【摘 要】
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经济全球一体化发展的背景下,跨国商务活动变得愈加频繁,公司人员外派也已经成为一种普遍现象。身处不同的文化环境,外派人员在执行公司商务任务的过程中不可避免地遭受不同
【基金项目】
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2019年国家级大学生创新创业项目,跨国商务活动中宁波外派人员文化冲击的案例研究及其应对措施,项目编号:201911058032
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经济全球一体化发展的背景下,跨国商务活动变得愈加频繁,公司人员外派也已经成为一种普遍现象。身处不同的文化环境,外派人员在执行公司商务任务的过程中不可避免地遭受不同文化的冲击,加之外派人员的文化适应情况对公司海外经营的成功与否起着举足轻重的作用,因此,提高外派人员跨文化适应能力变得尤为重要。本文立足于跨文化适应的研究视角,具体分析宁波地区公司外派人员在跨国商务活动的适应情况,并基于分析提出应对策略,以期为宁波公司企业对海外外派人员的选拔、培训和管理提供一些行之有效的建议。
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