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摘 要: 当前, 大学生就业难已经成为社会关注的焦点，就业难既造成人才的浪费，也影响学校和社会的和谐与稳定。因此了解现阶段大学生就业的现状,深入分析这一社会问题的原因,从而提出解决这一难题的对策,具有重要的理论意义和现实意义。
中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1672-3791(2012)04(a)-0000-00
大学生就业制度伴随着中国高等教育的深刻发展变革，已经实现了从国家计划分配到市场调节，双向选择就业方式的转变，大学生就业的形势、环境、范围和方式都发生了巨大变化。大学生就业问题引起了国家、社会的普遍关注，大学生就业难已经成为社会关注的焦点，就业难既造成人才的浪费，也影响学校和学生家庭以及社会的和谐与稳定。大学生是我国宝贵的人才资源，是现代化建设的重要力量，更是促进未来经济和社会发展珍贵的人才资本。
目前大学生就业形式的严峻情况，既有大学生自身的原因，也有学校和社会的原因。在不断提高大学生素质的同时，学校和全社会都应为大学生就业创造条件，不断改善大学生就业难的现象已逐步由传统的国家“统包统分”转变为国家就业政策指导下的“自主择业，双向选择”。 大学生就业难已经成为一个不争事实，并引起了社会的广泛关注，大学生面临着严重的就业压力。
一、当前大学生就业难的主观原因：
（一）、大学生自身因素.许多学生在大学时代没有勤劳刻苦学习，整天游手好闲，最后只为混的一张毕业证书，学生整体素质有下降的趋势。而大学生普遍对自身将要从事的职业预期太高，大学生以为读了大学后就应该去当国家干部或者有一个固定的铁饭碗，一味追求物质待遇高和地域条件好的就业想法，这些都在一定水平上影响了大学生的就业。另外现在的大学生绝大多数是独生子女，缺乏吃苦耐劳的精神，事事都要家长帮忙，有些家长对就业看法陈旧，从而导致对子女们的择业定位上有误差，使毕业生就业难的矛盾越发突出。
（二）、学校方面的原因，首先是专业设置不合理。一方面部分高校专业设置不能与市场需求接轨，整体就业困难。一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，给纷纷上马热门专业，致使这些专业毕业生就业难度加大。另一方面，有些高校所设实践操作课程所占比例较少，部分毕业生的实践动手能力和综合素质不能满足用人单位的用人需求，其次是高校中的就业指导中心通常只为大学生提供就业指导而对就业信息，而对大学生的就业技巧、心理素质等方面培养不够，没有帮助他们树立正确的就业观念。
（三）、用人单位的原因，一些用人单位在招聘员工时，期望太高，希望新招的员工能够独挡一面，要求要有一定的工作经验。作为刚在走出校门的大毕业生来说，他们最缺乏的就是实践履历，需经历一段时间的磨合，方能施展其才华。但不少用人单位不招应届毕业生，只招有实践履历的往届毕业生。还有一些用人单位在招聘时给予的各方面待遇都比较诱人，但毕业生到岗后要么不能按时转正，然后再以试用不合格等理由辞退学生。要么把毕业生安排到一线工作，一干就是半年到一年，使学生对工作失去信心。有的用人单位在招聘毕业生时明确提出不要女生，所聘岗位和数量等方面明显向男生倾斜。
（四）、社会方面原因，目前我国社会可提供的就业岗位量与大学毕业生的数量呈不对称增长的态势，劳动力市场供大于求，供求矛盾尖锐。随着我国高校教育从“精英教育”向“大众教育”发展，大学毕业生的人数逐年增加，“十一五”期间，我国高校毕业生从2006年的64万到2011年的680万，每年几乎增加50万左右，总计约有3000多万大学生（比“十五”期间净增1800多万）将融入到大学生就业大军中，而按照我国年均经济增长保持在7%—8%推算，每年新增就业岗位在80—100万人之间，每年近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业压力相对增大，造成大学毕业生就业难。
二、大学生应如何面对当前就业的严峻形势
