虽然目前全国各地众多院校都开设了与会展相关的专业或课程，但会展人才紧缺是公认的事实。就现状来说，国内高校会展专业设立的并不是十分合理，且既有实践经验、又有理论水平的专业教师资源匮乏，知识结构比较差，相关教材也非常短缺，可以说是问题重重，有待我们协力解决。
　　“会展”应该是一个立体的、全局的结构，“会”与“展”的概念不同，会展与会展之间也是有差别的，因此，学校设立会展专业的时候应该考虑到各方面因素，依据本身优点和特长设置专业侧重点，如有的可能偏重会展设计、有的则擅长现场服务等等。但目前的现状是各学校之间设立的会展专业重点不突出、缺乏细致分类，没有对其中一个方面作深层次的探讨和讲解。这样教出来的学生往往是“知之甚多”但无一精通，知识结构非常不合理。另外，目前会展专业的学生普遍缺乏实践，仅靠理论知识的堆砌，刚刚走出校门的学生得不到会展企业的青睐，往往避免不了“毕业即失业”的尴尬。
　　任何行业的竞争都是适者生存，大浪淘沙，企业如此，人才当然也一样。“好虎一个能拦路，耗子一群全喂猫”，优秀人才是企业的命脉，而企业需要的是综合素质及专业知识水平都过关的员工。虽然有些企业特别是大型企业并不排斥应届生，但并不太看重他们在学校里学到的理论，而是对他们的综合素质、实践能力进行一个细致的审核，即使这些科班出身的学生能最终进入企业，要做到企业高层也并非易事。真正的会展人才是从会展一线走出来的高端人才，企业青睐的正是这类人才。因此可以说，虽然国内会展业近年来发展十分繁荣，但会展人才培养还处于初级阶段。
　　中国的会展企业不缺人，缺的是“能人”。而作为一个文化产业、信息产业和创意产业，企业与院校的互动合作是必由之路。目前企业与院校的联合活动很频繁，这是很好的开端，我们也正在作积极的尝试。