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摘 要：改革开放后，我国的经济得到了迅速的发展，社会状况也得到了巨大的变化，这也给事业单位的体制变化带来了深刻影响。事业单位工会在协调劳资关系，维护事业单位职工权益等方面发展着巨大的作用，促进着基层事业单位的良性发展，对构建社会主义和谐社会具有重要意义。本文通过分析事业单位工会的意义，讲述事业单位工会的时代特色，指出不断强化事业单位工会作用的措施。
关键词：事业单位；工会作用；提升意义
经济的不断发展也促进着事业单位的发展，无论是经历状况还是内部改革都有了很大的进步。对事业单位而言，工会组织作为单位的重要组成部分，是一种群众组织，在事业单位的经济建设、文化建设中发挥着重要作用，是单位内外竞争力的体现，关系到事业单位的发展前景。工会需要发挥自身优势，做好充分的调查研究，将群众与组织紧密相连，推动事业单位的各项活动有序展开。
一、事业单位工会意义
事业单位的工会组织通常是在党组织的领导下，由事业单位的员工为主体构成的，事业单位工会是民主管理的组织者，是连接党和群众的纽带。从当前事业单位劳动关系上来看，工会能够有效维护劳动者的利益，保证劳资关系的稳定健康。但是我国正处于社会主义的改革和过渡时期，劳动关系逐渐向复杂化、多样化转变，根据市场的要求，事业单位工会也在发生转型。
旧的劳动法规和维权体系已经不能跟上时代发展的步伐，会出现安全生产、收入分配、劳动就业等矛盾，再加上财政保障能力和人事管理制度的约束，很多员工对此表示不满，劳动争议的矛盾愈演愈烈。在这种状况下，组建事业单位工会就十分重要，在事业单位工会中由事业单位的领导担任工会主席，对单位发布的管理条例、人事变动、薪酬等进行统一解释，对工会成员进行指导。由于工会的重要性和特殊性，工会主席的选取应由员工从候选人中选出，工会主席还要接受理论知识的培训，增加工会业务熟悉度。工会主席通过在工会中投入大量精力并提高自身责任感，来为事业单位提供更多的服务。通过建立健全的工会体系，保证职工劳动关系渠道，为工会员工牟取更多的福利和保证，通过这种方式能够增加工会成员和事业单位之间的联系，对问题进行及时有效的沟通，让事业单位能够准确掌握员工的需求，以更好地为员工提供服务。
二、事业单位工会存在的问题
虽然事业单位工会的成立为员工带来了诸多便利，但是随着时代的进步，工会中存在的一些问题也逐渐暴露出来。首先就是事业单位工会的建立很多都只是关注员工的实际利益，却忽视了工会自身的发展，工会没有形成良好的文化氛围，对事业单位的文化建设没有起到应有作用，很多员工只是把事业单位工会当作一个反映问题的渠道，却没有为工会的发展作出应有的贡献。正是工会没有形成自己的文化建设氛围，因此总是缺乏一种凝聚力，对待工会工作不上心，没有认真执行管理人员的决定和指派任务，缺乏正确的政治方向。在工会工作中，没有融入新的理念和时代特色，很多事业单位工会还是采取的旧的管理制度和运行模式，没有关注时代的发展，没有随着时代的进步发生改革性的变化，在理念方面，缺乏平等性理念和人权理念，对于自己应得到的权益争取力度不够，对领导总是有一种敬畏的态度，缺乏平等观念。工会随着时代的发展在技术上也存在很多缺陷，信息获取的方式比较落后，对信息的处理比较迟钝，缺乏信息系统的统一管理。
三、有效发挥事业单位工会作用的措施
1.加强工会的文化建设
事业单位的文化建设不是装点门面的工具，而是增加单位凝聚力，形成自己独特氛围的有效建设方式。文化建设能够促进员工积极主动地去进行工作，调动人的积极性，发挥员工的潜在力量。市场竞争仅靠物质力量的竞争已经过去，随之而来的是综合性的竞争，单位文化力量作为综合竞争中的重要指标，是促进单位效益最大化的发展动力。因此工会要坚持文化强化，推动先进事业单位文化、劳动关系建设，科学地规划管理，建立工会文化主管部门，让文化主管部门与其他部门分工合作，密切配合，构建良好的工作机制。工会要明确文化建设的原则、内容和目标，细化工作计划，提高管理效率，统筹制定工会文化建设的保障措施，强力推动工会的工作态势。