（一）、大学生应该具备合理的知识结构，良好的心理素质，过硬的身体素质。必须尽可能培养自己处理事情的能力、处理人际关系的能力。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
（二）、大学生应该树立正确的就业定位，大学生求职择业应该面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，而不应该过分关注工资水平及地理位置因素，只有这样才能正确的发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。借助各种渠道，把握就业机会，并且制定自己的职业计划。大学生可利用人才交流会、网络资源等途径寻找合适的就业岗位，主动大胆地把自己的真才实干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
（三）、大学生应该有先就业再择业的观念，面对严峻的就业形势，大学生应转变就业观念，择业时不可追求一步到位，可以在先就业的过程中积累工作经验，是自我价值达到较大的提升，为以后找到理想工作奠定基础。
大学生要有到基层就业或自己创业的思想.目前，党和国家大力倡导大学生自谋职业，自主创业，国家和部分地方政府相继推出的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“社区民生”、“农村教师特设岗位计划”等项目，这些都是大学生毕业后能够积极选择的。大学生要有开拓创新胆识，艰苦创业的精神。要有“自己当老板的意识”，勇敢自主创业。
（四）、大学生要提升职业品质，具体表现为大学生在职业行为，工作那方面表现出来的思想、认识、态度和品质，提高大学生职业品质的过程，也是逐步实现他们社会化的过程，要用现代的科学理论来对就业进行定位，要把自己的人生观、价值观、世界观与职业观辩论统一起来。
总之，大学生就业对于国家、高校及其大学生本人是越来越重要，大学生要从自身和现实出发，结合自己的实际情况，和国家的就业政策寻找一份适合自己的工作，在这个岗位上做出一番事业。
参考文献：
【1】代锋，吴克明.弹性就业：缓解大学生就业难的新思路［J］.大学教育科学，2008，（6）：
【2】叶文振，女大学生就业难的原因与对策。商业时代，2006，（17）
【3】廖克玲，浅析大学生就业难现状的原因及对策。教育与职业，2006（3）
中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1672-3791(2012)04(a)-0000-00
大学生就业制度伴随着中国高等教育的深刻发展变革，已经实现了从国家计划分配到市场调节，双向选择就业方式的转变，大学生就业的形势、环境、范围和方式都发生了巨大变化。大学生就业问题引起了国家、社会的普遍关注，大学生就业难已经成为社会关注的焦点，就业难既造成人才的浪费，也影响学校和学生家庭以及社会的和谐与稳定。大学生是我国宝贵的人才资源，是现代化建设的重要力量，更是促进未来经济和社会发展珍贵的人才资本。
目前大学生就业形式的严峻情况，既有大学生自身的原因，也有学校和社会的原因。在不断提高大学生素质的同时，学校和全社会都应为大学生就业创造条件，不断改善大学生就业难的现象已逐步由传统的国家“统包统分”转变为国家就业政策指导下的“自主择业，双向选择”。 大学生就业难已经成为一个不争事实，并引起了社会的广泛关注，大学生面临着严重的就业压力。
一、当前大学生就业难的主观原因：
（一）、大学生自身因素.许多学生在大学时代没有勤劳刻苦学习，整天游手好闲，最后只为混的一张毕业证书，学生整体素质有下降的趋势。而大学生普遍对自身将要从事的职业预期太高，大学生以为读了大学后就应该去当国家干部或者有一个固定的铁饭碗，一味追求物质待遇高和地域条件好的就业想法，这些都在一定水平上影响了大学生的就业。另外现在的大学生绝大多数是独生子女，缺乏吃苦耐劳的精神，事事都要家长帮忙，有些家长对就业看法陈旧，从而导致对子女们的择业定位上有误差，使毕业生就业难的矛盾越发突出。
