【摘 要】
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在经济迅速发展的大环境下,企业也在不断发展进步。企业管理者逐渐意识到绩效考核和薪酬待遇的有机结合是人力资源管理的关键一环,开始重视两者之间的关系互动。基于此,本文
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在经济迅速发展的大环境下,企业也在不断发展进步。企业管理者逐渐意识到绩效考核和薪酬待遇的有机结合是人力资源管理的关键一环,开始重视两者之间的关系互动。基于此,本文就人力资源管理中绩效考核和薪酬待遇的关系进行研究,首先简单说明了绩效和薪酬是相关联的,接着分析了当前人力资源管理下绩效考核和薪酬待遇方面存在的问题,最后从两个方面提出优化两者关系的四种有效方法。以此来供相关人士交流参考。
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