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摘 要：目前我國经济正处于高速发展时期，社会各阶级矛盾不断涌现，因此培养一支高素质符合当下时代需求的事业单位政工队伍显得格外迫切。本文将就现阶段政工队伍现状进行分析，并探讨如何有效提高政工队伍的综合素质。
关键词：事业单位；政工队伍；素质提高
政工人员就是思想政治工作人员，在事业单位中主要开展党的思想政治工作，，即以社会共产主义思想体系为背景，有目的地解决人们现阶段所遇到的关于思想政治上的问题，使思想政治工作更贴近群众实际生活。然而现在随着社会的不断发展，有一些政工人员的工作能力显得有些薄弱，无法跟紧现下信息化时代的脚步。
一、事业单位政工队伍的现状
事业单位要跟进时代要求，强化业务水平，就必须紧抓思想政治工作，而在市场经济高速发展的今天，事业单位的政工队伍建设主要面临以下问题：
1.政工人员思想上认识不足
首先，在实际工作中最常出现的状况就是，思想觉悟高的政工人员工作热情高，愿意积极开展工作，但是其基础知识薄弱，思维逻辑性不足，而那些基础知识丰富的政工人员可能就嫌累嫌麻烦嫌效率不高这些原因而工作热情不高，对工作的认识不够深，总是想着换岗，体会不到政工对现在社会主义建设新时期的重要性，工作上遇到的问题也不认真解决，以上两者由于各有缺陷导致了实际开展思想政治工作时候遇到许多问题，限于自身等不能很好解决，长期下来工作积极性受到打击，不利与政治工作的进行，同时也影响了政工队伍在群众心中的印象。
2.政工队伍结构上不合理
由于政工人员大多都是半路出家，各个岗位上调过来的都有，基础知识不够牢固。而且政工的领导很多，干活的很少，就像“倒金字塔”一样，很大的工作量压在少数几个人员上，办事效率自然不高。此外，政工后备力量不够强大，现任政工干部大多是年龄较大的，对新事物接受能力和认知度都不高的，缺乏年轻有干劲接受能力大的政工人员。
3.事业单位态度上不积极
很多政工队伍的领导层总是对政工工作开展没有真正地理解，总以为政工人员主要是靠说靠吹靠忽悠人，殊不知虽然政工人员主要工作是进行思想教育，提高人们的思想觉悟，的确是靠口才，但是重点也还是用科学的观点以理服人，也还是要有理论基础的。以上导致领导对政工干部的不重视不鼓励，降低了政工人员的积极性。同时，现阶段我国对于政工并没有制定什么相关的法律法规等来规范政工人员的工作行为，因此在实际生活中由于没有思想和行为规范，不能对政工工作特殊性更好地理解，政工队伍中难免有的工作人员个人行为与总体政工要求有所偏差，引起一些无法预知的后果。
二、事业单位政工队伍的素质提高
针对以上现状，以下特地探讨一下如何有效地提高政工人员的综合素质：
1.提高政工人员的思想素质
对于思想政治工作而言，政工人员思想素质占有明显比重，因为思想政治工作本质是偏于书面化的理论，而对人民群众进行思想政治工作就必须将理论灵活运用到实际中，这就必须要求政工人员有一定的相关知识基础和在基本原则下灵活结合实际地来与群众进行交流，而且个人对政工的认识必须要准确深刻，免得在向人们进行思想政治解说时词不达意和答非所问。对政工人员来说，既要对工作抱有责任心，对人民群众的难题积极解决，以促进社会主义建设，也要培养不断学习的意识，遇到的各种问题能深入思考，总结经验，以后再遇到可以触类旁通。
2.优化政工队伍的结构
显然，对于人员成“倒金字塔”结构的政工队伍，其发展必然是无法满足社会的需求，因此必须优化结构，对在职政工人员，单位应该对其进行定期培训，以增强其业务素养，引进新理念，使得思想政治工作的开展可以与时俱进；同时，应该鼓励年轻的工作人员多到政工队伍中进行锻炼，多到基层走走，来锻炼自身解决问题的能力，加强与人民群众的天然联系，以加强政工人员的能力。
3.加强事业单位的政治思想意识
上文所说事业单位领导对政工队伍中的态度问题其实可以归结为事业单位对思想政治工作的意识不清晰，所到底就是不明白政工的工作目的和中心思想。首先必须明确政工队伍是国家进行社会主义思想道德建设的一个媒介，只有通过政工人员和人民群众来进行交流才能更好地普及中国特色社会主义思想和党的纲领，不至于使得群众对党的工作产生误解，同时也是将群众意见反映到上级的一个“传音筒”，使得我国开展思想政治工作可以更加规范和符合民情。由此事业单位应该重视政工队伍的建设，在职称和待遇上做到不亏待，在提拔新干部是做到优先考虑，为政工队伍的素质提高创造良好氛围。同时，事业单位必须加强对政工队伍的思想及个人行为规范要求，以免得在人民群众中引起不好影响。
三、结语
在新时期背景下，提高事业单位政工队伍的综合素质，才能满足社会最基本的发展需求，使得我国可以更好地进行新时期社会主义思想建设和促进和谐社会的早日建成。
参考文献：
[1]张冬.论新时期如何提高事业单位政工队伍的素质[J].民生周刊（学术版），2014，（4）：186-186，190.
[2]李巍.试探如何提高基层事业单位政工队伍的素质[J].企业文化（下旬刊），2014，（6）：87-87.
