠缺学习能力与应变能力
在当今的电力配电运维中需要提升运维人员的整体工作质量，就需要注重员工专业素质与操作技能的提升，注重整体水平。然而电力配电运维工作具备复杂性和繁琐性，致使运维工作程序存在一定的运行维修风险。电力运维人员在面对突发风险和潜在危险时，不能立即采取相应的自我保护措施，例如面对突发危险时电力维修人员缺少安全意识没有重视自我保护，从而导致人员伤亡。所以运维人员需要提升应变能力和反应能力。在电力配电运维中良好的自我保护和紧急事故处理能力，可以确保电力运维工作的顺利开展。
1.3培训能容缺少系统化
在电力配电运维人员能力的培训中培训内容复杂繁琐，培训课程之间没有联系，虽然参与了工作培训，但培训效果并不理想没有为运维人员建立一个完整的培训知识库。致使电力运维人员无法完全掌握培训的知识点，致使培训效果和作用没有得到发挥。
2.提升电力配电运维人员能力的有效措施
2.1制定有效的培训方案
电力企业在变电运维培训中，首先需要综合考虑各方面因素制定科学合理的培训计划， 明确培训目标，制定的目标应当与运维人员的需求相联系，依照运维人员实际的工作状况进行重点培训，根据培训目标开展培训，提升培训的有效性。在开展培训前需要调查变电运维人员，了解员工的技能、特点等各方面的内容，并进行科学评估，制定考核制定并进行有效实施。除此之外，还可以通过问卷调查的方式来对运维人员进行调查，可以为培训工作的开展带来数据参考。
2.2建立完整的培训系统
在进行电力配电运维工作时，如果工作人员没有全面地掌握配电网相关设备的结构、原理、使用技巧，就不能对运维工作进行准确的判断和分析，无法及时有效地解决问题，致使安全事故发生。所以，在开展电力配电运维培训中，需要工作人员通过不断地学习来全面掌握设备的结构、原理、使用技巧，提升配电运维的稳定性、安全性，面对问题时可以独立解决问题。电力配电运维人员在对设备进行检查时，一般情况下，是先分析内容结构，再判断故障位置，但是这种方式提高了工作难度，在时间和成本上造成了浪费。随着科学技术的深入发展，如果使用三维仿真系统，便可以利用系统设备的拆分功能，将断路器、变压器等设备的内部结构与三位方法相结合，可以强化工作人员对于设备的认知与技能的使用，从而提升培训效果。
2.3通过科学途径完成培训
电力企业在开展电力配电运维人员能力培训工作时，为了加强培训效果，使培训工作的开展更加合理性、科学性。可以积极使用三维仿真系统等高科技技术。三维仿真技术方便操作，只需要在参与人员的电脑中安装软件，便可以有效的减少培训工作花费的时间，还能够利用三维仿真系统搭建能够适应实际情况的环境，参与人员可以在此种环境下接受培训，在对突发事件的判断处理中，拓展自身的知识领域，增强技能水平和专业能力。培训人员如在现场培训一样，对设备进行灵活操作[3]。
2.4提升安全意识
电力企业的员工在综合素质的技能水平的提升中，还需要提高安全意识，配电运维工作作为一项具有风险性的工作，首先需要保证工作人员的人身安全，增强员工的执行力度中，员工需要服务指挥和安排。同时还需要养成良好的工作习惯，根据规章制度检查电力设备，做好巡视工作，增强安全意识。
结束语
总而言之，我国社会经济的飞速发展，人们对于电力的需求越来越大，电力企业需要保证电力系统的正常运行，才能顺应社会需求。在对电力配电运维人员能力的培训中，需要提升员工的技能水平和工作能力，从而保障电力企业的社会效益。
参考文献：
[1]井泉.关于提升电力运维人员投运培训水平的探讨[J].住宅与房地产，2018（36）：247.
[2]独亚军.关于提升电力运维人员投运培训水平的探讨[J].电子测试，2017（13）：118+117.
[3]周妙.浅谈提升电力运维人员投产培训水平[J].山东工业技术，2017（01）：172+202.
