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近日，一位乡镇干部在微信中描述了自己沦为“微信工作群奴”的状态：多个部门的微信工作群每日必报到并传报相关材料;他的“副包”（即包村工作副手），每次出门要带五部工作手机，里面是各部门不同的工作系统要填报，所有手机24小时保持开机……
出于防止泄密、搞团团伙伙等考虑，一些地方的党政机关部门出台内部规定，禁止使用微信办公，部分党政部门甚至禁止领导干部私自组建或加入微信群。但据了解，微信群仍以其便捷、互动、无纸化等独特优势，为当前不少党政机关干部所青睐，在工作中被广泛使用。
“现代办公条件”成为基层干部的“坑”
上述这位乡镇干部描述了他是怎么被微信绑架的：“六点起床，赶到村里八点多。从昨天晚上十一点多睡觉到现在的功夫，微信工作群的信息已经爆炸了……”
他随便就列出了所谓“比较重要”的工作群：乡镇工作群、乡村工作群、某县医保群、某县农保工作群、某县卫生计生群、秀美某县、某县环境卫生群、某县扶贫攻坚群、某乡党建工作群、某县扶贫第一书记群、某村村民群、某村党支部交流学习群……
而他的副包，也就是另一个包村干部，则排开一桌的手机。这位干部调侃：“出现这画面只有两种人，一种是修手机的，一种就是我们乡村干部了。”
这么多手机是干什么的？综治网格员专用手机、统计员专用手机、扶贫干部专用手机、农业综合服务员专用手机、纪检干部专用手机……想想那个场景，仅仅是“照料”五六部手机，维持其24小时不间断运作、不搞混各手机的“娘家”，就已经很头大了，而这些基层干部，还得每天应付来电来信、落实工作要求，真是大写的“服”。
在外人看来，上级发手机似乎是一种“福利”，但这种“福利”对基层干部来说，却是沉重的负担。走到哪里，这些手机都得有一个专门的“手机包”，光重量就有得罪受了。而这些手机内存小、运行慢，预装了大量APP，操作起来慢得令人发指。手机上费的时间太多，势必挤占下基层的时间，光忙这点活就够受的了，哪还有功夫认认真真办点事？
基层干部既要实际开展工作还要分神应对这些网络信息，可以说是分身乏术，极大地挫伤了基层干部的积极性。本来是为了方便工作的手机APP、微信群却成为基层干部的“坑”。
微信工作群易患三种病
总结而言，主要有两个问题，一个是社交媒体沦为24小时工作媒介，另一个是过度“工作留痕”导致的形式主义。
这位干部这样描述他们的下乡状况：“现在去下乡，进村第一件事，不是去村委会布置工作，而是先到挂点的贫困户家去和他合个影，然后再找手机信号、找GPS信号，因为要手机扶贫APP签到，上传帮扶日志和照片。这叫：工作留痕。”
这个工作留痕，其实就是方便上级对基层干部的检查管理：有照片、有定位、有记录，是对“合格干部”的要求。留下这些痕迹，至少表明了干部到了工作地点，开展了相关工作。
正是对“工作留痕”的要求过于简单化，不考虑基层工作的实际情况，甚至不考虑基层使用“高科技手段”的客观条件，生生把“加强管理”的好经给念歪了，由此也滋生了一些隐形病症。
病症一：秀工作，脱实向虚。
一些基层干部表示，微信工作群容易诱发工作务虚不务实。一些人在微信群里频频转发群里领导的工作照和考察新闻，却从不谈思考、不提建议。
在中部某省，有乡镇干部表示，在她所加的部分微信工作群里，一些人不停地晒各种“工作照片”，假装摆拍的下基层照片和加班工作照发到群里，换取领导表扬。
“微信群办公，未必就眼见为实。”一名村支书说，“一些工作，本来应该实地考察，上级却要求村里、镇上拍个照片发到群里，这样就算检查了，并不真正去村里了解情况。”
