论文部分内容阅读
人才已成为医院确立竞争优势,把握发展机遇的关键.优秀的医学人才是医院资源中的第一资源.人力资源管理的成效关系着医疗服务质量的高低,直接影响着医院的市场竞争力.因此,如何在医院管理中建立起有效的激励机制,已成为医院人力资源管理的核心.
有效激励在公立医院人力资源管理中的应用
【摘 要】
：
人才已成为医院确立竞争优势,把握发展机遇的关键.优秀的医学人才是医院资源中的第一资源.人力资源管理的成效关系着医疗服务质量的高低,直接影响着医院的市场竞争力.因此,如
【机 构】
：
河南大学第一附属医院
【出 处】
：
经济视野
【发表日期】
：
2004年期
其他文献
目的 探讨健康教育对产妇产后相关知识掌握的影响.方法 采用流行病学设计的方法,对产妇进行健康知识的干预和培训,比较干预前后是否存在差异.结果 通过健康干预,产妇在自我护
目的 探讨眼外伤的临床急救和护理效果.方法 对59 例不同部位不同程度眼外伤患者进行临床手术急救和护理,观察患者的治疗效果和护理体会.结果 59 例患者病情都得到有效地控制
目的:对应用泼尼松治疗感冒后咳嗽进行探讨;方法:选择我们医院于2009年2月～2010年2月的感冒后咳嗽患者50例,按照治疗组和对照组进行随机分组,对治疗组以口服阿奇霉素联合泼尼
目的 探讨药物激光坐浴配合红外线照射对痔疮术后伤口恢复的效果;方法收集30 例手术治疗的痔疮患者,随机分为实验组和对照组,实验组使用激光坐浴配合红外线照射,对照组使用高
口腔修复美学是口腔美容修复的重要组成部分之一,它的发展和成长都离不开它的母体,口腔美容修复.下文是对口腔美容修复的现状以及它的发展趋势做的详细的分析探讨.
目的 通过对基层医院手术室医院感染原因分析,制定有效可行的防控对策,防止医院感染的发生,提高医疗质量,确保医疗安全.方法 对手术室医院感染的进行原因分析,制定预防与控制
本文以探讨脑出血患者的最佳护理为研究目的,将98 例脑出血患者随即平均分为观察组和对照组,对对照组实行常规护理,对观察组实行全方位的优质综合护理,比较两组的存活率、并
不平衡报价策略是施工企业在投标总报价确定的前提下,有意识地调整某些项目的单价或数量,只从设计修改引起工程量或单价变更中获得额外收益,是施工企业惯用的一种投标策略.但
高等职业院校推行绩效考核制度是不断提升学校教育质量和规范化管理的重要途径,高等职业院校工作环境和服务对象的特殊性质与环境决定了绩效考核工作的实施不同于其他单位。
现代汉语词典中对“提问”的定义是指“提出问题来问(多指教师对学生)”,提问是教学过程中学生和老师之间的一种相互交流的学习方式,通过学生和老师的相互作用,达到提高学习