【摘 要】
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在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的信息经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效
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在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的信息经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效地管理知识型员工,激发其工作的积极性、创造性,已成为企业人力资源管理的重心,也成为现代企业可持续发展的一个核心命题。
In the era of information economy where human capital and intellectual capital become the source of competitive advantage for enterprises, the competition among enterprises, the creation, utilization and appreciation of knowledge, and the rational allocation of resources all depend on knowledge carrier-knowledge workers. How to effectively manage the knowledge workers and motivate the enthusiasm and creativity of their work has become the focus of human resource management in enterprises and has also become a key proposition of the sustainable development of modern enterprises.
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【摘要】本文从当前国有企业的企业文化建设现状和发展趋势及要求角度进行了深入的探讨，探索面对日趋激烈的市场竞争形势，国有企业应如何抓住机遇、迎接挑战，关键是其核心竞争力——企业文化的打造。文章分析了企业文化建设的现状，提出了建设企业文化的原则、措施及建议。 【关键词】国有企业文化；问题；措施 一个企业必须有自己的优秀的企业文化才能在市场竞争中立于不败之地。企业文化形成于企业长期的发展过程中，并在
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