病症二：“拍马群”“玫瑰体”。
部分微信工作群成了向领导献媚、表忠心的秀场，出现比拼发送各种“献花”“膜拜”之类的表情，以博取领导开心。其他人见到后也跟风说“领导辛苦”“领导高明”之类的奉承话，微信工作群俨然变为“拍马群”。
一名国企员工说，在他们部门的工作群里，有几名女性员工的发言被大家称为“玫瑰体”。只要部门领导在群里发言，不管是布置或者点评工作，她们都争先恐后地发“玫瑰花”表情。
病症三：微腐败。
基层干部担忧，微信工作群可能滋生各种腐败问题。近几年，屡屡曝光的一些干部在微信工作群里公然索要红包的行为，已经是一种微腐败，且难以监管。
“不怕领导有原则，就怕领导无爱好”。有些领导有意无意在其朋友圈、微信群上秀爱好，书法字画，古董收藏，烟酒茶饮，“含蓄”地提醒下属或有求之人。
遏制指尖上的官僚主義、形式主义
湖北咸宁市委常委、纪委书记、监委主任程良胜说，部分微信工作群“走形变味”，滋生和助长了官僚主义、形式主义，变成基层工作人员的另类“包袱”和负担，成为一种新的隐形“四风”。
基层干部建议，微信工作群要有明确的定位，领导最好只发与工作相关的事情，如果与工作无关，仅仅是领导干部个人爱好，能不发就尽量不发。
“少点套路，多点接地气的东西”，不要让干部“从人民公仆，变成‘手机奴仆’‘微信工作群奴’”，这是基层干部的共同心声，但其实，这何尝不是人民群众的共同心声。上级真正要将“四风”整治落实到位，减少文山会海的同时，也要减少变异的“微信工作群”增加给基层干部的负担。新中国成立初期，面对“一个县一个月所接公事有五百余件，使得下面穷于应付”的窘境，党中央下发通知“关于上面文件，凡与本身工作无关的一律不要转发下去”。这是一则与形式主义作斗争的生动案例，值得好好借鉴。此前，某市统一印制《工作手册》，开始精简各种笔记本。各种工作群、政务APP也应如此，当减则减，还基层干部更多干实事的时间。同时，也提醒那些致力于现代化办公的基层政府与部门，推广现代化办公，要换工具，更得换“脑”。
出于防止泄密、搞团团伙伙等考虑，一些地方的党政机关部门出台内部规定，禁止使用微信办公，部分党政部门甚至禁止领导干部私自组建或加入微信群。但据了解，微信群仍以其便捷、互动、无纸化等独特优势，为当前不少党政机关干部所青睐，在工作中被广泛使用。
“现代办公条件”成为基层干部的“坑”
上述这位乡镇干部描述了他是怎么被微信绑架的：“六点起床，赶到村里八点多。从昨天晚上十一点多睡觉到现在的功夫，微信工作群的信息已经爆炸了……”
他随便就列出了所谓“比较重要”的工作群：乡镇工作群、乡村工作群、某县医保群、某县农保工作群、某县卫生计生群、秀美某县、某县环境卫生群、某县扶贫攻坚群、某乡党建工作群、某县扶贫第一书记群、某村村民群、某村党支部交流学习群……
而他的副包，也就是另一个包村干部，则排开一桌的手机。这位干部调侃：“出现这画面只有两种人，一种是修手机的，一种就是我们乡村干部了。”
这么多手机是干什么的？综治网格员专用手机、统计员专用手机、扶贫干部专用手机、农业综合服务员专用手机、纪检干部专用手机……想想那个场景，仅仅是“照料”五六部手机，维持其24小时不间断运作、不搞混各手机的“娘家”，就已经很头大了，而这些基层干部，还得每天应付来电来信、落实工作要求，真是大写的“服”。
在外人看来，上级发手机似乎是一种“福利”，但这种“福利”对基层干部来说，却是沉重的负担。走到哪里，这些手机都得有一个专门的“手机包”，光重量就有得罪受了。而这些手机内存小、运行慢，预装了大量APP，操作起来慢得令人发指。手机上费的时间太多，势必挤占下基层的时间，光忙这点活就够受的了，哪还有功夫认认真真办点事？
