事件回放

　　“今年公司效益良好，利润有较大增长。所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇10%。”近日，多益网络公司允许员工“自愿降薪”的群消息截图引发舆论关注。
　　对此，该公司发布公告称，自愿降薪是员工合理合法的权利，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。
　　随后，该公司再次在官方微博发布《多益董事长徐波声明》回应称，当时申请过自愿降薪的93%的员工中，凡任何符合当时申请条件（入职两年以上的正式员工），申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，多益公司都奖励给他3万元，不限人数。

槽点

　　据说“因为效益好而降薪”是一波反向操作，意在测试一波忠诚度，并筛一批“内鬼”（对，说的就是截图的人，基本可以说再见了）。
　　這个奇葩的通知，极大地降低了降薪工作的难度，完美地“粉饰”了降薪活动的违法性，在法律的边界不断试探。只能说，你们城里人真会玩！
　　资本剥削员工有三个层次，第一层是依法剥削，我剥削你，但是所有行为都合法；第二层是法外剥削，我剥削你，并且部分行为不合法；第三层是精神控制，我剥削你，还要你感恩戴德，甚至自愿让我剥削得更惨。显然，该公司领导深得其中要领，已经修炼到了第三层。
　　以前某韩资企业招工时，要求头发长度符合标准，不准有纹身等。头发长度和纹身并不影响工作，但是为什么企业会这样要求呢，因为他要通过这些点点滴滴建立一种秩序，让你明白他才是厂里的主人，他的任何一句话，不论怎么样的不合理，你都要遵守，都要视为法律。这就是一种精神控制，为奴化而服务的精神控制。
　　此降薪非彼降薪，玩的是新花活儿。听话有红枣，不听话有大棒。这种做法，其实就是驯化。