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虽然从某种程度而言,跨国公司人才本土化可以带来先进的技术,提升人员的综合素质,扩大了高薪技术的出口等,但是其所带来的不仅是这些正面影响,还包括中国企业人才流失的负面影响.本文就针对问题展开讨论,首先分析跨国企业人力资源管理的特点,然后总结跨国企业人才本土化对中国企业造成的负面影响,最后提出解决策略、建议.