基层干部既要实际开展工作还要分神应对这些网络信息，可以说是分身乏术，极大地挫伤了基层干部的积极性。本来是为了方便工作的手机APP、微信群却成为基层干部的“坑”。
微信工作群易患三种病
总结而言，主要有两个问题，一个是社交媒体沦为24小时工作媒介，另一个是过度“工作留痕”导致的形式主义。
这位干部这样描述他们的下乡状况：“现在去下乡，进村第一件事，不是去村委会布置工作，而是先到挂点的贫困户家去和他合个影，然后再找手机信号、找GPS信号，因为要手机扶贫APP签到，上传帮扶日志和照片。这叫：工作留痕。”
这个工作留痕，其实就是方便上级对基层干部的检查管理：有照片、有定位、有记录，是对“合格干部”的要求。留下这些痕迹，至少表明了干部到了工作地点，开展了相关工作。
正是对“工作留痕”的要求过于简单化，不考虑基层工作的实际情况，甚至不考虑基层使用“高科技手段”的客观条件，生生把“加强管理”的好经给念歪了，由此也滋生了一些隐形病症。
病症一：秀工作，脱实向虚。
一些基层干部表示，微信工作群容易诱发工作务虚不务实。一些人在微信群里频频转发群里领导的工作照和考察新闻，却从不谈思考、不提建议。
在中部某省，有乡镇干部表示，在她所加的部分微信工作群里，一些人不停地晒各种“工作照片”，假装摆拍的下基层照片和加班工作照发到群里，换取领导表扬。
“微信群办公，未必就眼见为实。”一名村支书说，“一些工作，本来应该实地考察，上级却要求村里、镇上拍个照片发到群里，这样就算检查了，并不真正去村里了解情况。”
病症二：“拍马群”“玫瑰体”。
部分微信工作群成了向领导献媚、表忠心的秀场，出现比拼发送各种“献花”“膜拜”之类的表情，以博取领导开心。其他人见到后也跟风说“领导辛苦”“领导高明”之类的奉承话，微信工作群俨然变为“拍马群”。
一名国企员工说，在他们部门的工作群里，有几名女性员工的发言被大家称为“玫瑰体”。只要部门领导在群里发言，不管是布置或者点评工作，她们都争先恐后地发“玫瑰花”表情。
病症三：微腐败。
基层干部担忧，微信工作群可能滋生各种腐败问题。近几年，屡屡曝光的一些干部在微信工作群里公然索要红包的行为，已经是一种微腐败，且难以监管。
“不怕领导有原则，就怕领导无爱好”。有些领导有意无意在其朋友圈、微信群上秀爱好，书法字画，古董收藏，烟酒茶饮，“含蓄”地提醒下属或有求之人。
遏制指尖上的官僚主義、形式主义
湖北咸宁市委常委、纪委书记、监委主任程良胜说，部分微信工作群“走形变味”，滋生和助长了官僚主义、形式主义，变成基层工作人员的另类“包袱”和负担，成为一种新的隐形“四风”。
基层干部建议，微信工作群要有明确的定位，领导最好只发与工作相关的事情，如果与工作无关，仅仅是领导干部个人爱好，能不发就尽量不发。
“少点套路，多点接地气的东西”，不要让干部“从人民公仆，变成‘手机奴仆’‘微信工作群奴’”，这是基层干部的共同心声，但其实，这何尝不是人民群众的共同心声。上级真正要将“四风”整治落实到位，减少文山会海的同时，也要减少变异的“微信工作群”增加给基层干部的负担。新中国成立初期，面对“一个县一个月所接公事有五百余件，使得下面穷于应付”的窘境，党中央下发通知“关于上面文件，凡与本身工作无关的一律不要转发下去”。这是一则与形式主义作斗争的生动案例，值得好好借鉴。此前，某市统一印制《工作手册》，开始精简各种笔记本。各种工作群、政务APP也应如此，当减则减，还基层干部更多干实事的时间。同时，也提醒那些致力于现代化办公的基层政府与部门，推广现代化办公，要换工具，更得换“脑”。