【摘 要】
：
新年伊始,又到了确定年度目标(立flag)的时候了.2020年,你又有哪些“小目标”呢?是准备自主创业,还是希望做拥有百万粉丝的直播网红?又或者是每天早睡10分钟?还是……去年立
论文部分内容阅读
新年伊始,又到了确定年度目标(立flag)的时候了.2020年,你又有哪些“小目标”呢?是准备自主创业,还是希望做拥有百万粉丝的直播网红?又或者是每天早睡10分钟?还是……去年立的flag再续一年?rn对于从事人力资源工作的人来说,很多朋友会把学习作为其中的一个重要目标.新年初的微信朋友圈里,一些从事人力资源工作的朋友给自己定了这样的目标:“今年我要读20本书!嗯,一个月读完两本的话,完全可以超额完成目标!”信心可谓爆棚.然而真相只有一个——年初时越是雄心勃勃,年底偃旗息鼓时越是狼狈.暂且不说一年读20本书这个目标能否完成,仅从绩效的视角来对这一“考核目标”进行分析就会发现,这个目标本身就有很多不靠谱之处.
其他文献
未来,一切皆是内容产品化、产品内容化,相信很多人会认同这一观点,尤其是人力资源工作者,更应该认清这样一个事实:未来的职业机会必须更加产品化,雇主品牌必须更加内容化.rn2
A公司是某集团公司下属一家新型油田企业,承担着某区块内油气勘探、开发,现行薪酬制度延续集团工资政策,现行工资构成包括基本工资、绩效工资、福利补贴和年底奖金等几部分,
2010年,笔者曾加入华为担任专业人事咨询师,经过九年的创新与变革,辅导了华为4000多名人事专家,并努力探寻如何搭建专业先进的人事系统.在此期间,笔者参与设计了人事系统的标
曾经有人提出这样一个问题,企业当前面临最大的人才问题是什么?95％以上的业内人士表示,青年员工的有效培养是企业最大的挑战.无论是国有企业还是民营企业,经历了几十年市场经
回望劳动关系的演变rn2019年,恰逢中华人民共和国成立七十周年,笔者就新中国成立以来劳动关系的演变制作了一张图表,以便对我国七十年来劳动关系的发展、变革和迭代进行更直
[案情简介]rn2014年11月21日,文某入职开物公司,双方签订《劳务合同》,约定合同期限为2014年11月21日至2017年11月20日,主要从事物业服务工作.2017年9月17日下午6时许,文某在
在过去的十几年中,有关劳资关系的困扰几乎是所有企业的痛点,但是从2018年至今,出现了一个新现象——企业的痛点转移了,话题开始聚焦于另外两个领域:财税与组织创新.尤其是从
网易暴力裁员事件引发了热议.企业出现裁员现象,无论从法律眼光还是社会眼光看,如今都是件平常的事情,并非冒天下之大不韪,并非不能被个人和舆论所接受.而且这些年外企在国内
最近,新华社记者徐勇突发心梗去世、艺人高以翔意外猝死等新闻,让“过劳”再次成为热议的话题.其实,除名人案例以外,现实生活中的类似现象,比我们想象中的还要多.有统计显示,