2.融入新的时代特色和理论观念
在有效发挥工会作用的建设中，要融入新的理念内容，一是平等观念，二是人权理念。作为人类的理想和诉求，平等一直是人们追求的目标。随着市场经济的快速发展，多元化的利益阶层已经形成，为了维护和实现社会的公平工作，满足广大人民的根本利益，公平公正的工会理念要放在改善职工生活的首要地位。要让职工明确感受到单位发展带来的好处，解决好职工的福利问题，维护弱势群体的合法权益。如今，我国已经形成了独具特色的人权理论体系，要将生存权和发展权放在首要位置，全面推动人权的发展，确保為广大职工谋取更多的福利。
3.建立健全的信息系统
当今社会，科技是第一生产力，掌握科技和信息就能充分了解市场、挑战市场。工会组织有必要建立起完善的工作信息系统和工作控制系统。对于信息系统的作用，它能有效提升工会和职工的联系，让职工了解到最新的信息，明确自己的工作内容，让职工各司其职，共同发展。工会信息化系统是一种开放程度较高的系统，适用于每一个工会会员，每个员工都可以通过对工作系统的应用访问来了解工会的内部情况，会在事业单位工会组织内部形成一种透明度较高的工作环境，充分调动员工的积极性，改善单位总体工作，融洽工作氛围，极大提升工作开展的效率。
四、结语
工会在事业单位的建设中发挥着越来越重要的作用，工会作用与经济发展、文化建设是相辅相成的，经济建设的发展能为工会工作提供基础和保障，文化建设能推进工会工作顺利进行，而工会也不断推动着经济建设和文化建设，与时俱进，不断推陈出新，不断为事业单位创造新的机会和挑战。总之，事业单位工会为维护职工权益、促进文件建设等方面都发挥了重要的作用，对事业单位的良性发展和社会稳定具有重要意义。
参考文献：
[1]刘莹，发挥工会在企事业单位文化建设中的作用[J].工会博览：理论研究，2011（10）108-109.
[2]帅丽虹，试论基层事业单位工会的意义及实践探究[J].企业文化，2014（05）：121.
[3]赵爱华，浅谈事业单位工会作用的提升[J].才智，2014（04）：339-340.
关键词：事业单位；工会作用；提升意义
经济的不断发展也促进着事业单位的发展，无论是经历状况还是内部改革都有了很大的进步。对事业单位而言，工会组织作为单位的重要组成部分，是一种群众组织，在事业单位的经济建设、文化建设中发挥着重要作用，是单位内外竞争力的体现，关系到事业单位的发展前景。工会需要发挥自身优势，做好充分的调查研究，将群众与组织紧密相连，推动事业单位的各项活动有序展开。
一、事业单位工会意义
事业单位的工会组织通常是在党组织的领导下，由事业单位的员工为主体构成的，事业单位工会是民主管理的组织者，是连接党和群众的纽带。从当前事业单位劳动关系上来看，工会能够有效维护劳动者的利益，保证劳资关系的稳定健康。但是我国正处于社会主义的改革和过渡时期，劳动关系逐渐向复杂化、多样化转变，根据市场的要求，事业单位工会也在发生转型。
旧的劳动法规和维权体系已经不能跟上时代发展的步伐，会出现安全生产、收入分配、劳动就业等矛盾，再加上财政保障能力和人事管理制度的约束，很多员工对此表示不满，劳动争议的矛盾愈演愈烈。在这种状况下，组建事业单位工会就十分重要，在事业单位工会中由事业单位的领导担任工会主席，对单位发布的管理条例、人事变动、薪酬等进行统一解释，对工会成员进行指导。由于工会的重要性和特殊性，工会主席的选取应由员工从候选人中选出，工会主席还要接受理论知识的培训，增加工会业务熟悉度。工会主席通过在工会中投入大量精力并提高自身责任感，来为事业单位提供更多的服务。通过建立健全的工会体系，保证职工劳动关系渠道，为工会员工牟取更多的福利和保证，通过这种方式能够增加工会成员和事业单位之间的联系，对问题进行及时有效的沟通，让事业单位能够准确掌握员工的需求，以更好地为员工提供服务。
