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回顾了药品加成制度的历史沿革及其给医院经营管理带来的影响，指出取消药品加成的主要意义在于使医院的经营管理摆脱商业思维，使医生的临床决策回归医疗行为，使医疗服务价格体现医护人员的劳动价值。取消药品加成后，医院需要通过内部运行机制的变革，实现医院绩效的改进。
取消药品加成后公立医院内部运行机制变革与绩效改进
【摘 要】
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回顾了药品加成制度的历史沿革及其给医院经营管理带来的影响，指出取消药品加成的主要意义在于使医院的经营管理摆脱商业思维，使医生的临床决策回归医疗行为，使医疗服务价格体现医护人员的劳动价值。取消药品加成后，医院需要通过内部运行机制的变革，实现医院绩效的改进。
【机 构】
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325035 温州医科大学医院管理研究所,温州医科大学附属第一医院,325035 温州医科大学医院管理研究所,325035 温州医科大学医院管理研究所,325035 温州医科大学医院管理研究所,浙江省
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2017年33期
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