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就业是民生之本，是“六稳”“六保”工作之首。稳就业既是稳经济、稳预期，也是稳民生、稳民心。今年政府工作报告中，“就业”出现了39次，大大超出2019年的25次，优先稳就业被放在了更加突出的位置。
今年5月，江汉大学应届毕业生刘昭森成功签约央企，成为中国医药集团联合工程有限公司的一名党务专员。
刘昭森说，除了有一定的社会实践经历，就业“云指导”给予了他极大帮助。在武汉，众多高校整合资源，设立就业“云指导”平台，为毕业生转向职场做好准备。
今年，疫情之下的就业形势不容乐观。面对复杂局面，武汉市委市政府、地方、高校、企业多方合力突围，打响“就业保卫战”。
真金白金打响“就业保卫战”
“總体看，疫情对就业的冲击，突出表现在‘一减两增’。”武汉市人社局相关负责人介绍。“一减”即就业增长动力减弱;“两增”即企业稳岗压力增大、重点群体就业困难增多。“一减两增”，直接导致了固有就业岗位减少、新增就业岗位减少、待就业人员增加“两减一增”局面。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必须抓紧抓实抓好。
面对严峻形势，武汉市出台相关政策和实施细则，形成了一个综合性文件为主、4个面向不同群体的政策为辅、若干配套实施细则为补充的“1 4 N”政策体系，共计15个文件。
中小企业是就业最大的“容纳器”，提供了武汉80%的就业岗位。为切实减轻企业负担，武汉实施“降、免、延、缓、返”政策。截至5月，累计为12.17万户企业减免三项社会保险费60.66亿元;延期缴纳社会保险费累计达70亿元;拨付稳岗返还资金7.6亿余元，惠及企业6.57万家、职工168万余人。
为对接就业市场供需两端需求，武汉上线“湖北公共招聘网·武汉”等平台，积极开展复工复产企业用工等专项招聘活动，累计发动3.49万多家企业供岗198万余个;举办现场招聘会45场，提供就业岗位4.28万个（次）;全市1100家人力资源服务机构共举办各类线上招聘会500余场，服务求职者117万人次。
为帮扶突出重点人群就业，武汉对全市近150万名农村劳动力进行实名制登记并建立数据库，组织开展农民工“点对点”返岗复工工作，累计帮助约40万名外出务工人员返岗返工;累计为登记失业人员、就业困难人员和灵活就业人员发放各类补贴超3.7亿元。
“我们将千方百计扩大就业，确保完成全年城镇新增就业20万人、城镇登记失业率控制在3.6%以内、新增高校毕业生就业17.35万人的目标任务，切实守住不发生大规模失业的底线。”武汉市人社局相关负责人说。
全市各区把稳就业摆在突出位置
“给我一个青睐，还你一片蓝天。”4月14日，武汉市江夏区举行2020年首场线上高层次人才招聘会直播，江夏区主要领导作客直播间，向网友推介江夏，为江夏招揽人才;4月28日，江夏区举行第二场线上高层次人才招聘宣讲会，腾讯科技（武汉）、武船重工、武锅、中铁重工等11家重点企业相关负责人分别进行宣讲。
直播结束后，江夏区发布107家招聘单位、1700个岗位详细信息。截至目前，已收到简历5713份，初步达成岗位意向1211人，45家单位已实际到岗318人……
疫情发生以来，特别是武汉“解封”以来，武汉市各区把稳就业摆在突出位置，千方百计扩大就业，满足企业对人才的需求。
依托“江岸微邻里”等平台，江岸区设立惠企政策、复工复产攻略、招聘信息展示等版块，及时转发和动态推送复工复产政策。截至6月11日，已推送200余条招工信息，帮助152家公司完成2000余个岗位的招聘。
汉阳区委组织部策划“知音云招商招才推介会”，区委常委、组织部部长直播为汉阳招贤纳才，率先在全市范围内打造区级人才网络招聘平台，为复工复产企业提供坚实人才保障。
