【摘 要】
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一般企业都定期会有绩效考核,可以不断提升员工能够的工作能力和专业水平,但目前薪酬管理体制的应用还不是很广泛,由于多种因素的影响,使这种体质推广起来还是具有一定难度的
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一般企业都定期会有绩效考核,可以不断提升员工能够的工作能力和专业水平,但目前薪酬管理体制的应用还不是很广泛,由于多种因素的影响,使这种体质推广起来还是具有一定难度的,足以看出在建立薪酬管理体制时也缺乏科学性和规范性.如果长期这样下去,将难以提高员工的工作积极性和主动性,对企业的长期发展会带来很多的不良影响.
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