【摘 要】
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随着"80后"逐渐成为社会生力军,"80后"员工正陆续进入职场,成为企业经营活动中的中坚力量。由于这一代人特殊的成长环境,使得他们的个性、职业价值观等与前辈有明显的不同,给
【出 处】
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贵州民族大学学报(哲学社会科学版)
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随着"80后"逐渐成为社会生力军,"80后"员工正陆续进入职场,成为企业经营活动中的中坚力量。由于这一代人特殊的成长环境,使得他们的个性、职业价值观等与前辈有明显的不同,给当前的企业管理者带来了巨大的挑战。文章以心理契约理论为基础,结合"80后"员工的个性特征,分析其心理诉求,提出改变传统人力资源管理的模式和策略,以期为企业管理者对"80后"员工实施有效管理提出一些建议。
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