【摘 要】
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所谓和谐,即是合作、融合、共赢,而和谐劳动关系就是实现企业与员工之间的合作、融合、共赢,这也是新时期企业发展中不可或缺的.人力资源管理是企业经营中不可或缺的一项管理
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所谓和谐,即是合作、融合、共赢,而和谐劳动关系就是实现企业与员工之间的合作、融合、共赢,这也是新时期企业发展中不可或缺的.人力资源管理是企业经营中不可或缺的一项管理内容,做好此项管理工作,对企业的经营十分必要且有积极的价值.其核心内涵便是通过一系列的方法、措施、手段来调动劳动力的工作积极性和价值,从而为企业降本增效创造更多的利润,所以,如何维护企业与员工之间的劳动关系,是检验人力资源管理质量、成效的重要依据,因此构建和谐劳动关系对人力资源管理、对企业发展具有重要意义.当前,很多企业在人资劳动关系管理中还存在一定的不足与问题,既不能够充分发挥人力资源管理作用,又不利于维系企业与员工之间的关系.鉴于此:本文将深入探析构建和谐劳动关系需要注意的事项,以及如何在此背景下做好人资工作,保障企业的发展需要.
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