洪山区在武汉人才网、大学之城人才网等平台举办复工复产企业专场招聘会153场，组织招聘企业7074家（次），累计提供就业岗位5万余个，吸引7万余人次登陆求职。
东湖高新区未来科技城综合党委收集园区42家企业共计1100余个岗位需求，在未来科技城微信公众号开辟专栏，每周更新园区企业招聘资讯，扩宽信息渠道、促进人才流动。
“互联网 就业”“春风行动”“战疫情、促复工”等形式多样的线上线下招聘活动，极大地缓解了企业用工需求。
让高校毕业生“就业有位、创业有门”
与刘昭森类似，毕业于武汉理工大学机械工程专业的研究生陈正树也顺利通过了华为武汉研究所的“云端”笔试、面试，成功签约，于7月入职。
武汉市积极推进“互联网 大学生就业服务”平台建设，进一步扩大网上招聘平台影响力，通过大数据为求职者和招聘企业精准推送供需信息，切实提高网上招聘成效。
作为“大学之城”，高校毕业生历来是武汉市就业工作的重中之重。
面对复杂严峻的就业形势和创历史新高的毕业生规模，为克服疫情影响，进一步留住大学生，武汉市把做好高校毕业生就业工作摆在突出位置，坚持就业优先政策，深入实施“百万大学生留汉创业就业工程”，努力让高校毕业生在武汉“就业有位、创业有门”——
出台若干支持高校毕业生就业创业的政策，如企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴政策，引导高校毕业生到基层就业，扩大“三支一扶”招募规模，增加社区工作岗位、公益性岗位、就业见习岗位，增加2020年全市公务员、选调生招录计划，将事业单位空缺岗位主要用于专项招聘应届毕业生等。
启动实施2020年春季高校毕业生网络招聘活动，并根据不同行业、不同需求，开展校园专场、国企专场、民企专场等各类专场招聘活动。截至目前，累计9273 家企业线上提供岗位70.71万个，线上签约5万余人。在抓好线上招聘的同时，按照“小规模、多频次、精准化”原则，有序推进了线下招聘活动。
大力支持毕业生创业，将市级优秀高校毕业生创业项目最高资助标准由20万元提高到30万元;积极研究新的支持政策措施，重点在降低帮扶贷款门槛、加大创业孵化平台支持力度等方面出台新的支持政策措施。
今年5月，江汉大学应届毕业生刘昭森成功签约央企，成为中国医药集团联合工程有限公司的一名党务专员。
刘昭森说，除了有一定的社会实践经历，就业“云指导”给予了他极大帮助。在武汉，众多高校整合资源，设立就业“云指导”平台，为毕业生转向职场做好准备。
今年，疫情之下的就业形势不容乐观。面对复杂局面，武汉市委市政府、地方、高校、企业多方合力突围，打响“就业保卫战”。
真金白金打响“就业保卫战”
“總体看，疫情对就业的冲击，突出表现在‘一减两增’。”武汉市人社局相关负责人介绍。“一减”即就业增长动力减弱;“两增”即企业稳岗压力增大、重点群体就业困难增多。“一减两增”，直接导致了固有就业岗位减少、新增就业岗位减少、待就业人员增加“两减一增”局面。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必须抓紧抓实抓好。
面对严峻形势，武汉市出台相关政策和实施细则，形成了一个综合性文件为主、4个面向不同群体的政策为辅、若干配套实施细则为补充的“1 4 N”政策体系，共计15个文件。
中小企业是就业最大的“容纳器”，提供了武汉80%的就业岗位。为切实减轻企业负担，武汉实施“降、免、延、缓、返”政策。截至5月，累计为12.17万户企业减免三项社会保险费60.66亿元;延期缴纳社会保险费累计达70亿元;拨付稳岗返还资金7.6亿余元，惠及企业6.57万家、职工168万余人。
为对接就业市场供需两端需求，武汉上线“湖北公共招聘网·武汉”等平台，积极开展复工复产企业用工等专项招聘活动，累计发动3.49万多家企业供岗198万余个;举办现场招聘会45场，提供就业岗位4.28万个（次）;全市1100家人力资源服务机构共举办各类线上招聘会500余场，服务求职者117万人次。