（二）、学校方面的原因，首先是专业设置不合理。一方面部分高校专业设置不能与市场需求接轨，整体就业困难。一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，给纷纷上马热门专业，致使这些专业毕业生就业难度加大。另一方面，有些高校所设实践操作课程所占比例较少，部分毕业生的实践动手能力和综合素质不能满足用人单位的用人需求，其次是高校中的就业指导中心通常只为大学生提供就业指导而对就业信息，而对大学生的就业技巧、心理素质等方面培养不够，没有帮助他们树立正确的就业观念。
（三）、用人单位的原因，一些用人单位在招聘员工时，期望太高，希望新招的员工能够独挡一面，要求要有一定的工作经验。作为刚在走出校门的大毕业生来说，他们最缺乏的就是实践履历，需经历一段时间的磨合，方能施展其才华。但不少用人单位不招应届毕业生，只招有实践履历的往届毕业生。还有一些用人单位在招聘时给予的各方面待遇都比较诱人，但毕业生到岗后要么不能按时转正，然后再以试用不合格等理由辞退学生。要么把毕业生安排到一线工作，一干就是半年到一年，使学生对工作失去信心。有的用人单位在招聘毕业生时明确提出不要女生，所聘岗位和数量等方面明显向男生倾斜。
（四）、社会方面原因，目前我国社会可提供的就业岗位量与大学毕业生的数量呈不对称增长的态势，劳动力市场供大于求，供求矛盾尖锐。随着我国高校教育从“精英教育”向“大众教育”发展，大学毕业生的人数逐年增加，“十一五”期间，我国高校毕业生从2006年的64万到2011年的680万，每年几乎增加50万左右，总计约有3000多万大学生（比“十五”期间净增1800多万）将融入到大学生就业大军中，而按照我国年均经济增长保持在7%—8%推算，每年新增就业岗位在80—100万人之间，每年近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业压力相对增大，造成大学毕业生就业难。
二、大学生应如何面对当前就业的严峻形势
（一）、大学生应该具备合理的知识结构，良好的心理素质，过硬的身体素质。必须尽可能培养自己处理事情的能力、处理人际关系的能力。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
（二）、大学生应该树立正确的就业定位，大学生求职择业应该面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，而不应该过分关注工资水平及地理位置因素，只有这样才能正确的发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。借助各种渠道，把握就业机会，并且制定自己的职业计划。大学生可利用人才交流会、网络资源等途径寻找合适的就业岗位，主动大胆地把自己的真才实干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
（三）、大学生应该有先就业再择业的观念，面对严峻的就业形势，大学生应转变就业观念，择业时不可追求一步到位，可以在先就业的过程中积累工作经验，是自我价值达到较大的提升，为以后找到理想工作奠定基础。
大学生要有到基层就业或自己创业的思想.目前，党和国家大力倡导大学生自谋职业，自主创业，国家和部分地方政府相继推出的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“社区民生”、“农村教师特设岗位计划”等项目，这些都是大学生毕业后能够积极选择的。大学生要有开拓创新胆识，艰苦创业的精神。要有“自己当老板的意识”，勇敢自主创业。
（四）、大学生要提升职业品质，具体表现为大学生在职业行为，工作那方面表现出来的思想、认识、态度和品质，提高大学生职业品质的过程，也是逐步实现他们社会化的过程，要用现代的科学理论来对就业进行定位，要把自己的人生观、价值观、世界观与职业观辩论统一起来。
总之，大学生就业对于国家、高校及其大学生本人是越来越重要，大学生要从自身和现实出发，结合自己的实际情况，和国家的就业政策寻找一份适合自己的工作，在这个岗位上做出一番事业。
参考文献：
【1】代锋，吴克明.弹性就业：缓解大学生就业难的新思路［J］.大学教育科学，2008，（6）：
【2】叶文振，女大学生就业难的原因与对策。商业时代，2006，（17）
【3】廖克玲，浅析大学生就业难现状的原因及对策。教育与职业，2006（3）