（国网四川省电力公司眉山市彭山供电分公司，四川 彭山 620860）
关键词：电力系统;运维人员;培训工作
前言
电力作为现代社会中的重要的能源，在人们的生活和生产中占据非常重要的地位。电力在现代社会建设中作为基础建设，如果没有电，现代社会就会一片黑暗。随着科学技术的深入发展，发电技术的创新升级取代了传统的发电技术，电力普及程度的扩大致使电网的使用范围越来越广。先进设备的引入、电网规模的扩大，电网配电运维工作开始变得复杂且繁重。当前如何提升电力配电运维人员的能力成为了电力企业面临的重要难题。新阶段，电力配电运维人员的年龄参差不齐，专业水平与技术能力存在差异，员工的工作经验不同。随着科学技术的进步，先进的设备逐渐投入到电力配电中并进行使用，而设备的使用需要优化相关的技术，工作人员需要具备专业的电力知识，这也就导致电力配电运维人员出现了技术断层[1]。因此，电力企业需要开展专业的培训工作，科学有效的提升电力配电运维人员的能力，对电力配电运维人员的实际操作进行规范化教育培训，帮助员工尽快的适应新型设备的使用方式，更好地推动员工的培训效果，从而促进电力配电的发展。
1.电力配电运维人员能力培训中存在的问题
1.1缺乏安全意识与制度意识
在电力配电运维人员工作能力的培养中，员工缺少安全意识，在以往的配電工作中出现的电力事故，大多是因为工作人员安全意识不足导致的，在电网运行中一个小细节的操作如果出现失误，就会导致电力事故发生，不仅会损失电力企业的经济，还会危害到运维人员的生命安全。部分电力企业在配电运维中过于注重电力的生产和发展效率，忽视了安全制度体系的建立，没有重视电力运维人员的培训工作，在运维人员工作能力的培养中只是单一的培训专业技能，忽略了安全意识的培养。电力配电运维工作作为一项具有风险的工作，如果不重视员工安全意识的建立，就会引发电力事故，从而影响企业的经济效益[2]。
1.2欠缺学习能力与应变能力
在当今的电力配电运维中需要提升运维人员的整体工作质量，就需要注重员工专业素质与操作技能的提升，注重整体水平。然而电力配电运维工作具备复杂性和繁琐性，致使运维工作程序存在一定的运行维修风险。电力运维人员在面对突发风险和潜在危险时，不能立即采取相应的自我保护措施，例如面对突发危险时电力维修人员缺少安全意识没有重视自我保护，从而导致人员伤亡。所以运维人员需要提升应变能力和反应能力。在电力配电运维中良好的自我保护和紧急事故处理能力，可以确保电力运维工作的顺利开展。
1.3培训能容缺少系统化
在电力配电运维人员能力的培训中培训内容复杂繁琐，培训课程之间没有联系，虽然参与了工作培训，但培训效果并不理想没有为运维人员建立一个完整的培训知识库。致使电力运维人员无法完全掌握培训的知识点，致使培训效果和作用没有得到发挥。
2.提升电力配电运维人员能力的有效措施
2.1制定有效的培训方案
电力企业在变电运维培训中，首先需要综合考虑各方面因素制定科学合理的培训计划， 明确培训目标，制定的目标应当与运维人员的需求相联系，依照运维人员实际的工作状况进行重点培训，根据培训目标开展培训，提升培训的有效性。在开展培训前需要调查变电运维人员，了解员工的技能、特点等各方面的内容，并进行科学评估，制定考核制定并进行有效实施。除此之外，还可以通过问卷调查的方式来对运维人员进行调查，可以为培训工作的开展带来数据参考。
2.2建立完整的培训系统
在进行电力配电运维工作时，如果工作人员没有全面地掌握配电网相关设备的结构、原理、使用技巧，就不能对运维工作进行准确的判断和分析，无法及时有效地解决问题，致使安全事故发生。所以，在开展电力配电运维培训中，需要工作人员通过不断地学习来全面掌握设备的结构、原理、使用技巧，提升配电运维的稳定性、安全性，面对问题时可以独立解决问题。电力配电运维人员在对设备进行检查时，一般情况下，是先分析内容结构，再判断故障位置，但是这种方式提高了工作难度，在时间和成本上造成了浪费。随着科学技术的深入发展，如果使用三维仿真系统，便可以利用系统设备的拆分功能，将断路器、变压器等设备的内部结构与三位方法相结合，可以强化工作人员对于设备的认知与技能的使用，从而提升培训效果。
2.3通过科学途径完成培训
电力企业在开展电力配电运维人员能力培训工作时，为了加强培训效果，使培训工作的开展更加合理性、科学性。可以积极使用三维仿真系统等高科技技术。三维仿真技术方便操作，只需要在参与人员的电脑中安装软件，便可以有效的减少培训工作花费的时间，还能够利用三维仿真系统搭建能够适应实际情况的环境，参与人员可以在此种环境下接受培训，在对突发事件的判断处理中，拓展自身的知识领域，增强技能水平和专业能力。培训人员如在现场培训一样，对设备进行灵活操作[3]。
2.4提升安全意识
电力企业的员工在综合素质的技能水平的提升中，还需要提高安全意识，配电运维工作作为一项具有风险性的工作，首先需要保证工作人员的人身安全，增强员工的执行力度中，员工需要服务指挥和安排。同时还需要养成良好的工作习惯，根据规章制度检查电力设备，做好巡视工作，增强安全意识。
结束语
总而言之，我国社会经济的飞速发展，人们对于电力的需求越来越大，电力企业需要保证电力系统的正常运行，才能顺应社会需求。在对电力配电运维人员能力的培训中，需要提升员工的技能水平和工作能力，从而保障电力企业的社会效益。
参考文献：
[1]井泉.关于提升电力运维人员投运培训水平的探讨[J].住宅与房地产，2018（36）：247.
[2]独亚军.关于提升电力运维人员投运培训水平的探讨[J].电子测试，2017（13）：118+117.
[3]周妙.浅谈提升电力运维人员投产培训水平[J].山东工业技术，2017（01）：172+202.
（国网四川省电力公司眉山市彭山供电分公司，四川 彭山 620860）