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大学生就业培训与企业人才培训作为国内主要的两大人才培训模式,体现出培训主体、培训资源与培训手段三个层面上的巨大差异。这使得企业的人才培训模式相对大学生的就业培训来说,具有很强的现实借鉴意义,主要表现在培训需求、培训手段与培训评估的有效性设计上。
借鉴企业人才培训模式 强化大学生就业培训
【摘 要】
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大学生就业培训与企业人才培训作为国内主要的两大人才培训模式,体现出培训主体、培训资源与培训手段三个层面上的巨大差异。这使得企业的人才培训模式相对大学生的就业培训
【机 构】
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南京师范大学文学院副教授
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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2008年01期
【基金项目】
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江苏省教育学“十一五”规划项目“大学生就业行为的市场研究”[C—a/2006/01/018]
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