“80后”员工相关论文
“80后”正以新生的力量注入到企业中,是下一个5-10年的企业主力军,要想做好当代的企业管理工作,就必须直面“80后”这个特殊的群......
摘 要：思想政治教育工作在国有施工企业深化改革发展的过程中发挥着重要的作用。能够为员工的发展指明方向。国有施工企业的员工思......
摘 要 现在，国有企业中“80后”员工已经逐渐成为了企业发展的主力军与改革的推动者。本文就针对国有企业“80后”员工的思想状况进......
当前,国有企业成为了高校毕业生的就业热门,这也推动了国有企业中“80后”员工的不断增多,逐渐成为了企业发展的主力军与改革的推......
“80后”近年来已经逐步进入职场,成为职场上较具影响力的成员,在知识背景、价值观和个性方面与前一代有着明显的不同。本文从“80......
＂80后＂员工是一个特殊群体,他们正在走向历史的前台,即将成为国家各行各业建设的中坚力量,他们的情绪智力影响工作动机和创造力。本......
本文通过分析“80后”员工的特点,论述了这一群体对当前企业人力资源管理带来的挑战,得出对“80后”员工进行管理的模型,根据该模......
“80后”正以新生的力量注入到企业中，是下一个5—10年的企业主力军，要想做好当代的企业管理工作，就必须直面“80后”这个特殊的群体，......
随着中国经济的不断发展，现在“80后”已经成为社会的中流砥柱，其人生观、价值观、事业观也呈现出多元化的特征，他们对于工作本身的价......
本文以企业"80后"员工为研究对象,运用SPSS17.0数据处理软件,分别从工作环境、本身、回报、人际关系以及企业整体等五个方面对"80......
本文总结了“80后”员工的7个典型特征，通过实证研究对“80后”员工心理契约类型倾向进行了分析，对具有不同人口统计学特征的“80后......
本文以拥有典型“80后”员工队伍的Z企业为例，通过对其员工工作行为模式的分析．找到了导致员工流失率偏高的影响因素，并对“80后”员......
'80后'员工作为改革开放以后出生的一代,在知识背景,价值观和个性方面与前一代有明显的不同。本文首先对'80后'进......
通过对"80后"员工满意度与敬业度的问卷调查,探讨"80后"员工满意度与敬业度之间的关系,揭示"80后"员工对工作不满、经常性跳槽、寻......
'80后'已逐渐成为职场生力军,这些被称为'新新人类'、'Y一代'的青年员工与其他年龄段的员工有着明显的不......
本局曾经从2008年12月开始，针对“80后”人力资源现状和发展进行了历时半年的调研考察。此次调研经过局党委、团委、工会、人力资源......
个性张扬、充满活力的"80后"已成为企业的主要人力资源,同时他们也带来重重问题。本文提出一些新的管理策略,来提升企业人力资源管......
采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨"80后"员工的组织支持感对其离职倾向的影响作......
领导具有文化的特质性，不同文化背景下，领导的含义和效能是不同的，基于中国传统文化而发展起来的本土化的领导方式-家长式领导，它普遍......
在现代银行业中,人才和人力资源是银行的核心竞争力。近年来,随着银行业准入门槛的降低、金融及类金融机构的大量涌现、互联网等新......
随着我国经济的快速发展,“80后”员工在企业人才结构中的地位越来越重要,并日益成为企业尤其是中小企业的主力军。但与“80前”员......
一直以来,对"80后"员工管理的研究多是从企业角度出发,去探究企业"如何去管理",而忽视了"80后"员工对此的评价与反应。本文基于期......
本文以我国企业'80后'员工为研究对象,探讨了领导行为的四个维度对'80后'员工心理资本的影响。通过对327位'8......
本研究基于Ryff多维心理幸福理论,通过对148名中小型民营企业"80后"员工工作幸福感的问卷调查,检验了由"工作价值"、"福利待遇"、"......
"80后"一代的新新人类逐渐进入我国企业员工的行列当中成为人才市场的就业主力,因而备受关注。由于受时代和社会环境等各种因素的......
在当今社会,我国建筑行业迎来了巨大的发展机遇。在发展的同时,很多建筑企业也遇到了诸多问题,遭到了前所未有的挑战。长期以来存......
文章将"80后"员工作为研究对象。通过分析"80后"员工的成长环境,认为"80后"员工是有责任感、有工作能力的一代,对中国传统文化采取......
在国外情绪智力已成为组织行为学和人力资源管理领域的研究热点。对于情绪智力与工作绩效的关系国外学者进行了大量研究,取得了丰......
“80后”从字面上理解是指在1980年到1989年出生的一群人。其实质意义是包含着一种文化内涵。2003年,这一概念最初用来指称1980-19......
当今社会，竞争激烈，企业竞争的核心是人才的竞争，如何让自己企业员工成为“人才”，是很多领导特别关心的问题。而让员工成为“人才”的......
目前,我国旅行社普遍面临着员工忠诚度低的巨大压力,再加上以"频繁跳槽、缺乏责任心、不够敬业"著称的"80后"员工日益成为旅行社人......
以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源开发与管理的基本途径和重要手段。“80后”员工这一崭新的群体日益成为我国企业的主力军......
管理心理学源于企业管理活动,"80后"员工是现代企业管理不可回避的特殊群体,他们有其独特的成长经历和心理特征。本文从"80后"员工......
不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"......
文章从"80后"员工成长的社会背景出发,分析了宏观和微观社会背景对80年代出生的年轻知识型员工人格特点的影响,针对当前在企业管理......
在高速发展的知识经济时代下,人们已经清楚的认识到“80后”员工在组织中发挥着重要作用,并且“80后”员工成为了组织员工队伍的主......
随着经济和社会的发展,“80后”一代逐渐成为人才市场的就业主力。“80后”员工在改革开放和市场经济的大环境下成长起来,受这些环......
随着信息时代化的快速发展,现代企业在人才方面的竞争越来越激烈。在企业竞争日益激烈的情况下,如果想要保持竞争地位,企业必须清......
我国经济的发展和社会的进步,既为我国企业的生存与发展带来了发展机遇,同时也使企业面临着更大的竞争和挑战。在这种背景下,企业......
随着时代的发展“80后”已经不可逆转的登上了历史舞台。时至今日,“80后”出生者的年龄正介于23-34岁之间,处于工作的最佳年龄。......
以122名"80后"员工为研究对象,对员工工作价值观与其工作绩效的关系进行了深入探讨,结果表明员工的工作发展与价值实现取向、个体......
本文以企业"80后"员工为研究对象,以组织支持感为调节变量,研究其职业价值观对忠诚度的影响。通过文献分析法和访谈法,初步构建企......
随着新一代的成长,“80后”劳动力逐渐成为新时代就业大军的主力,在很多岗位上开始承担起重要角色。“80后”的思维、做事方式方法......
激励与绩效一直是管理学界的研究热点,特别是在竞争激烈、知识经济飞速发展的二十一世纪,企业越来越重视人才,人力资源管理显得尤......
在组织与员工的相互关系中,隐含的心理契约和正式的经济契约具有同等重要的作用。本文以"80后"酒店员工为研究对象,从性别和学历两......
随着"80后"逐渐成为社会生力军,"80后"员工正陆续进入职场,成为企业经营活动中的中坚力量。由于这一代人特殊的成长环境,使得他们......
通过分析"80后"员工特点,论述了这一群体对当前企业人力资源管理带来的挑战,就招聘、培训、人文教育方面提出了相应的解决措施,并......