为帮扶突出重点人群就业，武汉对全市近150万名农村劳动力进行实名制登记并建立数据库，组织开展农民工“点对点”返岗复工工作，累计帮助约40万名外出务工人员返岗返工;累计为登记失业人员、就业困难人员和灵活就业人员发放各类补贴超3.7亿元。
“我们将千方百计扩大就业，确保完成全年城镇新增就业20万人、城镇登记失业率控制在3.6%以内、新增高校毕业生就业17.35万人的目标任务，切实守住不发生大规模失业的底线。”武汉市人社局相关负责人说。
全市各区把稳就业摆在突出位置
“给我一个青睐，还你一片蓝天。”4月14日，武汉市江夏区举行2020年首场线上高层次人才招聘会直播，江夏区主要领导作客直播间，向网友推介江夏，为江夏招揽人才;4月28日，江夏区举行第二场线上高层次人才招聘宣讲会，腾讯科技（武汉）、武船重工、武锅、中铁重工等11家重点企业相关负责人分别进行宣讲。
直播结束后，江夏区发布107家招聘单位、1700个岗位详细信息。截至目前，已收到简历5713份，初步达成岗位意向1211人，45家单位已实际到岗318人……
疫情发生以来，特别是武汉“解封”以来，武汉市各区把稳就业摆在突出位置，千方百计扩大就业，满足企业对人才的需求。
依托“江岸微邻里”等平台，江岸区设立惠企政策、复工复产攻略、招聘信息展示等版块，及时转发和动态推送复工复产政策。截至6月11日，已推送200余条招工信息，帮助152家公司完成2000余个岗位的招聘。
汉阳区委组织部策划“知音云招商招才推介会”，区委常委、组织部部长直播为汉阳招贤纳才，率先在全市范围内打造区级人才网络招聘平台，为复工复产企业提供坚实人才保障。
洪山区在武汉人才网、大学之城人才网等平台举办复工复产企业专场招聘会153场，组织招聘企业7074家（次），累计提供就业岗位5万余个，吸引7万余人次登陆求职。
东湖高新区未来科技城综合党委收集园区42家企业共计1100余个岗位需求，在未来科技城微信公众号开辟专栏，每周更新园区企业招聘资讯，扩宽信息渠道、促进人才流动。
“互联网 就业”“春风行动”“战疫情、促复工”等形式多样的线上线下招聘活动，极大地缓解了企业用工需求。
让高校毕业生“就业有位、创业有门”
与刘昭森类似，毕业于武汉理工大学机械工程专业的研究生陈正树也顺利通过了华为武汉研究所的“云端”笔试、面试，成功签约，于7月入职。
武汉市积极推进“互联网 大学生就业服务”平台建设，进一步扩大网上招聘平台影响力，通过大数据为求职者和招聘企业精准推送供需信息，切实提高网上招聘成效。
作为“大学之城”，高校毕业生历来是武汉市就业工作的重中之重。
面对复杂严峻的就业形势和创历史新高的毕业生规模，为克服疫情影响，进一步留住大学生，武汉市把做好高校毕业生就业工作摆在突出位置，坚持就业优先政策，深入实施“百万大学生留汉创业就业工程”，努力让高校毕业生在武汉“就业有位、创业有门”——
出台若干支持高校毕业生就业创业的政策，如企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴政策，引导高校毕业生到基层就业，扩大“三支一扶”招募规模，增加社区工作岗位、公益性岗位、就业见习岗位，增加2020年全市公务员、选调生招录计划，将事业单位空缺岗位主要用于专项招聘应届毕业生等。
启动实施2020年春季高校毕业生网络招聘活动，并根据不同行业、不同需求，开展校园专场、国企专场、民企专场等各类专场招聘活动。截至目前，累计9273 家企业线上提供岗位70.71万个，线上签约5万余人。在抓好线上招聘的同时，按照“小规模、多频次、精准化”原则，有序推进了线下招聘活动。
大力支持毕业生创业，将市级优秀高校毕业生创业项目最高资助标准由20万元提高到30万元;积极研究新的支持政策措施，重点在降低帮扶贷款门槛、加大创业孵化平台支持力度等方面出台新的支持政策措施。