[3]迟立辉.关于新时期政工队伍素质提高与建设的探索[J].活力，2014，（5）：38-38.
关键词：事业单位；政工队伍；素质提高
政工人员就是思想政治工作人员，在事业单位中主要开展党的思想政治工作，，即以社会共产主义思想体系为背景，有目的地解决人们现阶段所遇到的关于思想政治上的问题，使思想政治工作更贴近群众实际生活。然而现在随着社会的不断发展，有一些政工人员的工作能力显得有些薄弱，无法跟紧现下信息化时代的脚步。
一、事业单位政工队伍的现状
事业单位要跟进时代要求，强化业务水平，就必须紧抓思想政治工作，而在市场经济高速发展的今天，事业单位的政工队伍建设主要面临以下问题：
1.政工人员思想上认识不足
首先，在实际工作中最常出现的状况就是，思想觉悟高的政工人员工作热情高，愿意积极开展工作，但是其基础知识薄弱，思维逻辑性不足，而那些基础知识丰富的政工人员可能就嫌累嫌麻烦嫌效率不高这些原因而工作热情不高，对工作的认识不够深，总是想着换岗，体会不到政工对现在社会主义建设新时期的重要性，工作上遇到的问题也不认真解决，以上两者由于各有缺陷导致了实际开展思想政治工作时候遇到许多问题，限于自身等不能很好解决，长期下来工作积极性受到打击，不利与政治工作的进行，同时也影响了政工队伍在群众心中的印象。
2.政工队伍结构上不合理
由于政工人员大多都是半路出家，各个岗位上调过来的都有，基础知识不够牢固。而且政工的领导很多，干活的很少，就像“倒金字塔”一样，很大的工作量压在少数几个人员上，办事效率自然不高。此外，政工后备力量不够强大，现任政工干部大多是年龄较大的，对新事物接受能力和认知度都不高的，缺乏年轻有干劲接受能力大的政工人员。
3.事业单位态度上不积极
很多政工队伍的领导层总是对政工工作开展没有真正地理解，总以为政工人员主要是靠说靠吹靠忽悠人，殊不知虽然政工人员主要工作是进行思想教育，提高人们的思想觉悟，的确是靠口才，但是重点也还是用科学的观点以理服人，也还是要有理论基础的。以上导致领导对政工干部的不重视不鼓励，降低了政工人员的积极性。同时，现阶段我国对于政工并没有制定什么相关的法律法规等来规范政工人员的工作行为，因此在实际生活中由于没有思想和行为规范，不能对政工工作特殊性更好地理解，政工队伍中难免有的工作人员个人行为与总体政工要求有所偏差，引起一些无法预知的后果。
二、事业单位政工队伍的素质提高
针对以上现状，以下特地探讨一下如何有效地提高政工人员的综合素质：
1.提高政工人员的思想素质
对于思想政治工作而言，政工人员思想素质占有明显比重，因为思想政治工作本质是偏于书面化的理论，而对人民群众进行思想政治工作就必须将理论灵活运用到实际中，这就必须要求政工人员有一定的相关知识基础和在基本原则下灵活结合实际地来与群众进行交流，而且个人对政工的认识必须要准确深刻，免得在向人们进行思想政治解说时词不达意和答非所问。对政工人员来说，既要对工作抱有责任心，对人民群众的难题积极解决，以促进社会主义建设，也要培养不断学习的意识，遇到的各种问题能深入思考，总结经验，以后再遇到可以触类旁通。
2.优化政工队伍的结构
显然，对于人员成“倒金字塔”结构的政工队伍，其发展必然是无法满足社会的需求，因此必须优化结构，对在职政工人员，单位应该对其进行定期培训，以增强其业务素养，引进新理念，使得思想政治工作的开展可以与时俱进；同时，应该鼓励年轻的工作人员多到政工队伍中进行锻炼，多到基层走走，来锻炼自身解决问题的能力，加强与人民群众的天然联系，以加强政工人员的能力。
3.加强事业单位的政治思想意识
上文所说事业单位领导对政工队伍中的态度问题其实可以归结为事业单位对思想政治工作的意识不清晰，所到底就是不明白政工的工作目的和中心思想。首先必须明确政工队伍是国家进行社会主义思想道德建设的一个媒介，只有通过政工人员和人民群众来进行交流才能更好地普及中国特色社会主义思想和党的纲领，不至于使得群众对党的工作产生误解，同时也是将群众意见反映到上级的一个“传音筒”，使得我国开展思想政治工作可以更加规范和符合民情。由此事业单位应该重视政工队伍的建设，在职称和待遇上做到不亏待，在提拔新干部是做到优先考虑，为政工队伍的素质提高创造良好氛围。同时，事业单位必须加强对政工队伍的思想及个人行为规范要求，以免得在人民群众中引起不好影响。
三、结语
在新时期背景下，提高事业单位政工队伍的综合素质，才能满足社会最基本的发展需求，使得我国可以更好地进行新时期社会主义思想建设和促进和谐社会的早日建成。
参考文献：
[1]张冬.论新时期如何提高事业单位政工队伍的素质[J].民生周刊（学术版），2014，（4）：186-186，190.
[2]李巍.试探如何提高基层事业单位政工队伍的素质[J].企业文化（下旬刊），2014，（6）：87-87.
[3]迟立辉.关于新时期政工队伍素质提高与建设的探索[J].活力，2014，（5）：38-38.