二、事业单位工会存在的问题
虽然事业单位工会的成立为员工带来了诸多便利，但是随着时代的进步，工会中存在的一些问题也逐渐暴露出来。首先就是事业单位工会的建立很多都只是关注员工的实际利益，却忽视了工会自身的发展，工会没有形成良好的文化氛围，对事业单位的文化建设没有起到应有作用，很多员工只是把事业单位工会当作一个反映问题的渠道，却没有为工会的发展作出应有的贡献。正是工会没有形成自己的文化建设氛围，因此总是缺乏一种凝聚力，对待工会工作不上心，没有认真执行管理人员的决定和指派任务，缺乏正确的政治方向。在工会工作中，没有融入新的理念和时代特色，很多事业单位工会还是采取的旧的管理制度和运行模式，没有关注时代的发展，没有随着时代的进步发生改革性的变化，在理念方面，缺乏平等性理念和人权理念，对于自己应得到的权益争取力度不够，对领导总是有一种敬畏的态度，缺乏平等观念。工会随着时代的发展在技术上也存在很多缺陷，信息获取的方式比较落后，对信息的处理比较迟钝，缺乏信息系统的统一管理。
三、有效发挥事业单位工会作用的措施
1.加强工会的文化建设
事业单位的文化建设不是装点门面的工具，而是增加单位凝聚力，形成自己独特氛围的有效建设方式。文化建设能够促进员工积极主动地去进行工作，调动人的积极性，发挥员工的潜在力量。市场竞争仅靠物质力量的竞争已经过去，随之而来的是综合性的竞争，单位文化力量作为综合竞争中的重要指标，是促进单位效益最大化的发展动力。因此工会要坚持文化强化，推动先进事业单位文化、劳动关系建设，科学地规划管理，建立工会文化主管部门，让文化主管部门与其他部门分工合作，密切配合，构建良好的工作机制。工会要明确文化建设的原则、内容和目标，细化工作计划，提高管理效率，统筹制定工会文化建设的保障措施，强力推动工会的工作态势。
2.融入新的时代特色和理论观念
在有效发挥工会作用的建设中，要融入新的理念内容，一是平等观念，二是人权理念。作为人类的理想和诉求，平等一直是人们追求的目标。随着市场经济的快速发展，多元化的利益阶层已经形成，为了维护和实现社会的公平工作，满足广大人民的根本利益，公平公正的工会理念要放在改善职工生活的首要地位。要让职工明确感受到单位发展带来的好处，解决好职工的福利问题，维护弱势群体的合法权益。如今，我国已经形成了独具特色的人权理论体系，要将生存权和发展权放在首要位置，全面推动人权的发展，确保為广大职工谋取更多的福利。
3.建立健全的信息系统
当今社会，科技是第一生产力，掌握科技和信息就能充分了解市场、挑战市场。工会组织有必要建立起完善的工作信息系统和工作控制系统。对于信息系统的作用，它能有效提升工会和职工的联系，让职工了解到最新的信息，明确自己的工作内容，让职工各司其职，共同发展。工会信息化系统是一种开放程度较高的系统，适用于每一个工会会员，每个员工都可以通过对工作系统的应用访问来了解工会的内部情况，会在事业单位工会组织内部形成一种透明度较高的工作环境，充分调动员工的积极性，改善单位总体工作，融洽工作氛围，极大提升工作开展的效率。
四、结语
工会在事业单位的建设中发挥着越来越重要的作用，工会作用与经济发展、文化建设是相辅相成的，经济建设的发展能为工会工作提供基础和保障，文化建设能推进工会工作顺利进行，而工会也不断推动着经济建设和文化建设，与时俱进，不断推陈出新，不断为事业单位创造新的机会和挑战。总之，事业单位工会为维护职工权益、促进文件建设等方面都发挥了重要的作用，对事业单位的良性发展和社会稳定具有重要意义。
参考文献：
[1]刘莹，发挥工会在企事业单位文化建设中的作用[J].工会博览：理论研究，2011（10）108-109.
[2]帅丽虹，试论基层事业单位工会的意义及实践探究[J].企业文化，2014（05）：121.
[3]赵爱华，浅谈事业单位工会作用的提升[J].才智，2014（04）：339-340.